在美国亚马逊的750000多名操作员工有资格获得完全资助的大学学费,包括成本类、书籍和费用

公司增加了三个新员工技能培训,帮助他们转变就业随着数据中心技术的技术人员,工程师,和用户体验designers-Amazon员工现在有九个教育和技能培训项目,100%由公司资助

的Amazon-Gallup美国Upskilling研究发现,70%的美国工人将开关新工作如果提供免费技能培训机会

西雅图——(业务线)——9月。2021——亚马逊(纳斯达克:Amazon)今天宣布计划扩大教育和技能培训的好处它提供了其美国员工在2025年总投资12亿美元。通过其受欢迎的职业选择项目,公司将资金全部学费,以及高中文凭,ged,英语作为第二语言(英语)能力认证的前线的雇用者,那些一直在公司仅为三个月。亚马逊也增加三个新的教育计划为员工提供学习的机会在数据中心维护和技术技能,它,用户体验和研究设计。

“亚马逊现在是美国最大的就业创造者,我们知道投资免费技能培训为我们的团队可以产生巨大影响全国成千上万的家庭。我们推出了职业选择几乎十年前帮助移除的最大障碍持续阶段,而且我们现在扩大进一步支付全额学费,添加一些新的研究领域,”戴夫·克拉克说,全球消费者在亚马逊的首席执行官。“这新投资建立在多年的经验支持员工发展自己的事业,包括一些独特的项目建设现场超过110教室为我们的员工在37个州亚马逊履行中心。今天,世界各地的超过50000年亚马逊员工已经参加了职业选择和我们看到的第一手如何改变他们的生活。”

从今年1月开始,亚马逊一线员工将获得更多教育福利通过职业选择:

  • 对大学学费的资助。750000多名操作员工在美国将有资格有其完整的大学学费支付数以百计的教育合作伙伴遍布全国。除了资金副学士学位,亚马逊的职业选择也将基金高中完成,期间,英语能力认证。
  • 预付费用。亚马逊将支付员工的学杂费提前而不是提供报销课程完成后,确保员工不需要现有基金开始访问教育选择他们想要的东西。
  • 无限的学习。亚马逊一线员工将获得年度教育基金,只要他们保持在公司的年限没有限制他们可以受益。
  • 快开始了。每小时750000名美国员工有资格参加职业选择90天后开始在亚马逊。这使得所有400000名员工加入公司以来的流行有资格访问Amazon-funded教育机会。

“我在一个仓库设置工作多年但知道我想帮助人们,好奇的医疗保健。在短短九个月,我成为了一名合格的临床医疗助理工作时在特蕾西的亚马逊,加利福尼亚,由于职业选择,”前亚马逊操作员工和职业选择研究生帕特里夏·索托。“医疗事业是很难获得没有学费的支持从亚马逊和实习机会申请我的新技能。”

额外的新技能培训项目

除了扩大职业选择的好处,亚马逊也推出三种新upskilling项目等都免了参与者为员工提供更多的职业发展机会:

  • AWS发展自己的天赋提供在职培训和就业机会亚马逊员工和入门级非传统背景的候选人。培训将帮助他们追求创新角色在亚马逊网络服务(AWS)数据中心和云计算安全交付高质量的服务给客户。参与员工被录用到角色数据中心技术人员和操作技术人员,并完成现场,在职培训长达六个月。
  • Surge2IT旨在帮助入门级员工在亚马逊的业务网络追求高薪的职业技术角色通过自学学习资源。这些课程可以帮助员工发展必要的技能来推进他们的职业在信息技术领域,如支持亚马逊机器人采摘和充填技术。完成课程的学员,在亚马逊可以让一个额外的10000美元。
  • 用户体验设计和研究学徒程序结合教师指导培训和实际经验一年计划,为员工提供学习的机会和发展的技能在亚马逊上研究和设计团队,包括视频,Alexa, AWS,亚马逊时尚。毕业生准备工作,有助于提高亚马逊客户的经验,从亚马逊网站上付款容易设计特性,使设备更容易。

“今天,没有足够的工人来填补每一个开放的工作在美国,这意味着企业正在努力hire-especially角色需要特定的或技术技能,”美国商会说基金会高级副总裁谢丽尔奥尔德姆。“当像亚马逊这样的大雇主承诺通过upskilling项目投资于他们的人民,特别是在技术领域,它有助于确保业务社区劳动力进入管道,满足他们的需要今天和未来。室的基础上,我们与全国的雇主寻求解决方案,确保美国工人有权利技能最好的支持和发展我们的经济,我们为亚马逊的投资他们的劳动力。”

