Upskilling在美国

“美国Upskilling研究:赋予工人的工作明天,”由盖洛普和委托亚马逊,探索了如何成为一个受欢迎的访问Upskilling员工利益和一个强大的工具为企业人才吸引力。

方法:结果从“美国Upskilling研究:赋予工人的工作明天,“基于自行网络调查6月8日,2021 - 2021年6月17日,15066名美国成年人的选择Dynata提供的样本。示例包括18 - 65岁的成年人中目前的劳动力(即。、就业或失业但寻求工作和/或正计划重返工作岗位)。只说英语的调查。

样本加权为nonresponse正确。Nonresponse调整了在国家和国家层面上通过调整样本与已知目标年龄、性别、教育、种族/民族。国家和人口普查区域(西部、中西部、东北、南)人口目标也用于创建国家权重。加权目标是创建使用人口普查局的美国社区调查(5年数据,2015 - 2019)。国家和MSA数据报道病例中100或更多采访的受访者。

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    美国
      在格鲁吉亚Upskilling *的状态
      Upskilling
      在乔治亚州39%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在加州Upskilling *的状态
      Upskilling
      47%的员工表示,他们将离开他们的工作在加州upskilling其他地方的机会。
      在阿拉巴马州Upskilling *的状态
      Upskilling
      阿拉巴马州的44%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。
      在亚利桑那州Upskilling *的状态
      Upskilling
      43%的员工表示,他们将在亚利桑那州离开他们的工作并在别处upskilling机会。
      在阿肯色州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%的员工表示,他们将离开他们的工作在阿肯色州upskilling其他地方的机会
      在爱达荷州Upskilling *的状态
      Upskilling
      32%的员工在爱达荷州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      印第安纳州Upskilling *的状态
      Upskilling
      印第安纳州30%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在夏威夷Upskilling *的状态
      Upskilling
      38%的员工表示,他们将离开他们的工作在夏威夷upskilling其他地方的机会
      在康涅狄格州Upskilling *的状态
      Upskilling
      29%的工人在康涅狄格说他们会离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在特拉华州Upskilling *的状态
      Upskilling
      37%的员工在特拉华州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在佛罗里达Upskilling *的状态
      Upskilling
      在佛罗里达州47%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在科罗拉多州Upskilling *的状态
      Upskilling
      40%的工人在科罗拉多州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在华盛顿特区的状态Upskilling *
      Upskilling
      华盛顿特区的56%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      伊利诺斯州Upskilling *的状态
      Upskilling
      伊利诺斯州39%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在肯塔基州Upskilling *的状态
      Upskilling
      在肯塔基州31%的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在爱荷华州Upskilling *的状态
      Upskilling
      30%的员工在爱荷华州表示,他们将离开他们的工作upskilling其他地方的机会
      在堪萨斯州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%的员工在堪萨斯表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在缅因州Upskilling *的状态
      Upskilling
      27%的员工在缅因州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在路易斯安那州Upskilling *的状态
      Upskilling
      路易斯安那州的43%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      密苏里州Upskilling *的状态
      Upskilling
      密苏里州的42%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在密歇根Upskilling *的状态
      Upskilling
      36%的员工表示,他们将离开他们的工作在密歇根upskilling其他地方的机会
      在明尼苏达州Upskilling *的状态
      Upskilling
      在明尼苏达州33%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      马里兰州Upskilling *的状态
      Upskilling
      40%的工人在马里兰州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在密西西比州Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%的工人在密西西比州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在马萨诸塞州Upskilling *的状态
      Upskilling
      在马萨诸塞州的34%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在内华达州Upskilling *的状态
      Upskilling
      在内华达州37%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在新泽西Upskilling *的状态
      Upskilling
      42%的工人在新泽西表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在新罕布什尔州Upskilling *的状态
      Upskilling
      在新罕布什尔州32%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在北卡罗来纳州Upskilling *的状态
      Upskilling
      36%的工人在北卡罗莱纳说,他们将把他们的工作留给upskilling其他地方的机会
      在南卡罗莱纳州Upskilling *的状态
      Upskilling
      38%的工人在南卡罗莱纳说,他们将把他们的工作留给upskilling其他地方的机会
      在俄克拉荷马州Upskilling *的状态
      Upskilling
      36%的工人在俄克拉何马州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在新墨西哥州Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%的员工在新墨西哥州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在俄勒冈州Upskilling *的状态
      Upskilling
      俄勒冈州的33%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在宾夕法尼亚州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%的员工表示,他们将离开他们的工作在宾夕法尼亚州upskilling其他地方的机会
      在纽约Upskilling *的状态
      Upskilling
      44%的工人在纽约表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在俄亥俄州Upskilling *的状态
      Upskilling
      38%的工人在俄亥俄州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在田纳西州Upskilling *的状态
      Upskilling
      田纳西州的39%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在德克萨斯Upskilling *的状态
      Upskilling
      在德克萨斯州43%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在弗吉尼亚Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%的工人在维吉尼亚说,他们将把他们的工作留给upskilling其他地方的机会
      在犹他州Upskilling *的状态
      Upskilling
      犹他州的41%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在西维吉尼亚Upskilling *的状态
      Upskilling
      在西维吉尼亚32%的员工表示,他们将为upskilling留下他们的工作机会
      在华盛顿Upskilling *的状态
      Upskilling
      31%的员工表示,他们将离开他们的工作在华盛顿upskilling其他地方的机会
      在威斯康辛州Upskilling *的状态
      Upskilling
      威斯康辛州的35%的员工表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会
      在格鲁吉亚Upskilling *的状态
      Upskilling
      39%乔治亚州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      27%在格鲁吉亚的工人由于COVID下岗

