创造包容的文化

亚马逊的包容文化通过我们的领导原则得到了加强，这一原则提醒团队成员寻求不同的观点，学习和好奇，并以同理心领导。

我们最新的领导原则之一-努力成为地球上最好的雇主-特别呼吁领导人每天工作，以创造一个更安全、更高效、更高绩效、更多样化和更公正的工作环境。

我们的亲善团体是亚马逊的社区，员工可以在那里分享经验和想法，以热情和积极的方式对公司产生影响。

我们专门的DEI团队与亲和团体领导人进行咨询，以改进我们在内部和外部的包容工作，每个亲和团体都有一个执行发起人，通过参与工作来支持他们。

亚马逊和我们的员工与LGBTQ+社区站在一起。

我们的进展

截至2021年，我们的LGBTQ+亲和团体glamamazon在全球有100多个分会

截至2021年，我们的LGBTQ+亲和团体glamamazon在全球有100多个分会。我们致力于促进平等权利，并在倡导保护LGBTQ+社区方面有长期的记录。

在美国和印度，亚马逊根据世界跨性别健康专业协会发布的护理标准提供包容跨性别者的健康福利和性别转变福利。亚马逊还会举办性别认同会议，以建立社区，教育LGBTQ+社区之外的人，并为那些在工作场所公开变性的亚马逊员工提供职业发展机会。

亚马逊从各个部门和各种背景招募经验丰富的军事领导人。

这些领导者共同构成了重要的人才输送管道。我们为退伍军人提供军事指导计划(MMP)，这是一种职业发展资源，可以将新员工与有经验的员工联系起来，帮助他们将知识转化并应用到亚马逊。

加入MMP的新老员工在与导师配对之前要完成一份简短的简介，然后导师会在他们在亚马逊的第一年与他们合作。导师还帮助学员在军事大使计划中取得进展，这是一个为期12个月的发展计划，重点是分享资源，如写作练习、视频和虚拟会议。