UpSkill美国,我们研究雇主的方式投资于教育,培训和发展员工,然后与其他公司合作,采用这些实践创造,扩大或提高自己的upskilling项目。自UpSkill美国成立于2015年,我们看到upskilling项目雇主创造了显著增长。这些项目包括:就业培训;学徒制;高中完成;认证;一直到大学学位项目。那么,为何雇主投资upskilling ?雇主的原因各有不同,但经常告诉我们,他们想让他们的员工与他们需要的新兴技术在工作场所工人和企业可以成功。
在这个紧张的劳动力市场上,雇主们越来越认识到如果他们不能“购买”人才(雇佣外面的),他们别无选择,只能“构建”发展现有工人的技能。两种方法我们看到雇主这样做:1)投资入门级和一线工人的技能,帮助他们获得他们所需要的技能在他们的职业生涯上升;和2)投资于发展中工人的技能在他们的组织。
雇主投资入门级和前线人员的基本技能,帮助他们获得他们所需要的技能将在他们的职业生涯,因为他们知道,那些有限的技能往往容易失去工作,自动化。另外,他们知道入门级员工没有认识到凭证超出高中文凭更容易陷入低工资的工作,不能维持一个家庭。由于这些理由,我们看到雇主投资诸如英语计划,ged和高中文凭,基础教育工作者可以继续高等教育项目。
我们也看到许多雇主创造项目开发的技术技能的工人不是目前在技术职位。雇主这样做是因为他们需要填补关键技能短缺,在许多情况下,根本没有足够的这些技能的劳动力。另外,这些专业技术培训项目是一个伟大的方式来提供机会在高需求的职业人群中未被充分代表的STEM-related职业计算机编程和数据分析等。虽然这些通常为企业提供个性化的和昂贵的项目,公司知道它填补这些职位至关重要,可以带来更多的公司的底线和提供更大的机会和稳定的工人填补。
如果你想更好地理解为什么雇主投资教育,培训和发展员工和项目的范围创建,请查看UpSkilling剧本对雇主以及这一系列的工具帮助雇主创建、扩展或改善upskilling程序。
