亚马逊抱多样性项目总监娜塔莎Gillespie和五个其他女人分享他们的想法启发他们构建生活和职业生涯,例证了今年国际妇女节的主题:# BeBoldForChange。看Gillespie在上面的视频和阅读来满足一个AWS技术专家,一个企业家在亚马逊上卖,Kindle直接出版作者,亚马逊的实现网络的运营总监,和火电视团队的一员。
劳拉毅力
校长高级技术专家,亚马逊网络服务
当我加入亚马逊,我组织决定见面的女性经常吃午饭我们可以相互了解,相互支持。随着公司的成长,我们在西雅图和世界各地的妇女开始寻求如何形成自己的地方组织。因为我在亚马逊女人工程领导小组,我正式我们的过程和技术的女性更容易在他们的社区开始敬畏一章。我们现在有超过35章。我等不及要看到将来去哪里。
在我职业生涯的早期,我的副总裁去霍珀庆祝妇女在计算首次会议和参与回来很兴奋。他问我问题,我分享我的经验作为一个女人在科技学院和研究生院。我知道我可以提供一个有用的观点,和我继续分享我的故事和我的想法。随着时间的推移,我看到我的经理和同事在他们的工作中更多使用不同的观点以及改进他们在组织支持女性在技术方法。
玛德琳海顿
的创始人兼首席执行官nutpods
我的父母来到这个国家从越南难民。他们长大的我们,知道我们不享有任何权利。它塑造了我这么多的知道什么是欠我的,但我可以采取行动,朝着我的目标和维护自己。
对我来说,我乐观是燃料能够看到这么多女性大胆,不接受现状,而不是满足于他们所得到的什么,却听那平静的声音在说,“改变是可能的。我是值得的,我努力。”
在我们公司,我们努力成为力量改变一种方式是,我们积极招募女性已经几年去提高他们的孩子,希望回到劳动力。附近,亲爱的我的心能够寻找忽视女性惊人的技巧,他们没能利用。
Rajdeep保卢斯
独立出版小说的作者青少年把她的家人从虐待
妈妈总是支持和保护我们她知道的最好方式。但就像自己的母亲和祖母在她之前,她成长在一个文化教女孩相信谎言,如果他们有强奸,这将是他们自己的错,没有人会愿意嫁给他们。我相信这个长大。当我终于知道这是最遥远的事情的真相,相反我答应自己要教我女儿。我教他们爱他们的身体,尊重自己的身体,和知道什么——从最简单的主动联系,可怕的发生的任何类型的性侵犯,将100%不是他们的错,他们可以告诉我们,我们会帮助他们。
如果我有孙女,我希望他们长大后的世界,他们是自由的一样大胆的,因为他们可以合理地感到安全。即使是现在,我和我的丈夫告诉我们的女儿总是与朋友或妹妹的地方。我想活到看到的持续的恐惧和寻找肩上,因为他们是女性,可以利用或伤害。
来帮助女性实现,重要的是我作为一个作家不仅分享真相目前存在的消极但创造世界的改变我想看到发生在现实中会发生在我的小说。提供读者一个机会说:“哇!事情可能会有所不同。我们的世界可能是这个样子。”
乔安妮Rzeppa
区域运营总监,亚马逊实现
在我的职业生涯中,我变得大胆,自信——但不是如何思考。我必须找出如何通过允许自己失败大胆。作为一个优秀的学生,她总是在运动中表现很好,工作,学习失败是非常不舒服。但在与亚马逊的增长和复杂性,必须追求卓越,然后从每次不太。主要在六个满足中心的规模与成千上万的全职员工的水平是非常具有挑战性的。我和我的团队必须相信我,必须让他们感到安全足够的失败。缺乏信任会导致更少的冒险,可太限制。继续为我们的客户提供需要不断创新和愿意走出舒适地带的今天是怎样产生的。
我鼓励女性大胆的方式适合他们。在我的职业生涯中,我试图拼凑个人优势的领导人或同行我很想创建一个马赛克的我作为一个领导者。对一些人来说,领导可能意味着非常响亮,公开展示他们的意见,我相信每个女人也可以大胆的改变以她自己的方式——无论是在一个会议上发言,认为一个工作环境政策的变化,指导一个年轻的女人,要求加薪,或者申请的工作似乎遥不可及。可能发生的最糟糕的是你可能会失败,但你不会成功如果你害怕去尝试。
Erika竹内
高级品牌经理、火电视
我记得被邀请参加新工作的面试,我觉得是我联盟。我准备用同行我很尊重。在我们的谈话结束时,她说,“记住,你是一个摇滚明星,他们会幸运拥有你。”Her words really caught me off guard.
我专注于我的缺点,我是减少自己的价值。这是一个重要的提醒,自己和周围的人相信你可以成为一个非常强大的东西。
当我开始亚马逊当地爱帮助非营利组织,我不知道它最终会成长的支持下这么多热情的员工,领导、合作伙伴,业务所有者和服务提供者。起初,有很多冷打电话和发邮件到未知,但我固执的认为这所有的星星可以对齐。
我鼓励妇女互相帮助和互相依靠求助。我们经常分享一些同样的斗争,我们当然都有那些时刻,我们已经卡住了,需要一些建议。伟大的事情发生,当我们让爱传出去。我们需要更多的神奇,聪明女人带路。
在国际妇女节,亚马逊员工团体计划举办一天的事件标志着全球庆祝女性的成就