      74%乔治亚州的upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      289000年在乔治亚州开放工作。
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      57%乔治亚州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在加州Upskilling *的状态
      Upskilling
      47%在加州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。

      34%在加州的工人由于COVID下岗。

      66%在加州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      779000年开放在加州工作。
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      59%工人在加州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在阿拉巴马州Upskilling *的状态
      Upskilling
      44%在阿拉巴马州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。

      28%在阿拉巴马州的工人由于COVID下岗。

      67%在阿拉巴马州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      110000年在阿拉巴马州开放工作。
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      60%在阿拉巴马州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究。
      在亚利桑那州Upskilling *的状态
      Upskilling
      43%在亚利桑那州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会。

      28%在亚利桑那州的工人由于COVID下岗。

      72%在亚利桑那州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      181000年开放的工作在亚利桑那州。
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      59%工人在亚利桑那州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在阿肯色州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%在阿肯色州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      20%在阿肯色州的工人由于COVID下岗

      67%在阿肯色州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      79000年开放的工作在阿肯色州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      51%工人在阿肯色州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在爱达荷州Upskilling *的状态
      Upskilling
      32%工人在爱达荷州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      18%工人在爱达荷州由于COVID下岗

      62%upskilling参与者在爱达荷州说,他们的生活质量得到了改善

      55000年在爱达荷州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      58%工人在爱达荷州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      印第安纳州Upskilling *的状态
      Upskilling
      30%印第安纳州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      19%印第安纳州的工人由于COVID下岗

      59%印第安纳州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      175000年开放的工作在印第安纳州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      56%印第安纳州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在夏威夷Upskilling *的状态
      Upskilling
      38%在夏威夷的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      18%在夏威夷的工人由于COVID下岗

      48%在夏威夷upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      27000年在夏威夷开工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      57%工人在夏威夷upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在康涅狄格州Upskilling *的状态
      Upskilling
      29%在康涅狄格州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      26%在康涅狄格州的工人由于COVID下岗

      59%在康涅狄格州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      91000年在康涅狄格开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      55%工人在康涅狄格州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在特拉华州Upskilling *的状态
      Upskilling
      37%在特拉华州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      20%在特拉华州的工人由于COVID下岗

      68%在特拉华州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      24000年在特拉华州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      51%工人在特拉华州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在佛罗里达Upskilling *的状态
      Upskilling
      47%在佛罗里达的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      31%在佛罗里达的工人由于COVID下岗

      69%在佛罗里达upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      426000年开放的工作在佛罗里达州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      55%工人在佛罗里达upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在科罗拉多州Upskilling *的状态
      Upskilling
      40%在科罗拉多州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      24%在科罗拉多州的工人由于COVID下岗

