员工福利
我们努力成为地球上最好的雇主。这首先是在全球各地提供具有竞争力的起薪，然后是福利、支持和机会，帮助员工充分发挥潜力。
关注的焦点
Sylvia 's Café是一家加勒比风格的餐厅，由Sylvia Burke和François Theodore夫妻团队经营，位于佛罗里达州奥帕洛卡的亚马逊物流中心附近。在整个疫情期间，寻找美味食物的亚马逊员工的存在意味着西尔维娅的Café的大门没有关闭。
这在一定程度上要归功于像Nelly Nelson这样的员工，更高的工资意味着她可以做出更好的食物选择。她说:“我可以吃更好、更健康的食物，而不是快餐。”
在我们的运营网络中也有类似的故事，从位于加利福尼亚州东谷的物流中心附近的EastBrew Café和Bakery，到位于田纳西州默弗里斯伯勒的The Parlor Salon and Spa。这些都是我们的工资对美国各地社区产生巨大影响的小例子
这在一定程度上要归功于像Nelly Nelson这样的员工，更高的工资意味着她可以做出更好的食物选择。她说:“我可以吃更好、更健康的食物，而不是快餐。”
在我们的运营网络中也有类似的故事，从位于加利福尼亚州东谷的物流中心附近的EastBrew Café和Bakery，到位于田纳西州默弗里斯伯勒的The Parlor Salon and Spa。这些都是我们的工资对美国各地社区产生巨大影响的小例子
我们的全包福利
简要了解我们在美国员工的健康、家庭和生活方面的投资
卫生保健
医疗、处方药、牙科和视力保险
采用报销
扩大旅费报销范围，以在需要旅行时支付非危及生命的医疗问题的治疗费用，包括选择性堕胎和不孕症
性别转变的好处，包括性别确认
如果伴侣的雇主不提供带薪产假，员工可以将最多六周的带薪育儿时间捐赠给伴侣
现场和社区保健中心提供便捷的高质量护理
心理健康支持，为员工及其家人提供免费保密咨询和工作-生活服务
用于虚拟护理、卓越专业中心和医疗保健决策支持的网络内健康选项
生育的父母可享受长达20周的带薪假期，不生育的父母可享受长达6周的带薪假期
获得全面的不孕症资源和治疗覆盖
允许父母在孩子出生或领养后减少工作时间，最多可达八周
家庭友好型雇主
我们知道，员工在工作上花费的时间只是决定他们成为什么样的人的一部分，工作和家庭之间的平衡对他们的幸福至关重要。
我们优先考虑为员工的家庭提供各种福利。
在美国，对于符合条件的全职和减薪员工，亚马逊为生育的父母提供长达20周的带薪假期，为非生育的父母或收养孩子的父母提供长达6周的带薪假期。我们的“返工计划”允许父母在孩子出生或领养后最多八周的时间内减少工作时间。
在美国，亚马逊提供FamilyFlex福利，帮助更多女性和父母重返职场。其中包括Anytime Shift，它允许选择这些角色的员工创建自己的工作时间表。
关注的焦点
照顾员工的健康是我们的首要任务。我们努力为员工提供包容性的福利，无论他们的个人情况如何。
我们为亚马逊在美国的所有正式全职员工提供医疗福利，包括医疗、处方药、牙科和视力保险。在方便获得高质量和负担得起的初级和精神卫生保健的选择较少的地区，我们推出了社区健康中心，以支持我们的员工及其家人，截至2021年底，在美国有17个地点。
我们制定了保健福利制度，在可能的情况下提供性别转变福利，包括性别确认。我们还维护内部资源，以帮助经理和团队成员支持正在转型的员工。
我们为亚马逊在美国的所有正式全职员工提供医疗福利，包括医疗、处方药、牙科和视力保险。在方便获得高质量和负担得起的初级和精神卫生保健的选择较少的地区，我们推出了社区健康中心，以支持我们的员工及其家人，截至2021年底，在美国有17个地点。
我们制定了保健福利制度，在可能的情况下提供性别转变福利，包括性别确认。我们还维护内部资源，以帮助经理和团队成员支持正在转型的员工。
