Upskilling在美国
“美国Upskilling研究:赋予工人的工作明天,”由盖洛普和委托亚马逊,探索了如何成为一个受欢迎的访问Upskilling员工利益和一个强大的工具为企业人才吸引力。
方法:结果从“美国Upskilling研究:赋予工人的工作明天,“基于自行网络调查6月8日,2021 - 2021年6月17日,15066名美国成年人的选择Dynata提供的样本。示例包括18 - 65岁的成年人中目前的劳动力(即。、就业或失业但寻求工作和/或正计划重返工作岗位)。只说英语的调查。
样本加权为nonresponse正确。Nonresponse调整了在国家和国家层面上通过调整样本与已知目标年龄、性别、教育、种族/民族。国家和人口普查区域(西部、中西部、东北、南)人口目标也用于创建国家权重。加权目标是创建使用人口普查局的美国社区调查(5年数据,2015 - 2019)。国家和MSA数据报道病例中100或更多采访的受访者。
阅读报告全文。
方法:结果从“美国Upskilling研究:赋予工人的工作明天,“基于自行网络调查6月8日,2021 - 2021年6月17日,15066名美国成年人的选择Dynata提供的样本。示例包括18 - 65岁的成年人中目前的劳动力(即。、就业或失业但寻求工作和/或正计划重返工作岗位)。只说英语的调查。
样本加权为nonresponse正确。Nonresponse调整了在国家和国家层面上通过调整样本与已知目标年龄、性别、教育、种族/民族。国家和人口普查区域(西部、中西部、东北、南)人口目标也用于创建国家权重。加权目标是创建使用人口普查局的美国社区调查(5年数据,2015 - 2019)。国家和MSA数据报道病例中100或更多采访的受访者。
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隐藏的传说
美国
在格鲁吉亚Upskilling *的状态
Upskilling
在乔治亚州39%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在加州Upskilling *的状态
Upskilling
47%的员工表示,他们将离开他们的工作在加州upskilling其他地方的机会。
在阿拉巴马州Upskilling *的状态
Upskilling
阿拉巴马州的44%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。
在亚利桑那州Upskilling *的状态
Upskilling
43%的员工表示,他们将在亚利桑那州离开他们的工作并在别处upskilling机会。
在阿肯色州Upskilling *的状态
Upskilling
33%的员工表示,他们将离开他们的工作在阿肯色州upskilling其他地方的机会
在爱达荷州Upskilling *的状态
Upskilling
32%的员工在爱达荷州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
印第安纳州Upskilling *的状态
Upskilling
印第安纳州30%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在夏威夷Upskilling *的状态
Upskilling
38%的员工表示,他们将离开他们的工作在夏威夷upskilling其他地方的机会
在康涅狄格州Upskilling *的状态
Upskilling
29%的工人在康涅狄格说他们会离开他们的工作并在别处upskilling机会
在特拉华州Upskilling *的状态
Upskilling
37%的员工在特拉华州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在佛罗里达Upskilling *的状态
Upskilling
在佛罗里达州47%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在科罗拉多州Upskilling *的状态
Upskilling
40%的工人在科罗拉多州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在华盛顿特区的状态Upskilling *
Upskilling
华盛顿特区的56%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
伊利诺斯州Upskilling *的状态
Upskilling
伊利诺斯州39%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在肯塔基州Upskilling *的状态
Upskilling
在肯塔基州31%的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在爱荷华州Upskilling *的状态
Upskilling
30%的员工在爱荷华州表示,他们将离开他们的工作upskilling其他地方的机会
在堪萨斯州Upskilling *的状态
Upskilling
33%的员工在堪萨斯表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在缅因州Upskilling *的状态
Upskilling
27%的员工在缅因州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在路易斯安那州Upskilling *的状态
Upskilling
路易斯安那州的43%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
密苏里州Upskilling *的状态
Upskilling
密苏里州的42%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在密歇根Upskilling *的状态
Upskilling
36%的员工表示,他们将离开他们的工作在密歇根upskilling其他地方的机会
在明尼苏达州Upskilling *的状态
Upskilling
在明尼苏达州33%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
马里兰州Upskilling *的状态
Upskilling
40%的工人在马里兰州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在密西西比州Upskilling *的状态
Upskilling
35%的工人在密西西比州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在马萨诸塞州Upskilling *的状态
Upskilling
在马萨诸塞州的34%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在内华达州Upskilling *的状态
Upskilling
在内华达州37%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在新泽西Upskilling *的状态
Upskilling
42%的工人在新泽西表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在新罕布什尔州Upskilling *的状态
Upskilling
在新罕布什尔州32%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在北卡罗来纳州Upskilling *的状态
Upskilling
36%的工人在北卡罗莱纳说,他们将把他们的工作留给upskilling其他地方的机会
在南卡罗莱纳州Upskilling *的状态
Upskilling
38%的工人在南卡罗莱纳说,他们将把他们的工作留给upskilling其他地方的机会
在俄克拉荷马州Upskilling *的状态
Upskilling
36%的工人在俄克拉何马州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在新墨西哥州Upskilling *的状态
Upskilling
35%的员工在新墨西哥州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在俄勒冈州Upskilling *的状态
Upskilling
俄勒冈州的33%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在宾夕法尼亚州Upskilling *的状态
Upskilling
33%的员工表示,他们将离开他们的工作在宾夕法尼亚州upskilling其他地方的机会
在纽约Upskilling *的状态
Upskilling
44%的工人在纽约表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在俄亥俄州Upskilling *的状态
Upskilling
38%的工人在俄亥俄州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在田纳西州Upskilling *的状态
Upskilling
田纳西州的39%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在德克萨斯Upskilling *的状态
Upskilling
在德克萨斯州43%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在弗吉尼亚Upskilling *的状态
Upskilling
35%的工人在维吉尼亚说,他们将把他们的工作留给upskilling其他地方的机会
在犹他州Upskilling *的状态
Upskilling
犹他州的41%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在西维吉尼亚Upskilling *的状态
Upskilling
