西班牙裔传统月旨在表彰西班牙裔美国人对美国历史、文化和成就的贡献和影响。在亚马逊，我们全年都在尊重西班牙裔和拉丁裔美国人的文化和贡献，并受到他们每天为客户创新所做的工作的鼓舞。
尽管他们在亚马逊的角色各不相同，但他们分享了埃斯佩兰萨西班牙裔社区的希望和让顾客满意的共同目标。来认识一下这些才华横溢的亚马逊员工，他们的文化如何激励他们，以及他们希望向后代灌输什么。
Elena Marroquín, Prime Gaming的市场经理
Marroquín在休斯顿一个以墨西哥人为主的社区长大，在媒体、不同行业或担任领导职务的人当中，没有多少人长得像她和她的社区。作为一对移民父母的女儿，Marroquín从未想过自己会成为Prime Gaming的营销经理。她认为，对她来说，打破障碍，帮助增加在科技和视频游戏行业工作的拉美裔人数非常重要。
“我的家庭负担不起电子游戏，所以在别人家里玩游戏总是感觉很奢侈做了拥有他们。快进到今天，这些障碍已经不复存在。每个人都可以玩，甚至可能有一天在这个行业工作，”Marroquín说。“在我目前的职位上，我希望不仅为我的家人，而且为子孙后代树立一个榜样，向他们展示这种职业机会是存在的，而且是可以实现的。”
Paul Font，高级实践经理，亚马逊网络服务(AWS)
Font领导着为美国国防部(DOD)太空部队提供支持的专业服务团队。方特的父母是波多黎各人和古巴人，他童年的大部分时间是在多米尼加共和国度过的。他认为自己的西班牙裔血统是他成为一家大型科技公司领导者和支持美国国防部的关键因素。他的目标是在这一新军种创造历史，就像过去许多其他拉美裔美国人一样——包括艾伦·奥乔亚博士，第一位进入太空的拉美裔美国女性。
丰特说:“当我看到我们社区中其他成功的领导者时，我受到了鼓舞，要庆祝我的文化，而不是逃避它。”“当我看到自己和别人成功时，我很自豪地分享让我成功的东西，我．我曾经把我的文化中的某些方面视为弱点，但现在我把它们视为我自己——我是谁就是为什么我是一个成功的领导者。”
佩德罗·马尔多纳多，美国西班牙裔零售业务团队经理，Latinos@Amazon亲和集团副总裁
拉美裔目前占美国总人口的18.7%，马尔多纳多在确保讲西班牙语的消费者在亚马逊上找到他们想要和需要的产品方面发挥着至关重要的作用。对马尔多纳多来说，照顾拉丁裔顾客在商业上是有意义的，这不仅仅是确保购物体验可以用西班牙语提供。从帮助拉美裔拥有的小企业获得更广泛的受众，到在亚马逊上提供拉美裔社区喜爱的产品，零售业的代表性对于推动社区向前发展至关重要。
通过他作为Latinos@Amazon的副总裁的志愿工作-亚马逊的拉丁裔亲密团体马尔多纳多的目标是为拉美裔的后代创造公平的竞争环境，并帮助他们中的更多人在美国企业取得成功。
马尔多纳多说:“我觉得，让拉美裔人担任领导职务，可以让其他拉美裔人有一条更好地推进职业生涯的道路。”“能够接受反馈，讨论共同的经历，尊敬长相和说话方式都与你相似、有着相似经历的人，这是非常重要的。”
Vanessa Velasquez，美国拉美裔零售业务的品类经理
贝拉斯克斯是亚马逊众多员工中的一员，他们通过在多个业务部门工作，在公司发展和发展了自己的职业生涯。她在亚马逊的运营部门开始了她的职业生涯，领导履行中心团队，然后过渡到公司，担任与AWS合作的全球并购项目经理。现在，她是亚马逊零售团队的一员，在美国商业西班牙裔团队工作，帮助说西班牙语的亚马逊客户挑选商品。
“我记得我妈妈在我8岁的时候把我送到哥伦比亚，然后我回来问，‘我的零食都去哪儿了?为什么美国没有呢ChocoRamos’现在，我要把这些公司带进来。”“我不仅在帮助拉丁美洲发展电子商务，而且还让全国各地的拉美裔人能够轻松愉快地购买到他们喜欢的产品。”
Juan Gonzales，人力资源业务合伙人，负责运营、人员体验和技术(PXT)
教育一直是Gonzales的热情之一，作为亚马逊人力资源业务合作伙伴，他能够将这种热情投入到帮助和支持内部客户、员工和管理层中。虽然他现在在亚利桑那州生活和工作，但冈萨雷斯来自内布拉斯加州，他出生在那里的一个移民农场工人家庭，他们在20世纪50年代和60年代定居在该地区。他的父亲是单亲，并向冈萨雷斯灌输了这样一种信念，即教育将为他提供机会和更好的生活。
