- 我们提供高达20周生育父母的全薪假期，包括孩子出生前四周。
- 我们提供高达六个星期给抚养父母和养父母的全薪假。
- 我们的休假共享计划允许员工给六个星期配偶或伴侣的工作不提供带薪产假。
- 通过灵活的时间安排和兼职选择，我们的Ramp Back计划帮助员工度过新生儿出生后重返工作岗位的挑战。
- 如果员工连续工作一年，并且在孩子出生之前每周至少工作30小时，他们就有资格申请。
我们的育儿假福利是我们为小时工提供的更广泛福利计划的一部分，以改善他们的健康和福祉。这些福利包括健康、视力和牙科保险、401(k)计划(50%的公司匹配)、亚马逊的职业选择计划等等。
除了我们的福利，全美小时工的平均起薪为每小时18美元。要了解更多关于我们的起薪对现实生活的影响，读玛丽·凯特的故事。
“有些公司只给你几天或几周的时间，我认为这是不公平的，”朱莉(Julie)说，她是亚马逊的计时员工，也是一位新妈妈。“妈妈们应该有更多的时间和孩子相处。”在上面的视频中观看更多关于朱莉和其他亚马逊家庭的信息。
亚马逊员工维多利亚在分娩前几周开始带薪休假，当时她的医生要求她卧床休息。“医生说她之所以能按期分娩——因为她是在预产期出生的——是因为我那四周什么都没做。这对我们俩都是最好的选择。”在上面的视频中观看更多关于维多利亚和其他亚马逊家庭的信息。
“他只有一次真正的小，”亚马逊小时工伊丽莎白(Elizabeth)说。她的带薪假期让她可以在儿子佩顿(Peyton)年轻的时候带他去看望祖父母。“所以和他在一起的额外时间对我来说意义重大。”在上面的视频中观看更多关于伊丽莎白和其他亚马逊家庭的信息。
布里萨和她的伴侣维克多都在亚马逊工作，贝尔加入他们的家庭后，两人都有带薪休假。维克托作为支持父母的六周时间，布里萨自己的20周时间，“非常令人欣慰，因为我遇到了艰难的时期，”她说。我很感激维克多在那里。”在上面的视频中观看更多关于布里萨和其他亚马逊家庭的信息
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维克多说:“我有六周的带薪假期，这让我可以随时随地帮助别人。”“额外的时间帮助我找到了耐心，找到了帮助彼此走出困境的整体节奏，就像父母一样。”在上面的视频中观看更多关于维克多和其他亚马逊家庭的信息
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