在西维吉尼亚32%的员工表示,他们将为upskilling留下他们的工作机会
在华盛顿Upskilling *的状态
Upskilling
31%的员工表示,他们将离开他们的工作在华盛顿upskilling其他地方的机会
在威斯康辛州Upskilling *的状态
Upskilling
威斯康辛州的35%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
在格鲁吉亚Upskilling *的状态
Upskilling
39%乔治亚州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
27%在格鲁吉亚的工人由于COVID下岗
74%乔治亚州的upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有289000年在乔治亚州开放工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%乔治亚州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
27%在格鲁吉亚的工人由于COVID下岗
74%乔治亚州的upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有289000年在乔治亚州开放工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%乔治亚州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
在加州Upskilling *的状态
Upskilling
47%在加州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。
34%在加州的工人由于COVID下岗。
66%在加州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有779000年开放在加州工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
59%工人在加州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
34%在加州的工人由于COVID下岗。
66%在加州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有779000年开放在加州工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
59%工人在加州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
在阿拉巴马州Upskilling *的状态
Upskilling
44%在阿拉巴马州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。
28%在阿拉巴马州的工人由于COVID下岗。
67%在阿拉巴马州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有110000年在阿拉巴马州开放工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
60%在阿拉巴马州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
28%在阿拉巴马州的工人由于COVID下岗。
67%在阿拉巴马州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有110000年在阿拉巴马州开放工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
60%在阿拉巴马州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
在亚利桑那州Upskilling *的状态
Upskilling
43%在亚利桑那州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。
28%在亚利桑那州的工人由于COVID下岗。
72%在亚利桑那州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有181000年开放的工作在亚利桑那州。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
59%工人在亚利桑那州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
28%在亚利桑那州的工人由于COVID下岗。
72%在亚利桑那州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有181000年开放的工作在亚利桑那州。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
59%工人在亚利桑那州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究。
在阿肯色州Upskilling *的状态
Upskilling
33%在阿肯色州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
20%在阿肯色州的工人由于COVID下岗
67%在阿肯色州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有79000年开放的工作在阿肯色州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
51%工人在阿肯色州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
20%在阿肯色州的工人由于COVID下岗
67%在阿肯色州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有79000年开放的工作在阿肯色州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
51%工人在阿肯色州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在爱达荷州Upskilling *的状态
Upskilling
32%工人在爱达荷州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
18%工人在爱达荷州由于COVID下岗
62%upskilling参与者在爱达荷州说,他们的生活质量得到了改善
有55000年在爱达荷州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
58%工人在爱达荷州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
18%工人在爱达荷州由于COVID下岗
62%upskilling参与者在爱达荷州说,他们的生活质量得到了改善
有55000年在爱达荷州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
58%工人在爱达荷州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
印第安纳州Upskilling *的状态
Upskilling
30%印第安纳州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
19%印第安纳州的工人由于COVID下岗
59%印第安纳州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有175000年开放的工作在印第安纳州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%印第安纳州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
19%印第安纳州的工人由于COVID下岗
59%印第安纳州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有175000年开放的工作在印第安纳州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%印第安纳州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在夏威夷Upskilling *的状态
Upskilling
38%在夏威夷的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
18%在夏威夷的工人由于COVID下岗
48%在夏威夷upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有27000年在夏威夷开工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%工人在夏威夷upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
18%在夏威夷的工人由于COVID下岗
48%在夏威夷upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有27000年在夏威夷开工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%工人在夏威夷upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在康涅狄格州Upskilling *的状态
Upskilling
29%在康涅狄格州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
