美国陆军正在经历一系列转换,和许多的思想和努力投入保持军人和他们的家人从事任务的变化在这段时间。代表亚马逊,我荣幸地参与小组讨论周四在华盛顿讨论这个话题和亚马逊的特殊副接触。
该委员会是由美国陆军协会组织——当然,我们使用它作为一个机会传播亚马逊军事人才合作招聘计划和倡议雇佣军人配偶在家工作的客户服务助理的角色。
但更多的,我渴望分享亚马逊对职业发展的看法和进步,所以我谈到的职业选择,我们的创新进行学费援助项目。
你看,我们知道,很多律师来到亚马逊长期职业,其他人认为亚马逊是一个步骤在个人职业生涯之旅。我们的目标是帮助人们追求自己的梦想,即使这意味着离开亚马逊的就业。
所以,职业选择,我们试图消除员工可能面临的障碍。第一种方式我们是预先支付学费和书籍,高达95%的成本,而不是要求同事面前现金和要求报销。我们另一个障碍消除的不确定性是回到学校是否值得。我们做作业,与美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)和其他人合作,找出哪些字段是在高需求,将导致真正的工作。我们还帮助随着时间的推移,通过控股类对现场在我们履行中心和调度他们意义关联的工作模式。
我们骄傲的亚马逊帮助人们过渡的方式在他们的生活中,无论是从军事到平民生活或从亚马逊到另一个的职业抱负。我们渴望分享的细节独特的员工参与项目的人一起可以考虑把类似的地方为他们的员工。
再次感谢美国陆军协会邀请我们今天的参与。
