多样性、公平和包容

亚马逊代表我们的客户进行创新的能力依赖于来自各种背景的人的观点和知识。

我们相信，建立一种欢迎和包容的文化，是让员工做到最好的必要条件，也是我们作为一家公司实现目标的关键。我们积极招募来自不同背景的人才，以建立一个相互支持和包容的工作场所。我们采取措施确保员工有归属感、价值感和机会感。

我们有13个亲和小组(员工资源小组)，在全球数百个分会拥有87,000多名员工。我们通过与历史悠久的黑人学院和大学、为西班牙裔服务的机构和女子学院合作，积极招募不同的候选人，我们有超过4万名退伍军人和军人配偶在亚马逊工作。

我们在全球范围内促进多样性和包容性，并想方设法放大代表性不足的声音，增强多样化社区的权能。

我们的技术为来自世界各地的企业家、作家、创造者和建设者——从个体卖家到中小型企业——提供了机会。我们致力于与与我们有共同愿景的供应商和销售者建立长期伙伴关系，即朝着更公平的未来前进，改善世界各地人民的生活。

随着亚马逊技术岗位上的女性人数不断增加，我们在构建更加多元化的员工队伍方面继续取得进展。如今，女性领导着我们许多最大、最重要的业务，包括我们的整体配送体验、亚马逊生鲜、AWS公共部门等。

我们努力成为多元化人才的顶级雇主，并使亚马逊成为这些领导者想要发展职业生涯的地方。

我们知道，代表性对于实现这一目标至关重要，而多元化的领导者能够吸引和留住多元化的人才。我们还继续投资于一些项目，例如我们的全球导师计划，该计划每年创造6000多个导师机会，积极招聘和帮助更多女性晋升到高级和以技术为重点的职位。

亚马逊提供的支持是我们在美国、英国、澳大利亚、印度、加拿大、德国、墨西哥、日本和中国被领英评为最值得工作的10家公司之一的原因之一。