LinkedIn排名亚马逊在顶尖公司1号2021名单,旨在帮助专业人士确定最好的地方发展自己的事业。亚马逊从3号,2019年的最新一期排名。本年度使用数据从LinkedIn的7.4亿名成员在全球排名最受欢迎的地方为专业人员在美国工作
“我们不断完善我们的顶级公司每年方法,”乔治·安德斯说,LinkedIn的资深自由编辑。“亚马逊今年的强劲表现并不仅仅归功于有多少不同的方式做一个职业在公司。我们的数据显示,亚马逊在建筑也是一个出色的员工的技能,年复一年。”
LinkedIn的方法评估企业如何吸引和留住最优秀的人才,包括通过促销活动,资助员工学习新技能的机会,性别多样性,雇佣人从所有背景和教育水平。LinkedIn也看着多少招聘人员从其他公司寻找员工目前在亚马逊工作。
“过去一年,成千上万的人加入亚马逊,一些找一份临时工作,直到他们可以回到旧,和其他与我们希望开创新的事业,”贝思说Galetti,高级的人经验与技术。“所有亚马逊,谢谢你纠缠于客户和亚马逊一个工作的好地方。”
就在去年,亚马逊在美国创造超过400000个工作岗位和创建虚拟成千上万的新员工。我们跟一些员工开始与亚马逊过去——帮助美国LinkedIn顶级公司在2021年。
雇佣最好的,在家
乔Shoesmith)是一个执行创意总监,他是2021年亚马逊的超级碗广告背后的创意和成功节日芭蕾舞演员的广告。她刚刚庆祝一周年纪念日与亚马逊,而在家工作。尽管她尚未满足的人,她的团队Shoesmith)说,她享有了解几乎每个人。
“你永远不知道当一个孩子或宠物将在会议上做一个配角,”她说。“我爱那些小的时候现实打破第四堵墙我们的虚拟办公室。把人性和个性的会议。那些时刻总是让我笑。”
Dianne埃尔德里奇,业务发展领先工业人工智能在亚马逊网络服务(AWS),一直在从她的休斯顿的家中与她上大学的孩子们在过去的5个月。她说经历唤起了一个新的角色的兴趣。
“我说实话还是头晕,我移动到AWS流感大流行期间,”她说。“招聘和新员工培训过程出奇的顺利,所以我感到很荣幸能够做些令人兴奋的我的孩子带回家一个额外的好处的思维我现在很酷的因为我在人工智能和机器学习领域的工作。”
从公司办公室履行中心,亚马逊一直在寻找激情,customer-obsessed来自不同背景的人来帮助我们建设未来。“如果你愿意学习和成长,你会发现在亚马逊的成功,”苏珊说Gunder,达维实现关联,德克萨斯州。“我的亚马逊同行真的帮助我在我的工作,我出于帮助他人。”
所有亚马逊工作支付至少15美元一个的起始工资hour-twice联邦最低工资和所有普通,全职员工享受医疗保健从第一天起,401 (k)计划与公司匹配,20周的父母生下的带薪休假,company-subsidized备份儿童和成人保健,和获得免费upskilling机会。
“积极影响文化”
尽管是驻扎在屏幕上从1月开始她的工作,Richelle很小,一个高级项目经理,发现其他方式参与在短时间在亚马逊。”的一个亮点迄今为止我的时间加入黑员工网络(BEN)亲和力集团,和能够在黑人历史月烹饪课。我真的很喜欢与我的家庭会议class-along别人而做饭。”
亚马逊有13个亲和力组,也被称为员工资源组,有超过90000成员在190章。组把亚马逊员工一起在世界各地企业和位置。亲和组织发挥着重要的作用在构建内部网络创建一个社区,建议亚马逊业务部门,主要服务项目,接触社区员工生活和工作的地方。
Gary Bushrod多样性、公正和包容的商业伙伴,说他在1月加入亚马逊的两个原因是影响和破坏。“这不是什么秘密,亚马逊闻名改造和提高自己的能力。他们不断破坏现状,这样做虽然快速增长,”他说。”一些领导人,我想要在积极影响背后的文化和人民的一个地球上最大的机器。”
它仍然是第一天
虽然远程工作提供津贴,奥维尔期待第一天在她的新办公室。“作为一个有创造力,有几次自从我开始在亚马逊,我在一次会议上,有许多不同的观点讨论。多样性的思想在亚马逊是一个非常强大的工具,当你坐在一个房间有不同的观点,必然不同意和承诺,我最喜欢的dota2雷竞技规则变得很强大。”
当我们展望未来的日子我们在办公室新员工会遇到同行,和接下来的几年,我们将继续创新和提高在我们努力是地球最好的雇主。我们荣幸被认为是1号在LinkedIn今年顶级公司列表,我们继续相信,当涉及到为我们的员工创造伟大的体验,顾客,和社区,它仍然是第一天。
在亚马逊求职,访问www.amazon.jobs。我们有超过30000个职位开放人的背景和经验水平。更多信息关于LinkedIn的2021强企业名单,访问这里。
