许多父母面临困难的挑战在工作的平衡事业和抚养孩子的责任。当涉及到职业发展,金融、情感、和物理的追求额外的教育往往太苛刻。亚马逊致力于支持这些工作的父母赋予的机会,包括灵活的工作环境和访问upskilling程序,帮助他们获得新的和受欢迎的技能。
我们想关注其中一个家长,克里斯汀·斯特勒,他擅长亚马逊的职业选择程序。斯特勒一直找工作,为伟大的付出但提供了工作与生活的平衡,让她花时间与她的丈夫和五个孩子,11岁以下的。在2021年11月,她找到了一份在Colfax亚马逊配送站,北卡罗莱纳。仅仅几个月后,斯特勒加入了亚马逊的职业选择项目,教育效益每小时旨在帮助员工发展他们的技能。程序提供了各种福利,包括预付学费和费用,新职业通路。
在家与家人在亚马逊和一个新职位,斯特勒是犹豫开始新的旅程。但她知道努力工作在短期内会最终还清。
“我重我的选择,觉得我应该推迟参加该项目,等到事情更加稳定,”斯特勒说。“我终于意识到我可以把自己对我的目标现在或我可以回顾一年,想,“哇,我开始为什么不回来呢?我很高兴我的选择。”
斯特勒一直想上大学。但是她的妈妈去世了在她高中的高三,和斯特勒成为看守她的两个弟弟妹妹。她开发了一种固体事件行业10年的职业生涯,但觉得有限的职业轨迹。后,得到充分的休息,她的双胞胎出生时,她是精力充沛的,亚马逊提供了潜在的职业发展和支持。
“亚马逊已经改变了我的生活。提供这个内部满足我真正需要的,”斯特勒说。“我爱做的事情去帮助别人。”
斯特勒参加一个在线大学计划在一月份,完全适合她的时间表,允许她与她的孩子花费质量时间。她目前正在追求一个电气和计算机工程学士学位。她是一个典型的例子的亚马逊员工能够参加职业选择与公司开始后仅90天。
斯特勒希望她很快就会达到下一步职业生涯与知识获得通过的职业选择。她说她已经20%通过该计划,因为她能够“走自己的速度,而不会陷入财政负担。”
而职业选择对她的工作做出了巨大影响,斯特勒希望对她的孩子有更大的影响。
“职业选择给我机会展示我的孩子不嫌晚达到你的目标和梦想,”斯特勒说。“我可以一个例子证明他们没有限制你能实现什么。”
了解更多关于亚马逊的职业选择程序和听到更多的员工也发现成功通过该计划。
