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社会
我们依赖于那些支持我们整个价值链的人,并致力于确保我们的员工、工人和社区每天都得到有尊严和尊重的对待。我们知道我们还有更多工作要做,我们致力于不断拓宽视野,更好地了解我们业务对人权的潜在影响。
我们的社会承诺
承诺
在我们的业务中增加来自不同背景的员工的代表性
多样性、公平和包容
承诺
到2025年提升30万亚马逊员工的技能
培训及教育
承诺
在我们的家乡社区保护和创造经济适用房
社区
我们的进展
2021年了
44.8%
亚马逊全球员工中女性的比例(各级)
~ 70%
增加黑人董事和副总裁的数量
100000 +
亚马逊亲和团体的员工参与者
18美元+
美国配送和运输岗位的平均起薪
300美元+
安全投资,包括资本改善和新技术
1.2美元
投资是2025年技能提升承诺的一部分
2 b美元
通过亚马逊住房权益基金投资,支持经济适用房
b + 15美元
自大流行开始以来,为确保员工安全,同时为客户提供服务而产生的与covid -19相关的成本
150美元
通过黑人企业加速器承诺赋予黑人企业家权力
作为我们成为全球最以客户为中心的公司的使命的一部分,我们致力于为我们的员工、客户和社区,包括支持我们整个价值链的人,建立一个可持续的业务。
员工福利
我们正在努力成为地球上最好的雇主,提供有竞争力的起薪和支持我们员工的包容性福利。
员工福利
安全、健康和幸福
安全是我们在亚马逊所做的一切不可或缺的一部分,我们每天都在努力为我们的员工、合作伙伴和社区提供更安全的服务。
安全、健康和幸福
多样性、公平性和包容性
我们相信,多元化、充满激情的员工队伍是企业成功的关键,我们致力于将多元化、公平和包容(DEI)置于我们所做一切的前沿和中心。
多样性、公平和包容
供应链
我们与那些尊重人权、提供安全和包容的工作场所并促进可持续未来的供应商合作。
供应链
社区
我们利用我们的规模和资产来支持慈善组织,并加强我们员工和客户生活和工作的社区。
社区
人权
我们努力将对人权的尊重贯穿于我们的业务活动和关系中。我们与专家组织合作,推进我们对人权的尽职调查。
人权
当你超越意识到差异或接受差异,积极地接纳与你不同的人,并邀请他们发挥影响时,多样性就存在了。
Renita克拉克
区域经理,全球专业设施,亚马逊
合作伙伴关系
我们的伙伴关系
合作伙伴关系有助于增强我们的影响力,并支持亚马逊以外的可持续发展努力。我们与世界各地具有共同愿景的可靠、知识渊博和创新的行业合作伙伴合作。
合作伙伴关系
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《2021年可持续发展报告》(每天都有进展)
PDF, 19.9 mb
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