董事会成员亚利桑那州毕业生的工作20年来，冈萨雷斯一直致力于帮助有风险的学生，他服务的学生中有50%以上是拉丁裔。每年，该项目帮助2000多名初高中学生，支持和激励他们重新回到学习的轨道，并找到继续教育、有意义的职业和有成就的成年的途径。
“对我来说，这总是关于回报。我觉得这是上天给我的机会。我来到这里并非偶然。是的，这是通过艰苦的工作和大量的牺牲，[但]运气也发挥了一部分作用，”冈萨雷斯说。“我想要回馈社会，告诉大家，如果这个来自小镇的人都能成功，那么任何人都可以。无论背景或环境如何，你只需要抱有希望。”
Diana Enriquez，工作场所健康与安全项目经理
出生于墨西哥瓜纳华托的恩里克斯认为，接受教育对于为拉美裔提供发展机会至关重要。她的灵感来自索尔·胡安娜Inés德拉克鲁兹，一位生活在17世纪的墨西哥修女、作家、哲学家和诗人，她在大学里学习过她。德·拉·克鲁兹决定自己的未来和目标的故事，不顾阻碍女性上大学的传统，让恩里克斯印象深刻。今天，她很高兴看到拉美裔社区参与各级教育，并强调了拉美裔学习技术、政治、可持续发展和科学的重要性。
Enriquez说:“我们对这些部分(技术、政治、可持续发展和科学)的了解越多，我们就越能推动我们社区的积极变化，特别是对子孙后代而言。”“我们(拉丁美洲人)是一个由集体主义传统组成的社区，重视家庭高于一切，并善于通过我们的传统、食物和艺术来体现这一点。通过我们的家庭价值观，我们倾向于通过像对待家人一样对待我们的客户来推动积极的体验。”
作为亚马逊工作场所健康与安全项目经理，Enriquez亲眼目睹了COVID-19对拉丁裔美国人造成的严重影响，以及由此引发的社区内的斗争。“尽管人们失去了工作、生意和亲人，但希望依然存在。埃斯佩兰萨(希望)继续激励我们去生活、爱和互相帮助。”
DoraMaria Abreu，工程知识增长高级项目经理
阿布鲁出生在纽约市，父母是多米尼加人，她有着移民的经历，在学校学习英语之前，她通过食物、音乐、舞蹈和在家里说西班牙语来了解她的文化。不经常看到拉美裔美国人担任领导职位，常常让她觉得自己没有一席之地。作为亚马逊和Latinos@Amazon的领导者，她的目标是改变这一现状。
“拉丁裔企业家精神很重要，因为它创造并创造了可能性和未来，否则我们是无法获得的。其中一些企业为我们的社区提供服务，而另一些企业则在引领全球趋势。”“我对拉丁裔企业家的建议是，永远讲述我们的故事，为我们的社区服务，同时学习和教导他人，这样他们的成功就会为后继者留下线索。”
安娜Sánchez-Jáuregui，亚马逊生鲜私人品牌总监
Sánchez-Jáuregui早在17年前就发现了她对品牌管理的热情，并且从未回头。Sánchez-Jáuregui在亚马逊工作了近7年，担任过各种不同的职位，目前担任亚马逊生鲜的私人品牌总监(她说，这是为了纪念西班牙传统月充足的菠萝沙司一定要试一试!)但她的成功并非一帆风顺。Sánchez-Jáuregui在马德里出生长大，17岁时随家人搬到波多黎各——她母亲的家乡。她当时只会说西班牙语。作为波多黎各大学的一名大学生，她意识到她需要学习英语来实现她的职业抱负。她知道这是她最好的机会，于是收拾行装去美国马萨诸塞州参加一个大学交换项目，几乎没有经济支持。不久之后，当她还在学校和她的丈夫，Sánchez-Jáuregui怀上了他们的第一个孩子，一个女儿。
“在做一个年轻的父母和追求我的职业梦想之间取得平衡，这很可怕，也很有挑战性。作为一名拉丁裔女性，当没有很多人像你一样掌权时，也会很困难，”Sánchez-Jáuregui说。“即使是像口音这样的小事也会让你怀疑你是否能做到，但现在我可以拿它开玩笑了。我学会了从让我独一无二的东西中寻找力量，而不是试图去适应一个模式，最重要的是，我不会让我的过去定义我的未来。我坚信激情、真诚和坚韧会为你打开意想不到的大门。当我想到我今天所处的位置时，我会捏捏自己，我努力成为其他人的倡导者和导师，就像多年来许多人对我所做的那样。”