26%在康涅狄格州的工人由于COVID下岗
59%在康涅狄格州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有91000年在康涅狄格开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
55%工人在康涅狄格州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
26%在康涅狄格州的工人由于COVID下岗
59%在康涅狄格州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有91000年在康涅狄格开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
55%工人在康涅狄格州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在特拉华州Upskilling *的状态
Upskilling
37%在特拉华州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
20%在特拉华州的工人由于COVID下岗
68%在特拉华州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有24000年在特拉华州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
51%工人在特拉华州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
20%在特拉华州的工人由于COVID下岗
68%在特拉华州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有24000年在特拉华州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
51%工人在特拉华州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在佛罗里达Upskilling *的状态
Upskilling
47%在佛罗里达的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
31%在佛罗里达的工人由于COVID下岗
69%在佛罗里达upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有426000年开放的工作在佛罗里达州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
55%工人在佛罗里达upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
31%在佛罗里达的工人由于COVID下岗
69%在佛罗里达upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有426000年开放的工作在佛罗里达州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
55%工人在佛罗里达upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在科罗拉多州Upskilling *的状态
Upskilling
40%在科罗拉多州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
24%在科罗拉多州的工人由于COVID下岗
64%科罗拉多州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有151000年开放的工作在科罗拉多州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
54%工人在科罗拉多州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
24%在科罗拉多州的工人由于COVID下岗
64%科罗拉多州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有151000年开放的工作在科罗拉多州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
54%工人在科罗拉多州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在华盛顿特区的状态Upskilling *
Upskilling
56%在华盛顿特区的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
41%在华盛顿特区的工人由于COVID下岗
77%在华盛顿特区upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有30000年华盛顿特区的开放工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
67%在华盛顿特区的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
41%在华盛顿特区的工人由于COVID下岗
77%在华盛顿特区upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有30000年华盛顿特区的开放工作。
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
67%在华盛顿特区的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
伊利诺斯州Upskilling *的状态
Upskilling
39%在伊利诺斯州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
28%在伊利诺斯州的工人由于COVID下岗
69%伊利诺斯州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有317000年在伊利诺斯州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
55%在伊利诺斯州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
28%在伊利诺斯州的工人由于COVID下岗
69%伊利诺斯州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有317000年在伊利诺斯州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
55%在伊利诺斯州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在肯塔基州Upskilling *的状态
Upskilling
31%在肯塔基州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
23%在肯塔基州的工人由于COVID下岗
60%在肯塔基州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有112000年在肯塔基州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
52%在肯塔基州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
23%在肯塔基州的工人由于COVID下岗
60%在肯塔基州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有112000年在肯塔基州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
52%在肯塔基州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在爱荷华州Upskilling *的状态
Upskilling
30%在爱荷华州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在爱荷华州的工人由于COVID下岗
62%upskilling参与者在爱荷华州说,他们的生活质量得到了改善
有85000年在爱荷华州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
48%在爱荷华州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在爱荷华州的工人由于COVID下岗
62%upskilling参与者在爱荷华州说,他们的生活质量得到了改善
有85000年在爱荷华州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
48%在爱荷华州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在堪萨斯州Upskilling *的状态
Upskilling
33%在堪萨斯州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在堪萨斯州的工人由于COVID下岗
59%在堪萨斯州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有82000年开放的工作在堪萨斯
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%工人在堪萨斯upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在堪萨斯州的工人由于COVID下岗
