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亚马逊寻找新员工

1分钟
亚马逊员工走路、说话、饮料和吃在亚马逊的西雅图校区。
图像的亚马逊的西雅图,华盛顿,校园,在市区和南湖联盟社区。
图片由约旦代替
从Alexa购物领导人领导招聘人员分享见解。
我们领导招聘人员开始工作与我们的一些最好的和最聪明的商业领袖。他们寻找人才,使用数据超出一个会看到在KPI。你怎么知道你的客户想要什么和需要?你怎么确定这是正确的道路吗?是的,我们爱产品人才有机器学习经验。

作为一个产品的候选人,你可以肯定,你可能会得到一个问题是这样的:“如何通过机器学习解决业务挑战?“我们正在寻找大例子和挑战传统思维不同。

读下去,看看我们几个Alexa购物领导人寻找招聘。
页面的概述
舒适与歧义
  • 表的内容
    舒适与歧义
  • 舒适与歧义
  • 多元化的背景
  • 关注的指标
从Alexa购物领导人领导招聘人员分享见解。
我们领导招聘人员开始工作与我们的一些最好的和最聪明的商业领袖。他们寻找人才,使用数据超出一个会看到在KPI。你怎么知道你的客户想要什么和需要?你怎么确定这是正确的道路吗?是的,我们爱产品人才有机器学习经验。

作为一个产品的候选人,你可以肯定,你可能会得到一个问题是这样的:“如何通过机器学习解决业务挑战?“我们正在寻找大例子和挑战传统思维不同。

读下去,看看我们几个Alexa购物领导人寻找招聘。
  • 舒适与歧义
    “在Alexa购物我们创建一个全新的方式去那里购物没有尾灯。我们需要技术专家擅长操作在这个高度模棱两可,蓝天空间,谁能发现问题,提出创新的解决方案。

    我们喜欢看到创业的经验,和不同的利益和背景在典型的显示一个候选人有永不满足的好奇心和自励的渴望建立一些新的东西。”

    珍妮布莱克本,Biztech领袖,Alexa购物
  • 多元化的背景
    “对我来说,简历,弹出最与各种背景的人,在连接这些点并不总是显而易见的路径不是线性的。

    候选人的背景有一个广泛的经验和结果更多元化的技能。他们展示创造力和坚持,这都是核心领导才能。”

    产品管理主任维姬Gkiza, Alexa购物
  • 关注的指标
    “招聘产品经理的时候,我通常寻找人的交付客户价值的证明记录。这个人发现了一个客户的问题,一个解决方案,建造它,并推出了吗?我发现最成功的产品经理在亚马逊显示持续关注客户指标通知基于数据的优先级,和偏见的行动传递特性。

    最后,我要找领导。这个人有能力激发团队的愿景?这个人可以信任的团队?将这个人做任何事,在他们的工作描述,不仅任务的团队才能成功?”

    abhay Saxena,主要点,Alexa购物
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    多元化的背景
  • 3
    关注的指标
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