Upskilling 2025

两年前,亚马逊宣布Upskilling 2025,一个7亿美元的承诺到2025年培训100000名美国员工,帮助他们转变成受欢迎,高薪的工作。自2025年推出Upskilling 2019年,有超过70000名员工参加了亚马逊的九Upskilling项目之一。与今天的额外投资和扩大教育福利的员工,公司超过三倍原来的承诺——在这些项目计划投资12亿美元,并提供免费技能培训300000名员工在接下来的四年,相当于超过30%的公司在美国目前的劳动力

亚马逊已经激增应用程序参与教育项目开始以来的大流行,反映员工加强自己的兴趣增加一套技能。亚马逊的技术学院,一个upskilling程序,帮助亚马逊员工从所有背景成为软件工程师在九个月,收到了成千上万的应用程序,增加460%的利息在过去18个月。以适应需求激增,亚马逊扩展它的所有upskilling程序,适应在家工作的安排,欢迎更多的参与者通过旋转面对面的虚拟培训。除了上述新的和扩展程序,亚马逊员工免费获得以下技能培训项目:

  • 亚马逊技术学院火车从整个公司员工,成为亚马逊软件工程师。nine-month-long内部培训计划不需要计算机科学背景或学位。亚马逊技术学院已经将98%的毕业生进入亚马逊内软件开发工程师的角色,与他们的工资和薪酬平均增加93%。今年超过40%的亚马逊技术学院毕业生来自亚马逊的运营网络。
  • 亚马逊的技术学徒程序创建路径技术工作,主要是为退伍军人和军人配偶寻求过渡到技术职业。亚马逊目前雇用了超过40000名美国退伍军人和军人配偶跨多个企业和最近宣布计划招聘100000名美国退伍军人和军事配偶到2024年。
  • AWS的培训和认证提供亚马逊员工访问超过500个免费的数字课程构建云计算知识。作为这个项目的一部分,AWS科技U提供48周加速职业发展计划融合了基于项目的学习和在职培训,帮助青年员工在技术领域发展他们的技能。
  • 机器学习大学是一种先进的培训项目策划,由亚马逊员工。它有助于背景的员工技术和编码获得研究生技能在机器学习和人工智能来解决客户的问题。
  • 机电一体化和机器人学徒项目参与者学习追求技术所需的技能和技术知识支持亚马逊的机器人技术维护的作用。数以百计的亚马逊学徒赢得了近3000认证。在完成他们的学徒,参与者可以额外的16000美元平均每年在他们的新角色在亚马逊。

探索亚马逊的教育和技能培训项目的完整名单,访问://www.azd6244.com/upskilling2025。

美国Upskilling研究

亚马逊的新投资为员工免费教育计划之际,美国首次Amazon-Gallup Upskilling研究显示如何获得技能培训可以帮助企业招募更多的员工,帮助员工建立职业技能奖励。分析发现,美国工人完成upskilling项目过去一年平均工资增长8.6%——相当于一个额外的8000美元的年度收入。

期望的工资提高,随着新技能将帮助员工进入更多的技术和有弹性的产业,使upskilling机会最受欢迎的员工福利之一现在由美国工人。目前,70%的员工感兴趣upskilling说他们会切换到新工作如果提供免费技能培训。对年轻人进入劳动力市场,来说upskilling比带薪休假时间更重要。

访问完整的新的Amazon-Gallup研究的调查结果,点击在这里。

对亚马逊

亚马逊坚持四项指导原则:客户困扰而不是竞争对手重点,热爱发明,致力于卓越的管理,和长远的思考。亚马逊致力于是星球上最以客户为中心的公司,地球的最佳雇主,和地球的安全的工作场所。顾客评论,1点击购物,个性化推荐,质数,实现由Amazon, AWS, Kindle直接出版,Kindle,职业选择,平板电脑,电视,亚马逊呼应,Alexa,刚刚走出技术,亚马逊工作室,和气候承诺是由亚马逊的一些事情。欲了解更多信息,请访问amazon.com/about并遵循@AmazonNews。


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