我们领导的信
亚马逊全球可持续发展副总裁卡拉·赫斯特关于我们2021年可持续发展工作的信息。
在亚马逊，我们每天都在问自己:“我们如何为客户提供更好的产品、服务或体验?”我们不断寻求挑战自我的方法，改善我们为客户提供服务的方式，支持我们的员工，并加快创新的步伐。这种思维方式在我们的文化中根深蒂固，所以每一天，我们都在坚持不懈地追求实现我们的可持续发展承诺。
对于任何组织来说，变得更可持续的过程都不是简单或直接的。对于亚马逊这样规模和业务范围广泛的公司来说，这是一个巨大的挑战。但在亚马逊，我们从不回避重大挑战。我们创新和创造。我们今天并没有所有的答案，但我们相信有必要现在就采取行动。
这反映在我们去年推出的最新领导原则之一中:成功和规模带来广泛的责任．它说:“我们很大，我们影响着世界，我们离完美还很远。即使是我们行为的次要影响，我们也必须保持谦逊和深思熟虑。我们的社区、地球和后代都需要我们每天都变得更好。”
无论我们是在讨论新发明的想法，还是决定解决问题的最佳方法，我们每天都在应用我们的领导原则。整个2021年，我们将这一领导原则的精神融入到我们的日常行动中，并继续在我们的环境和社会承诺方面取得进展。
地球的进展
2019年，我们共同创立了气候承诺，并承诺在2040-10年前实现净零碳排放，比《巴黎协定》提前10年。我们邀请了其他人加入我们，现在有来自51个行业和29个国家的300多家企业和组织签署了《承诺》，这意味着我们几乎从每个部门和每个角度共同应对气候危机。
作为我们业务脱碳努力的一部分，我们在2020年成为世界上最大的可再生能源企业购买者，去年，我们的业务中85%是可再生能源。我们继续扩大零排放运输工具的使用，如电动货车、货运自行车和步行配送。2021年，全球使用零排放车辆将超过1亿个包裹送到客户家门口。我们还投资于基于自然的解决方案。去年，我们帮助创建了“加快森林融资降低排放联盟”(LEAF)，这是一项由各国政府和主要企业发起的全球倡议，已筹集10亿美元用于保护世界热带雨林。我们将继续大胆应对气候变化，并投资于解决方案，以帮助我们实现到2040年在所有业务中实现净零碳排放的承诺。
人民进步
我们能够代表我们的星球成为变革的力量，这依赖于来自各种背景的聪明、热情和坚定的人的不同观点。雷竞技官网欢迎你2021年，我们继续在实现多元化目标方面取得进展，包括将黑人董事和副总裁的数量增加了近70%，我们仍然致力于增加我们员工队伍中最高层的多元化代表。作为“技能提升2025”承诺的一部分，我们已经帮助7万多名亚马逊员工学习新技能，推进他们的职业生涯。我们还通过亚马逊职业选择让14个国家的数千名小时工获得证书和学位。今年早些时候，从2022年开始，我们还扩大了在美国员工的旅行报销范围，以覆盖在需要旅行时发生的非危及生命的医疗问题的治疗，包括选择性堕胎和不孕症。
在我们的社区，我们正在支持解决经济适用房危机的举措，包括去年启动的亚马逊住房权益基金承诺提供超过20亿美元的资金。截至2022年3月，这些承诺已经保护或创建了8000套经济适用房，可容纳18000多人。同样在去年，为了服务于我们社区和供应链中的人们，我们签署了《联合国妇女赋权原则》，为企业在工作场所和全球社区促进性别平等提供了指导;我们与我们的黑人员工网络亲和组织合作，创建了一个1.5亿美元的黑人企业加速器项目;我们与美国国家安全委员会启动了一项为期五年、价值1200万美元的合作计划，以发现预防和解决肌肉骨骼疾病的新方法。
自2022年初俄罗斯入侵乌克兰以来，我们迅速动员起来，向乌克兰人民提供人道主义援助和援助，包括财政和实物捐赠、云计算信贷、安置支持等。我们为我们的全球团队团结起来支持这一努力感到自豪，并很荣幸地被授予乌克兰和平奖，以表彰AWS对乌克兰政府和乌克兰人民的支持。
