克雷格·爱德华兹是一个支柱的健康在2021年他的癌症诊断之前。晚上花了有质量的时间与他的合伙人史蒂芬妮,他年幼的女儿,和他们的狗,和周末,你能赶上他练习Krav米加武术或投影仪设置在后院流不仅研读医疗文书工作或与医生通电话。他最大的担忧是如何解开一个具有挑战性的客户要求作为一个亚马逊网络服务(AWS)解决方案架构师。,一切都改变了,他开发了浸润性鳞状细胞carcinoma-a难治性类型的头部和颈部癌症鉴于敏感的组织是身体的一部分。在经历了这一切后,亚马逊的支持爱德华兹从未动摇。
“我的领导人和团队所做的任何和所有人能问在我的癌症,”爱德华兹说。“他们派我的家庭聚餐和支付汤在次我不能吃固体食物。和在工作中,我的身体,我的身体我失败了。我的团队的帮助下,我的职业发展并没有停止。我甚至能够得到提升,而接受治疗。”
截至2023年6月,爱德华兹再次癌症。他有一个完整的响应目标immunotherapy-a行动他将完全归因于伊恩•甘利博士纪念斯隆凯特林(MSK),从他收到了他的第三个专家意见。
“没有癌症是可见的在我的喉咙了,所以现在,我要保持我的声音,”爱德华兹说。“如果我没有能力寻求第二个和第三个观点,我现在将从喉头切除术手术中恢复。”
亚马逊已经签署了与癌症的承诺表示将继续致力于为员工提供一个支持性的工作场所文化与癌症。包括提供领先的医疗福利,致力于培养同情心在该公司的管理者和领导者。一个支持性的工作文化只是一种亚马逊员工感觉支持在癌症诊断、治疗和恢复。
这里有三种方式亚马逊支持员工和他们的家庭成员受到癌症的影响。
内部情况的管理团队,致力于帮助所有癌症相关的需求
亚马逊一个团队仅仅致力于帮助导航工作,护理,福利,和资源在癌症诊断,治疗和恢复。亚马逊癌症宣传、资源、教育和支持(在乎)计划提供个性化的、一对一的支持雇用者,每小时的员工员工家庭成员已经被诊断出患有癌症。关心项目旨在缓解员工的压力与工作而生病,并帮助与访问最好的保健、福利管理、卫生系统导航,预约调度,文件,和更多。除了帮助与医疗需求,关心经理可以帮助员工与经理讨论癌症诊断,亚马逊的领导人,和人力资源(人力资源)。关心还提供资源的同事生病的人,提供建议如何最好地支持他们。23日的关心的程控启动国家在2024年6月将在全球范围内扩张。
亚马逊员工或他们的家庭成员可以工作关心案例管理器中,不管员工的工作职能或如果他们是全职或兼职,参加医疗计划通过亚马逊。在乎是目前在澳大利亚、巴西、加拿大、中国、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、墨西哥、新西兰、菲律宾、波兰、罗马尼亚、斯洛伐克、南非、西班牙、英国、和美国。
世界级的癌症资源和信息
亚马逊也合作伙伴AccessHope员工和他们的家庭提供最新的癌症知识直接从国家癌症Institute-Designated综合癌症中心,如前面提到的MSK,以及城市的希望,丹娜-法伯癌症研究所和弗雷德哈钦森癌症研究中心。通过这个合作,员工和家庭成员可以叫AccessHope癌症支持团队在接收一个癌症诊断,帮助了解治疗的选择和癌症的类型,获得教育材料,收集临床试验信息,得到支持为医生的访问做准备。
覆盖旅行和住宿在领先的癌症中心得到专家意见
员工和家庭成员也可以使用AccessHope接收从卓越中心的专家评估。机票、住宿、和地面运输员工或家庭成员(爱人)通过AccessHope覆盖和协调。对于那些无法旅行,那些选择不去想,一个虚拟的选项也可以。员工或家庭成员可以选择远程专家意见,包括书面报告并与医生交谈。
除了癌症相关支持,亚马逊提供了所有全职员工综合福利,包括医疗保险的员工的第一天上班,401 (k)计划与公司匹配,20周的带薪休假生育的父母,免费心理健康支持、获得补贴技能培训机会等。了解更多关于亚马逊的好处。
