招聘人员分享最佳小贴士亚马逊面试问题和准备

准备亚马逊的面试问题,更多地了解这个过程,找出我们雇佣和发展最好的。

快速示范一圈有许多方面?你如何用一只手把一头大象?1992年,总统的名字是什么?如果你准备接受采访时,你可能会认为你需要准备技巧这样的问题。在亚马逊,情况并非如此。尽管科技公司以扔掉脑筋急转弯在面试过程中,我们在这里做事情有点不同。

“我们希望帮助候选人把自己最好的一面,”斯泰西·Milgate说:高级客户,亚马逊网络服务。“我们的面试过程是面向找到工作你的真实例子。”

candidate-first面试方法意味着我们尽力问公平问题,并提供工具和资源来帮助你。然而,它仍然是重要的做你的研究和准备工作。

如果您已经准备好开始,这里有11个技巧与亚马逊为即将到来的面试做准备。

1

行为面试问题的准备

亚马逊提出行为性面试问题。我们将询问过去的情况或面临的挑战以及如何处理它们。亚马逊的领导原则将帮助我们引导讨论。科迪纳尔逊,高级经理的招聘,全球业务,建议使用职位描述准备您所使用的故事来回答这些问题。“如果你能想到的故事和例子相关需求职位描述,”尼尔森说,“你将会准备得更好来回答在面试行为问题。”
2

格式反应使用明星的方法

星方法是一种结构化的方式应对行为性面试问题。格式后,你回答问题,讨论具体情况,任务,行动,和你描述的经验的结果。Milgate建议奠定你的故事在面试前明星格式。“考虑所有的细节,”她说。“谁参与?你具体做了什么?是什么结果根据你做了什么吗?你是怎么产生影响吗?”Once you have your stories ready, practice them in the mirror or with a partner to really nail the answer format in your interview.
3

提供细节

“大小姐对于许多候选人是他们潜水深度不够,“说Rasheeda自由,高级招聘经理、财务和全球业务服务。在面试回答问题时,请记住,细节是关键。给一个详细的帐户为每个问题你回答的情况,并使用数据或指标来支持你的例子。说:“我们想知道数字的自由。“我们想知道谁正在交付的项目以及如何切实的结果。”
4

关注“我”而不是“我们”

使用“我”在描述行为面试问题的答案。“面试不是时间最小化你做过什么,”米歇尔·杰克逊说,高级客户领导招聘人员,全球专业实践。“当然,我们知道,你曾与一个团队在一个协作的环境中,但是,面试是一个机会对你推销自己。”Be ready to describe the specific steps you took and how you contributed. Let us know what you actually did.
5

不要回避失败

可以谈论失败。要准备好解决的例子,展示你的专业知识,描述你如何采取风险,成功,失败,在这个过程中成长。记住,亚马逊的一些根源于失败的项目最成功的项目。“你不能创新没有失败,”尼尔森说。“失败不是一件坏事,只要你改善你的教训。了解你采取风险以一种积极的方式,能够沟通面试官。”
6

知道为什么你想在亚马逊工作

问“为什么亚马逊?”对我们来说不仅仅是一个形式。我们想知道为什么你探索一个机会与公司得到一个更好的了解你是谁。“许多候选人表示他们兴奋的机会为大规模的工作,创新的公司,“自由说。“我真正想知道的是为什么亚马逊适合特定的职业道路。我们想知道,你是一个人的思考如何组织回馈与你,但我们也看你想学什么,而在这里工作。”
7

要求澄清,当你需要它

不要羞于跟进如果你需要澄清。如果面试官问你一个问题,不能提供足够的信息给你提供一个坚实的答案,要求更多的上下文。“我们在亚马逊问很多问题,”杰克逊说。“我们希望我们的候选人感到舒适与这个,因为我们的环境和文化。”
8

温习你的写作技巧

我们可能会要求你提供一个写作样本。这将取决于你面试的角色,但它并不一定仅限于传统写作的角色。为什么?亚马逊的文化的一个独特的方面是,我们不要做幻灯片或任何其他slide-oriented在会议上演讲。我们写故事体地结构化的备忘录,静静地读他们在每次会议的开始。这些文件包括相关信息,如项目目标策略,结果,和下一个步骤。因为这些论文影响我们的决策,阐述你的想法以书面格式是一个必要的技能。
9

准备电话屏幕和多个面试

你将会见两到七亚马逊员工在面试过程中。他们可能会的经理,团队成员,从相关团队关键利益相关者,“酒吧集中器“从另一个团队(通常是一个客观的第三方)。记录你的故事和多个采访期间,关键细节Dia哈里斯,多样性招聘项目经理,高级学生项目,建议带一支笔和一个笔记本有用的笔记来面试。“准备面试通过写下你想问的问题每一个面试官,场景你认为他们可能会偶然发现,和某些领导原则可以适用于这个角色,”哈里斯说。
10

研究领导原则

我们用我们的dota2雷竞技规则评估候选人在面试中。考虑你如何应用它们对你以前的专业经验作为你练习你的故事和响应。“我们不会测试你是否记住了领导原则,但是我们希望候选人是兴奋,“Milgate说。“质疑领导原则是为了帮助我们理解为什么你想在这里工作,你怎么我们的价值观产生共鸣。”Take some time ahead of your interview to tie your stories back to our Leadership Principles, and maybe even identify a few principles that resonate with you most.
11

研究亚马逊的文化

亚马逊有一个奇特的文化集中在客户的困扰。当你准备你的面试,研究公司确定亚马逊是否适合你。了解更多关于我们的文化。

我们希望这些小提示能帮你准备在即将到来的面试与亚马逊的成功。有关更多信息,找到额外的面试技巧和常见问题在Amazon.jobs。

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