59%在堪萨斯州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有82000年开放的工作在堪萨斯
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%工人在堪萨斯upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在缅因州Upskilling *的状态
Upskilling
27%在缅因州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
12%在缅因州的工人由于COVID下岗
58%缅因州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有41000年开放的工作在缅因州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
49%工人在缅因州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
12%在缅因州的工人由于COVID下岗
58%缅因州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有41000年开放的工作在缅因州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
49%工人在缅因州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在路易斯安那州Upskilling *的状态
Upskilling
43%在路易斯安那州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
31%在路易斯安那州的工人由于COVID下岗
70%路易斯安那州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有104000年在路易斯安那州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%在路易斯安那州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
31%在路易斯安那州的工人由于COVID下岗
70%路易斯安那州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有104000年在路易斯安那州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%在路易斯安那州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
密苏里州Upskilling *的状态
Upskilling
42%在密苏里州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
26%在密苏里州的工人由于COVID下岗
67%密苏里州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有160000年开放的工作在密苏里州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%工人在密苏里州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
26%在密苏里州的工人由于COVID下岗
67%密苏里州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有160000年开放的工作在密苏里州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%工人在密苏里州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在密歇根Upskilling *的状态
Upskilling
36%工人表示,他们将离开他们的工作在密歇根upskilling其他地方的机会
30%在密歇根的工人由于COVID下岗
67%在密歇根upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有261000年开放的工作在密歇根
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%工人在密歇根upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
30%在密歇根的工人由于COVID下岗
67%在密歇根upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有261000年开放的工作在密歇根
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%工人在密歇根upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在明尼苏达州Upskilling *的状态
Upskilling
33%在明尼苏达州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
25%在明尼苏达州的工人由于COVID下岗
54%在明尼苏达州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有130000年开放的工作在明尼苏达州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
49%工人在明尼苏达州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
25%在明尼苏达州的工人由于COVID下岗
54%在明尼苏达州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有130000年开放的工作在明尼苏达州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
49%工人在明尼苏达州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
马里兰州Upskilling *的状态
Upskilling
40%马里兰州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
23%在马里兰的工人由于COVID下岗
68%马里兰州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有200000年开放在马里兰工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
63%工人在马里兰州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
23%在马里兰的工人由于COVID下岗
68%马里兰州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有200000年开放在马里兰工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
63%工人在马里兰州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在密西西比州Upskilling *的状态
Upskilling
35%在密西西比州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在密西西比州的工人由于COVID下岗
63%在密西西比州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有77000年开放的工作在密西西比
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
58%工人在密西西比州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在密西西比州的工人由于COVID下岗
63%在密西西比州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有77000年开放的工作在密西西比
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
58%工人在密西西比州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在马萨诸塞州Upskilling *的状态
Upskilling
34%在马萨诸塞州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
26%在马萨诸塞州的工人由于COVID下岗
69%在马萨诸塞州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有214000年在马萨诸塞州的开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
49%工人在马萨诸塞州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
26%在马萨诸塞州的工人由于COVID下岗
69%在马萨诸塞州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有214000年在马萨诸塞州的开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
49%工人在马萨诸塞州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在内华达州Upskilling *的状态
Upskilling
37%在内华达州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
