走进亚马逊使用机器人技术的工厂，就像观看一场精心编排的人与机器之间的舞蹈。然而，要使机器安全平稳地运行，就需要精心设计和维护。维护这些系统的责任落在亚马逊各设施的多名技术专业人员身上，他们在亚马逊内部拥有非常受欢迎和宝贵的技能和经验，我们知道这些经验将继续在未来的物流和运营中发挥关键作用。

亚马逊一直是一个很好的工作场所，有竞争力的薪酬，从第一天起就有福利，并为需求旺盛的工作提供技能提升计划，为了保持这一记录，亚马逊很高兴地宣布了机电和机器人学徒计划(MRA)。该计划在美国劳工部注册，为员工提供申请学徒的机会，培训他们履行这些技术维护角色所需的技能和技术知识。通过这项计划的员工可以赚更多的钱，并获得更好的职业机会和更高的工资所必需的技能——所有这些都是免费的。

“当我加入亚马逊时，我相信我的事业会有发展的机会，我很高兴能成为机器人维护这样创新工作的一员，”亚马逊员工维克多·丹尼尔(Victor Daniel)说，他目前正在宾夕法尼亚州参加MRA项目。“有机会免费回到学校，接受培训，然后在工作中学习，同时赚得更多，这是一个巨大的好处。”

丹尼尔的经历凸显了这个项目的许多优势。所有亚马逊员工都可以申请MRA计划的第一阶段。如果被录取，他们将参加我们高等教育合作伙伴的课程和培训。成功完成为期12周的课程后，员工将开始在技术维护专家的指导下进行为期一年的在职学习。经过一年的工作学习后，他们将有资格成为机械电子和机器人技术人员的全职工作。

TECHnalysis Research总裁鲍勃·奥唐纳(Bob O 'Donnell)说:“随着美国经济继续发展和转变，以应对大流行，创造一批新的熟练工人的需求从未如此迫切。”“再培训项目，比如亚马逊的这个项目，为拥有各种生活经验的员工提供了新的机会，让他们进入快速发展的行业，比如科技行业，是非常有价值和重要的工具，可以帮助人们找到新型的、有收入的、高效的、面向未来的就业形式。”

此外，成功完成该计划第一阶段的优秀员工可能会被选中参加第二阶段的培训，该阶段由我们的高等教育合作伙伴之一提供额外的培训，随后是大约两年的在职学习，之后参与者将有资格在技术维护方面获得更高技能和更高薪酬的职位。

参加并满足MRA计划要求的员工有望在第一阶段结束时看到他们的工资增长近40%。对于被选中并完成第二阶段的学徒，平均工资最高可再增加48%。

“能够有机会学习新技能，在一个更专业、收入更高的职位上发展我的职业生涯，感觉就像一个改变人生的机会，”亚马逊员工、佛罗里达州机器人学徒瓦妮莎·莫拉莱斯(Vanessa Morales)说。“薪水的增加，以及继续学习的潜力，真的很重要——尤其是我妈妈最近搬来和我一起住，所以我可以更多地照顾她。这份工作让我更有信心能够在她身边，这是我生活中的首要任务。”

学术伙伴关系是MRA计划的组成部分。我们开始在印第安纳州的文森斯大学(Vincennes University)测试这个项目，并扩展到其他三所高等教育机构;北卡罗来纳州的威克技术社区学院、宾夕法尼亚州的利哈伊碳社区学院和德克萨斯州的达拉斯学院，预计在未来几个月将有更多的教育合作伙伴。

我们很自豪地为员工提供这个改变人生的机会，作为我们的一部分Upskilling 2025该计划斥资7亿美元，承诺在2025年之前为10万名亚马逊美国员工提供免费技能培训，帮助他们过渡到需求旺盛、薪酬更高的工作岗位。这一举措还包括我们创新的职业选择计划，该计划为员工支付高达95%的学杂费，以获得所需的培训和认证，以便在所在社区找到所需的工作。

亚马逊现有员工或新申请人可以了解更多关于注册和MRA计划的好处在这里或者通过电子邮件us-rme-apprenticeship@amazon.com．