      64%科罗拉多州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      151000年开放的工作在科罗拉多州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      54%工人在科罗拉多州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在华盛顿特区的状态Upskilling *
      Upskilling
      56%在华盛顿特区的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      41%在华盛顿特区的工人由于COVID下岗

      77%在华盛顿特区upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      30000年华盛顿特区的开放工作。
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      67%在华盛顿特区的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      伊利诺斯州Upskilling *的状态
      Upskilling
      39%在伊利诺斯州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      28%在伊利诺斯州的工人由于COVID下岗

      69%伊利诺斯州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      317000年在伊利诺斯州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      55%在伊利诺斯州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在肯塔基州Upskilling *的状态
      Upskilling
      31%在肯塔基州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      23%在肯塔基州的工人由于COVID下岗

      60%在肯塔基州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      112000年在肯塔基州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      52%在肯塔基州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在爱荷华州Upskilling *的状态
      Upskilling
      30%在爱荷华州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在爱荷华州的工人由于COVID下岗

      62%upskilling参与者在爱荷华州说,他们的生活质量得到了改善

      85000年在爱荷华州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      48%在爱荷华州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在堪萨斯州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%在堪萨斯州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在堪萨斯州的工人由于COVID下岗

      59%在堪萨斯州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      82000年开放的工作在堪萨斯

      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      57%工人在堪萨斯upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在缅因州Upskilling *的状态
      Upskilling
      27%在缅因州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      12%在缅因州的工人由于COVID下岗

      58%缅因州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      41000年开放的工作在缅因州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      49%工人在缅因州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在路易斯安那州Upskilling *的状态
      Upskilling
      43%在路易斯安那州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      31%在路易斯安那州的工人由于COVID下岗

      70%路易斯安那州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      104000年在路易斯安那州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      57%在路易斯安那州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      密苏里州Upskilling *的状态
      Upskilling
      42%在密苏里州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      26%在密苏里州的工人由于COVID下岗

      67%密苏里州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      160000年开放的工作在密苏里州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      56%工人在密苏里州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在密歇根Upskilling *的状态
      Upskilling
      36%工人表示,他们将离开他们的工作在密歇根upskilling其他地方的机会

      30%在密歇根的工人由于COVID下岗

      67%在密歇根upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      261000年开放的工作在密歇根
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      56%工人在密歇根upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在明尼苏达州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%在明尼苏达州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      25%在明尼苏达州的工人由于COVID下岗

      54%在明尼苏达州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      130000年开放的工作在明尼苏达州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      49%工人在明尼苏达州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      马里兰州Upskilling *的状态
      Upskilling
      40%马里兰州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      23%在马里兰的工人由于COVID下岗

      68%马里兰州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      200000年开放在马里兰工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      63%工人在马里兰州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在密西西比州Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%在密西西比州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在密西西比州的工人由于COVID下岗

      63%在密西西比州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      77000年开放的工作在密西西比
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      58%工人在密西西比州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在马萨诸塞州Upskilling *的状态
      Upskilling
      34%在马萨诸塞州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      26%在马萨诸塞州的工人由于COVID下岗

      69%在马萨诸塞州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      214000年在马萨诸塞州的开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      49%工人在马萨诸塞州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在内华达州Upskilling *的状态
      Upskilling
      37%在内华达州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      29%在内华达州的工人由于COVID下岗

      67%在内华达州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      100000年开放的工作在内华达州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      60%工人在内华达州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在新泽西Upskilling *的状态
      Upskilling
      42%在新泽西的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      25%在新泽西的工人由于COVID下岗

      69%在新泽西upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      292000年开放的工作在新泽西
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      61%工人在新泽西upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在新罕布什尔州Upskilling *的状态
      Upskilling
      32%在新罕布什尔州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      14%在新罕布什尔州的工人由于COVID下岗

      62%在新罕布什尔州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      47000年在新罕布什尔州开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      56%工人在新罕布什尔州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在北卡罗来纳州Upskilling *的状态
      Upskilling
      36%在北卡罗来纳州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      25%在北卡罗来纳州的工人由于COVID下岗

