治理
强大的治理是创新文化和好奇心的背后，这种文化推动着我们的业务跨越地区和行业。今天，我们的重点是实施最佳实践治理原则，以运营我们的利益相关者信任的道德业务。
董事会领导和风险监督
亚马逊董事会负责亚马逊的控制和方向，并定期审查和报告我们业务的各个方面，包括相关风险和应对这些风险的策略。
虽然整个董事会对风险监督负有全面责任，但董事会已将具体责任委托给某些委员会，包括提名和公司治理委员会、领导力发展和薪酬委员会以及审计委员会。
了解更多关于我们的委员会宪章投资者关系网站．
关注的焦点
股东参与
我们相信有效的公司治理包括与我们的股东和其他利益相关者全年接触。我们与股东的直接接触有助于我们更好地了解股东的优先事项、观点和关注的问题，同时让我们有机会详细说明我们的许多举措和实践，并解决这些事项的各个方面在多大程度上是重要的(或不重要的)，因为我们的业务范围和性质以及我们现有的实践。我们会考虑这些反馈意见，并在审查和改进我们的实践和披露时定期与董事会分享。
在2021年，作为我们公司治理参与的一部分，我们会见了拥有我们35%以上股份的股东的公司治理代表(不包括我们的创始人和执行主席投票的约13%)，并回复了来自投资者的大量信件。
在2021年，作为我们公司治理参与的一部分，我们会见了拥有我们35%以上股份的股东的公司治理代表(不包括我们的创始人和执行主席投票的约13%)，并回复了来自投资者的大量信件。
数据隐私
亚马逊理解客户关心他们的个人数据是如何被收集、使用和共享的，我们每天都在努力赢得和维护客户的信任。
我们的有原则的方法对于我们所有产品和服务中的隐私，我们从透明、客户控制和安全开始。我们还向个人和企业免费提供自己员工的培训，以提高亚马逊以外的网络安全意识。
宣传及公共政策
就像我们的商业利益一样，我们的政策问题是广泛的、前瞻性的，并以客户的最佳利益为导向。
我们与地方、州、国家和国际层面的当局合作，通过不同的立法要求和合规要求，监督我们国际业务的无缝运作。我们的公共政策团队与众多政策制定者、多边组织、行业协会、联盟和其他合作伙伴合作，解决众多监管和政策问题。
我们已经在几个关键问题上公开表明了立场。这些包括但不限于:
- 我们认为联邦最低工资应该提高
- 我们声明，需要采取大胆行动对抗人为引起的气候变化
- 我们认识到多样性、公平和包容的根本重要性
- 我们对黑人、LGBTQ+和土著社区的支持
- 我们对获得可负担住房的承诺
- 我们对保护数据隐私的信念
- 我们支持常识性的移民改革
- 我们承诺帮助促进民主和尊重人权
详细阅读我们的立场对亚马逊．
关注的焦点
我们认为，公共部门和私营部门必须共同行动，应对世界上最紧迫的挑战。我们寻求与公共部门合作的机会，以推进新技术，投资于所需的解决方案，并支持提供确定性和促进创新的政策。
2021年，我们支持美国联邦政府应对气候变化的行动，包括支持《两党基础设施法》中的减排投资，以及《重建得更好》提案中的气候条款。我们提倡替代燃料汽车、电动汽车充电基础设施、可持续航空燃料、可再生电力数据、联邦车队电气化、风能和太阳能，以及低碳研发。我们还加入了“我们是认真的”联盟(We Mean Business Coalition)，呼吁美国尽快制定一个雄心勃勃的、可实现的到2030年的减排目标。我们还公开支持华盛顿州提出的低碳燃料标准。
此外，我们继续:
2021年，我们支持美国联邦政府应对气候变化的行动，包括支持《两党基础设施法》中的减排投资，以及《重建得更好》提案中的气候条款。我们提倡替代燃料汽车、电动汽车充电基础设施、可持续航空燃料、可再生电力数据、联邦车队电气化、风能和太阳能，以及低碳研发。我们还加入了“我们是认真的”联盟(We Mean Business Coalition)，呼吁美国尽快制定一个雄心勃勃的、可实现的到2030年的减排目标。我们还公开支持华盛顿州提出的低碳燃料标准。
此外，我们继续:
- 倡导提高联邦和州最低工资
- 重申我们对移民权利和移民改革的承诺
- 与公共部门就房屋公平进行合作
- 呼吁为公立学校的计算机科学教育提供更多的支持和资金，特别是在代表性不足的社区
