领导人每天工作来创建一个更安全、更有效率,高效率,更多元化,更公正的工作环境。他们用同理心,领导有乐趣在工作,方便别人玩得开心。领导问自己:“我的同事越来越多呢?他们授权吗?他们准备下一个是什么?”Leaders have a vision for and commitment to their employees’ personal success, whether that’s at Amazon or elsewhere.
我们努力成为地球的最佳雇主和使用我们dota2雷竞技规则指导和监控我们的努力建立包容性的团队。我们也做我们的立场在某些问题上公开向客户、投资者、决策者、雇员、和其他人。随着我们继续学习和迭代,我们通过教育提高内部包含编程,指导,为我们所有的雇员和福利。
亚马逊的员工——全球公民,我们认识到,我们的工作与多样性,股本,包含(一些)是我们从来没有做过的最重要的工作之一。通过联合起来作为一个全球社区,我们有一个前所未有的机会来构建一些在一起的未来。
“当我想到亚马逊和潜在的影响,我精力充沛的可能性。这项工作需要我们进行所有社区,放眼全球,和培养工作,不仅是多样化,也激发深度为我们的每一个员工的归属感,“说候选材料Castleberry,副总裁全球多样性,股本,在亚马逊和包容。
这里有一些方法我们把一些融入我们的工作,我们的社区,我们自己。
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