Upskilling 2025是亚马逊的承诺投资7亿美元在美国亚马逊员工培训100000名高需求的工作。自2019年宣布的承诺,兑现我们的承诺,我们看到的结果在我们的许多项目。在我们承诺的第一年,15000多名亚马逊员工参加的众多company-subsidized upskilling举措,旨在在技能训练他们高薪,热门工作在亚马逊或者其他地方。
我们的愿景为员工提供免费技能培训,这样他们就可以重新定义他们的职业在亚马逊工作时已经证明流感大流行期间更相关。COVID-19表明几乎overnight-retail如何打乱了整个行业,旅游,教育,等等。数以百万计的人在美国和世界各地的大流行,严重影响经济的影响与技能培训的需求空前高涨。
鼓励其他雇主和决策者投资这个领域,我们认为是一个重要的元素的复苏计划在2021年亚马逊与埃森哲产生新的研究着眼于公司如何建立一个更具弹性的劳动力通过投资upskilling项目。33的研究发现,超过三分之一的低收入美国人可以过渡到新的,新兴的就业和收入中位数工资每小时35美元,如果提供正确的upskilling培训。这项新研究,题为“Upskilling流行后的经济”,分析了超过1.88亿的工作转换完成在美国和显示了增加的重要性获得技术和科学技能进入“机会”工作那些更高的工资,加速增长,减少漏洞像COVID-19突然中断。工作在教育、医疗和目前为向上的职业流动,提供最大的机会与编程、操作分析,科学的技能展示最强的相关性与平均工资增长。
研究还发现,66%的员工感到广泛得到雇主的支持,只有一半的同意,公司为他们提供额外的培训和斯奇林的机会。甚至在4个报告他们的雇主fewer-one赞助商以外的教育或培训机会他们想追求。
多年来,我们已经知道提供有意义的upskilling机会对我们的员工不仅是提供教育和培训员工,但也要让它容易录取和获得成功。埃森哲的研究显示,人们参与的最大障碍upskilling项目仍缺乏运输和照顾孩子以及约束schedules-all统计学关联。他们经常重叠,创建三个工人日常生活的困难。
我们upskilling机会已经成为吸引和留住优秀人才的重要组成部分。亚马逊提供竞争支付最低工资两倍多的联邦最低工资和行业领先的好处第一天的工作,包括医疗保险在内的401 (k)匹配,20周的产假。除此之外,亚马逊提供免费技能培训机会,旨在推动人们在他们的社区报酬更高的工作。的中断COVID-19带动了许多产业,工人意识到获得新的技术技能的重要性,将更好地保护他们在接下来的经济破坏。我们已经看到如何寻找候选人upskilling作为员工福利。
展望2021年,我们可能会看到更多的公司优先考虑正式upskilling项目为他们的员工。雇主将会投资更多在这个领域通过创建现场教室,提供专门的培训和发展计划工作时间、高等教育支付学费和其他费用,或提供职业生涯支持除了正式的教育课程。
我们的承诺:Upskilling 2025
我们有望实现承诺upskill 100000到2025年在美国亚马逊的员工。
职业选择是最受欢迎的upskilling程序在亚马逊员工,与未被充分代表的少数民族占总额的58%的参与者。在第一年的承诺,亚马逊投资超过2000万美元的学费通过这个项目,支付员工上课有超过100全国教育合作伙伴。员工参加这个项目可以选择来自30多个全球认证,将导致他们报酬更高的工作在当地的社区,与亚马逊补贴课程可以帮助他们转变角色支付至少10%超过亚马逊的15美元每小时工资开始,美国联邦最低工资的两倍多(每小时7.25美元)。
亚马逊的内部upskilling项目帮助个人像珍娜瓦瑟曼,开始在亚马逊作为一个项目经理,软件工程产生了浓厚的兴趣和编码。知道她想追求技术职业道路,沃瑟曼加入亚马逊的技术学院,一个教员工编码的程序没有技术背景和毕业生一年软件开发工程的角色。沃瑟曼不必请假参加课程或离开亚马逊只是为了得到她想要的作用。
已完成ATA,瓦瑟曼在亚马逊现在是一个软件工程师,在那里她使用机器学习技术为客户创造新的视觉方式购物。
了解更多关于亚马逊的upskilling项目和访问亚马逊Upskilling 2025报告。
