世界各地的亚马逊人每天都在努力取悦客户，让他们的生活更轻松。女性领导着该公司规模最大、最具创新性的业务团队，并对亚马逊的产品和服务产生了积极影响。
六位亚马逊人，他们敢于创新、领导和提升他人，使工作场所更加平等和包容。
亚马逊招聘业务总监
“作为一名人才招聘负责人，我很自豪能成为团队的一员，去年我将4万多名客户转变为亚马逊的运营负责人，其中许多是女性、有色人种、LGBTQ和退伍军人。随着时间的推移，这些领导者将逐渐了解我在8年任期内所拥有的东西:亚马逊是一个发展职业生涯、拓展自我、创新的绝佳地方，最重要的是，做真实的自己——即使那个真实的自己在空闲时间跑马拉松。”
在亚马逊任职期间，詹娜在四大洲参加了70多场26.2英里到200英里的比赛。
亚马逊全球运营总监
“我领导着一个团队，为我们的客户提供笨重的物品，比如热水浴缸、沙发和运动器材。我最自豪的是建立了这个网络，因为我们已经将客户收到订单的时间缩短了一半，提高了质量，并为数千件商品提供了3小时内的预定送货服务。我还创建了一个名为“通用汽车学院”的项目，教经理们如何在我们的履行中心网络中领导一个由4000多名员工组成的团队。教新上任或晋升的总经理如何与我们的同事一起优先考虑他们的工作，并代表我们的客户取得良好的业绩，这是非常令人满意的。”
质量保证工程师，机器人
“在亚马逊，你有无数的机会追随你的好奇心，拓展你的专业领域。作为一名质量保证工程师，我很自豪能成为亚马逊Scout团队的一员，这是一个全新的全电动送货系统，旨在使用自动送货设备安全地将包裹送到客户手中。对于像我这样的机器人新手来说，亚马逊为我提供了一个学习和成长的平台。每天我都与非常聪明的同事一起工作，塑造包裹递送体验的未来。作为一名雄心勃勃的工程师，以及两个孩子的母亲，我的工作给了我在这两方面都取得成功所需的灵活性。”
亚马逊Prime Video的技术业务发展经理
“我于2016年加入AWS，负责全球扩张，但对云基础设施和服务知之甚少。后来我建立了一个全球业务开发团队。然后我转到Prime Video的一个职位，只知道消费者对视频和直播的看法。我与互联网服务提供商合作，首次在英国直播英超联赛。很多时候，我们不适合一份潜在的工作，因为我们怀疑自己的能力、技能和经验。亚马逊为我看到了我从未想象过的可能性。通过在面试过程中运用领导力原则，他们把重点放在我的能力、解决问题的能力和批判性思维能力上，所有这些都是我的经验和教育基础上的。亚马逊支持了我的成长，我期待着在继续我的全球业务发展职业生涯时抓住更多的机会。”
Kindle国际拓展首席产品经理
“我们的团队致力于让全世界更多人阅读，尤其是那些生活在偏远地区或社会经济障碍较高的地区。我们的目标之一就是让这些读者能够轻松地拿起Kindle，找到一本相关的书，并在几秒钟内开始阅读。我们在这一领域所做的工作表明，我在亚马逊工作期间看到了一些积极的变化，尤其是在多样性和包容性方面。我特别自豪能参加‘包容标杆提升者’(Inclusion Bar Raiser)项目，该项目培训亚马逊员工更好地接纳那些经历边缘化的客户和同事，并对真正的组织文化变革负责。”
AWS教育的内容和研究主管
“作为亚马逊网络服务教育项目的建设者和领导者，我很自豪能帮助全球成千上万的学生和教育工作者投资他们的未来，帮助他们培养技术技能，拓展他们的职业选择。亚马逊给了我作为技术建设者和团队建设者的职业成长机会。作为全球团队的一员，致力于培养和培养未来的技术专家和领导者，这就是我为自己是亚马逊人而感到自豪的原因。”
更多关于亚马逊
亚马逊寻求多样化的观点，并鼓励其社区接受我们都是人，都是不同的，都是平等的。我们通过提供全面的福利来投资员工，包括医疗保险、为未来储蓄的方式，以及其他改善个人福祉的资源。对于我们的员工，除了亚马逊15美元的最低工资外，我们还为全职员工提供全面的福利，包括全面的医疗、视力和牙科保险;从第一天开始就有50%匹配率的401(k)计划;20周的母亲和父母带薪假期，以及创新的福利，如休假分享和Ramp Back，使新父母能够灵活应对不断增长的家庭。