29%在内华达州的工人由于COVID下岗
67%在内华达州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有100000年开放的工作在内华达州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
60%工人在内华达州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
29%在内华达州的工人由于COVID下岗
67%在内华达州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有100000年开放的工作在内华达州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
60%工人在内华达州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在新泽西Upskilling *的状态
Upskilling
42%在新泽西的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
25%在新泽西的工人由于COVID下岗
69%在新泽西upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有292000年开放的工作在新泽西
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
61%工人在新泽西upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
25%在新泽西的工人由于COVID下岗
69%在新泽西upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有292000年开放的工作在新泽西
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
61%工人在新泽西upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在新罕布什尔州Upskilling *的状态
Upskilling
32%在新罕布什尔州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
14%在新罕布什尔州的工人由于COVID下岗
62%在新罕布什尔州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有47000年在新罕布什尔州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%工人在新罕布什尔州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
14%在新罕布什尔州的工人由于COVID下岗
62%在新罕布什尔州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有47000年在新罕布什尔州开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
56%工人在新罕布什尔州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在北卡罗来纳州Upskilling *的状态
Upskilling
36%在北卡罗来纳州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
25%在北卡罗来纳州的工人由于COVID下岗
73%upskilling参与者在北卡罗莱纳说,他们的生活质量得到了改善
有297000年在北卡罗莱纳开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
53%工人在北卡罗来纳州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
25%在北卡罗来纳州的工人由于COVID下岗
73%upskilling参与者在北卡罗莱纳说,他们的生活质量得到了改善
有297000年在北卡罗莱纳开放工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
53%工人在北卡罗来纳州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在南卡罗莱纳州Upskilling *的状态
Upskilling
38%在南卡罗莱纳州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
25%在南卡罗莱纳州的工人由于COVID下岗
69%upskilling参与者在南卡罗莱纳说,他们的生活质量得到了改善
有138000年在南卡罗来纳开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
58%工人在南卡罗来纳州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
25%在南卡罗莱纳州的工人由于COVID下岗
69%upskilling参与者在南卡罗莱纳说,他们的生活质量得到了改善
有138000年在南卡罗来纳开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
58%工人在南卡罗来纳州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在俄克拉荷马州Upskilling *的状态
Upskilling
36%工人在俄克拉何马州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在俄克拉荷马州的工人由于COVID下岗
71%upskilling参与者在俄克拉荷马说,他们的生活质量得到了改善
有104000年在俄克拉何马州开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
53%工人在俄克拉荷马州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在俄克拉荷马州的工人由于COVID下岗
71%upskilling参与者在俄克拉荷马说,他们的生活质量得到了改善
有104000年在俄克拉何马州开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
53%工人在俄克拉荷马州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在新墨西哥州Upskilling *的状态
Upskilling
35%在新墨西哥的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
27%在新墨西哥的工人由于COVID下岗
50%在新墨西哥州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有52000年开放的工作在新墨西哥州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%在新墨西哥的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
27%在新墨西哥的工人由于COVID下岗
50%在新墨西哥州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有52000年开放的工作在新墨西哥州
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
57%在新墨西哥的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在俄勒冈州Upskilling *的状态
Upskilling
33%在俄勒冈州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在俄勒冈州的工人由于COVID下岗
66%俄勒冈州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有125000年在俄勒冈州开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
50%在俄勒冈州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在俄勒冈州的工人由于COVID下岗
66%俄勒冈州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有125000年在俄勒冈州开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
50%在俄勒冈州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在宾夕法尼亚州Upskilling *的状态
Upskilling
33%在宾夕法尼亚州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
21%在宾夕法尼亚州的工人由于COVID下岗
71%宾夕法尼亚州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有385000年开放的工作在宾夕法尼亚州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
52%工人在宾夕法尼亚州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
21%在宾夕法尼亚州的工人由于COVID下岗
71%宾夕法尼亚州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有385000年开放的工作在宾夕法尼亚州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
