美国劳动力正在改变——有一个更大的比以往任何时候都需要技术技能在工作场所,和一个巨大的机会的人正确的技能进入更好的支付工作。作为一家领先的美国雇主,我们有一个重要的角色在提供亚马逊获得他们需要的教育和培训,发展他们的事业。
亚马逊已经领导的方式支付15美元的最低工资,并提供竞争的好处我们的员工,比如医疗从第一天和20周的产假。这个声明,我们第三个组件添加到我们的努力确保我们的员工可以进行有意义的职业变化成更多的技术角色,无论是在亚马逊或其他地方,通过培训和事业的支持。
对我们来说,仅仅是开始创造这些机会。而我们的许多员工想要建立自己的事业,而对另一些人来说,它可能是一个垫脚石不同的愿望。我们认为重要的是投资于我们的员工来帮助他们获得新技能,为自己创造更多的专业选择。
贝思Galetti,人力资源高级副总裁
我们如何做到这一点呢?从2019年开始,到2025年我们将超过12亿美元,为300000名雇员提供免费培训,包括大学学费对我们一线员工。
我们推出,比例和投资技能培训计划支持员工在我们公司办公室、科技中心,实现中心、零售商店和交通网络。小型和大型程序满足我们的员工,他们是——为亚马逊提供机会让训练有素的高薪,高需求地区像医学、云计算和机器学习。
各州的调查结果从“美国Upskilling研究:支持和授权工人,“由盖洛普和委托亚马逊。研究探讨如何成为一个受欢迎的访问upskilling员工利益和一个强大的工具为企业人才吸引力。
我们刚刚开始的表面如何upskill我们员工和图表使他们自己的职业道路。我们将继续试点新的upskilling程序和快速规模时现有的计划是成功的。