      73%upskilling参与者在北卡罗莱纳说,他们的生活质量得到了改善

      297000年在北卡罗莱纳开放工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      53%工人在北卡罗来纳州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在南卡罗莱纳州Upskilling *的状态
      Upskilling
      38%在南卡罗莱纳州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      25%在南卡罗莱纳州的工人由于COVID下岗

      69%upskilling参与者在南卡罗莱纳说,他们的生活质量得到了改善

      138000年在南卡罗来纳开放工作
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      58%工人在南卡罗来纳州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在俄克拉荷马州Upskilling *的状态
      Upskilling
      36%工人在俄克拉何马州表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在俄克拉荷马州的工人由于COVID下岗

      71%upskilling参与者在俄克拉荷马说,他们的生活质量得到了改善

      104000年在俄克拉何马州开放工作
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      53%工人在俄克拉荷马州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在新墨西哥州Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%在新墨西哥的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      27%在新墨西哥的工人由于COVID下岗

      50%在新墨西哥州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      52000年开放的工作在新墨西哥州
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      57%在新墨西哥的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在俄勒冈州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%在俄勒冈州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在俄勒冈州的工人由于COVID下岗

      66%俄勒冈州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      125000年在俄勒冈州开放工作
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      50%在俄勒冈州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在宾夕法尼亚州Upskilling *的状态
      Upskilling
      33%在宾夕法尼亚州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      21%在宾夕法尼亚州的工人由于COVID下岗

      71%宾夕法尼亚州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      385000年开放的工作在宾夕法尼亚州
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      52%工人在宾夕法尼亚州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在纽约Upskilling *的状态
      Upskilling


      44%在纽约的工人表示,他们将为upskilling留下他们的工作机会

      31%在纽约的工人由于COVID下岗

      75%upskilling参与者说他们在纽约的生活质量得到了改善

      406000年开放的工作在纽约
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      59%在纽约的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在俄亥俄州Upskilling *的状态
      Upskilling
      38%在俄亥俄州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在俄亥俄州的工人由于COVID下岗

      69%在俄亥俄州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      286000年在俄亥俄州开工作
      (最新的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,3月,2021)

      53%工人在俄亥俄州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在田纳西州Upskilling *的状态
      Upskilling
      39%在田纳西州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      26%在田纳西州的工人由于COVID下岗

      69%田纳西州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      190000年开放的工作在田纳西州
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      58%工人在田纳西州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在德克萨斯Upskilling *的状态
      Upskilling
      43%在德克萨斯的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      33%在德克萨斯的工人由于COVID下岗

      74%在德州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      712000年开放的工作在德克萨斯州
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      63%工人在德克萨斯州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在弗吉尼亚Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%在弗吉尼亚州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      22%在弗吉尼亚州的工人由于COVID下岗

      66%弗吉尼亚州upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      223000年开放在维吉尼亚工作
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      59%工人在弗吉尼亚州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在犹他州Upskilling *的状态
      Upskilling
      41%在犹他州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      21%在犹他州的工人由于COVID下岗

      59%犹他州的upskilling参与者说他们的生活质量得到了改善

      84000年开放的工作在犹他州
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      58%工人在犹他州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在西维吉尼亚Upskilling *的状态
      Upskilling
      32%在西维吉尼亚的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      27%在西维吉尼亚州的工人由于COVID下岗

      56%upskilling参与者在西维吉尼亚说,他们的生活质量得到了改善

      50000年在西维吉尼亚州开放工作
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      52%工人在西弗吉尼亚州upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在华盛顿Upskilling *的状态
      Upskilling
      31%工人表示,他们将离开他们的工作在华盛顿upskilling其他地方的机会

      24%在华盛顿的工人由于COVID下岗

      59%upskilling参与者在华盛顿说,他们的生活质量得到了改善

      184000年开放的工作在华盛顿
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      53%工人在华盛顿upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
      在威斯康辛州Upskilling *的状态
      Upskilling
      35%在威斯康辛州的工人表示,他们将离开他们的工作并在别处upskilling机会

      25%在威斯康辛州的工人由于COVID下岗

      68%upskilling参与者在威斯康辛州说,他们的生活质量得到了改善

      178000年开放的工作在威斯康辛州
      (美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据,3月,2021)

      52%在威斯康辛州的工人upskilling非常感兴趣

      *根据美国Upskilling研究
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