52%工人在宾夕法尼亚州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在纽约Upskilling *的状态
Upskilling
44%在纽约的工人表示,他们将为upskilling留下他们的工作机会
31%在纽约的工人由于COVID下岗
75%upskilling参与者说他们在纽约的生活质量得到了改善
有406000年开放的工作在纽约
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
59%在纽约的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在俄亥俄州Upskilling *的状态
Upskilling
38%在俄亥俄州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在俄亥俄州的工人由于COVID下岗
69%在俄亥俄州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有286000年在俄亥俄州开工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
53%工人在俄亥俄州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在俄亥俄州的工人由于COVID下岗
69%在俄亥俄州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有286000年在俄亥俄州开工作
(最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)
53%工人在俄亥俄州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在田纳西州Upskilling *的状态
Upskilling
39%在田纳西州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
26%在田纳西州的工人由于COVID下岗
69%田纳西州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有190000年开放的工作在田纳西州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
58%工人在田纳西州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
26%在田纳西州的工人由于COVID下岗
69%田纳西州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有190000年开放的工作在田纳西州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
58%工人在田纳西州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在德克萨斯Upskilling *的状态
Upskilling
43%在德克萨斯的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
33%在德克萨斯的工人由于COVID下岗
74%在德州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有712000年开放的工作在德克萨斯州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
63%工人在德克萨斯州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
33%在德克萨斯的工人由于COVID下岗
74%在德州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有712000年开放的工作在德克萨斯州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
63%工人在德克萨斯州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在弗吉尼亚Upskilling *的状态
Upskilling
35%在弗吉尼亚州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
22%在弗吉尼亚州的工人由于COVID下岗
66%弗吉尼亚州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有223000年开放在维吉尼亚工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
59%工人在弗吉尼亚州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
22%在弗吉尼亚州的工人由于COVID下岗
66%弗吉尼亚州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有223000年开放在维吉尼亚工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
59%工人在弗吉尼亚州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在犹他州Upskilling *的状态
Upskilling
41%在犹他州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
21%在犹他州的工人由于COVID下岗
59%犹他州的upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有84000年开放的工作在犹他州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
58%工人在犹他州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
21%在犹他州的工人由于COVID下岗
59%犹他州的upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善
有84000年开放的工作在犹他州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
58%工人在犹他州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在西维吉尼亚Upskilling *的状态
Upskilling
32%在西维吉尼亚的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
27%在西维吉尼亚州的工人由于COVID下岗
56%upskilling参与者在西维吉尼亚说,他们的生活质量得到了改善
有50000年在西维吉尼亚州开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
52%工人在西弗吉尼亚州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
27%在西维吉尼亚州的工人由于COVID下岗
56%upskilling参与者在西维吉尼亚说,他们的生活质量得到了改善
有50000年在西维吉尼亚州开放工作
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
52%工人在西弗吉尼亚州upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在华盛顿Upskilling *的状态
Upskilling
31%工人表示,他们将离开他们的工作在华盛顿upskilling其他地方的机会
24%在华盛顿的工人由于COVID下岗
59%upskilling参与者在华盛顿说,他们的生活质量得到了改善
有184000年开放的工作在华盛顿
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
53%工人在华盛顿upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
24%在华盛顿的工人由于COVID下岗
59%upskilling参与者在华盛顿说,他们的生活质量得到了改善
有184000年开放的工作在华盛顿
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
53%工人在华盛顿upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
在威斯康辛州Upskilling *的状态
Upskilling
35%在威斯康辛州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
25%在威斯康辛州的工人由于COVID下岗
68%upskilling参与者在威斯康辛州说,他们的生活质量得到了改善
有178000年开放的工作在威斯康辛州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
52%在威斯康辛州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究
25%在威斯康辛州的工人由于COVID下岗
68%upskilling参与者在威斯康辛州说,他们的生活质量得到了改善
有178000年开放的工作在威斯康辛州
(美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)
52%在威斯康辛州的工人upskilling非常感兴趣
*根据美国Upskilling研究