亚马逊2020年欢迎有史以来最大的实习课,来自37个国家的8000多名实习生。由于COVID-19大流行,亚马逊创造了一个虚拟项目优先考虑他们的健康和安全,同时提供了一个与世界各地的亚马逊工作经验。

你知道7月30日,2020年是实习吗?为了纪念这一天,我们赶上了我们的一些实习生,从圣保罗到洛杉矶在亚马逊米兰学习他们的经验。

建立社区远程
团队建设和社会关系是积极的实习经历的关键。没有面对面交流的好处,亚马逊开发虚拟事件,协调组织,咖啡聊天,和其他方法保持联系远程工作时,所有实习生的输入。

米歇尔Leal,拉丁美洲亚马逊网络服务(AWS)领域营销实习生工作从圣保罗,感到一种强烈的团结和她的团队,并利用虚拟执行的系列讲座,与高层领导人在亚马逊炉边谈话。她说,这些事件都是很好的职业发展,以及会议和网络与她的直接团队以外的实习生。

忠实的(见上图)了她四年前在亚马逊工作目标。“它实际上是喜欢住一个梦想对我来说,我真的感激这个机会。亚马逊这样的公司我想呆在很多年了。”

一个女人坐在桌子前。她持有卡说,“亚马逊实习生2020。”
Cidnei洛克从亚特兰大做远程亚马逊实习。

Cidnei洛克,实习生对入站需求代销售团队在AWS远程工作从亚特兰大,格鲁吉亚也建立了强大的合作在社区重要的项目,包括销售演示。

“实习已经呼吸新鲜空气在2020年的混乱,”洛克说。“我最喜欢的部分是连接在AWS社区的人。无论是参加讲座系列,跳跃在与我的同行一致或发邮件AWS员工的建议,每个人都开放和愿意支持我的实习成功。”

除了几乎与他们的同事,亚马逊实习生适应远程工作以创造性的方式,比如使用通勤时间锻炼,定期音乐休息,和指定舒适的工作空间。

一天一个心态
在亚马逊,我们沉迷于每天为客户创新,始终保持一个心态。创新可以是模糊的,所以我们寻找候选人是好奇,适应变化,能使high-judgment决策。

作为一个工程和法律学生,Rameen Malik交叉技术和法律很感兴趣,正在寻找一个机会能够参与这两个方面。

一个女人与一个Amazon机器人单元。
Rameen马利克、工程和法律学生,亚马逊是一个公共政策的实习生。

“亚马逊给我准确,”马利克说,亚太地区和日本的公共政策的实习生。“我最喜欢的部分我实习到目前为止被一个新机器人的一部分在西方悉尼FC发射。我有机会目睹了一个新闻发布会涉及一些真正鼓舞人心的女性领导人,包括凯伦·安德鲁斯联邦工业部长,科学,技术和新南威尔士州总理,格拉迪斯Berejiklian。”

马利克还享受社区中她发现她在亚马逊。“我非常享受亚马逊的亲和力组,特别是Asians@Amazon女性在工程和亚马逊。他们提供安全的空间,我们可以谈论的问题影响我们的社区和采取切实的行动来解决这些问题。”

全世界一半的米兰,实习生Enrico Tartarotti创新支持亚马逊的全球客户基础。“让我着迷什么亚马逊在其运作的规模。你的任何决定或行动,都会影响成百上千(甚至数百万)的人,所以你真的有机会来创建一些有影响的生活在你的国家,让客户更容易,”Tartarotti说。

供应商管理实习生在Kindle团队,Tartarotti支持他的意大利和西班牙的同事通过开发内部工具来简化流程和帮助推出一个新的Kindle无限的营销活动。“忘记带咖啡和复印的实习,“Tartarotti说。“我的责任和机会参与多个项目从第一天,真的感觉团队的一部分。”

Nitin Durai Ramnath, MBA实习生位于巴塞罗那的AWS企业保险销售团队,总部位于德国慕尼黑,水平很兴奋的给他支持的项目的重要性。“每一个利益相关者的我的项目告诉我,他们认为很有价值的项目我做,,他们期待我交付结果,”他说。

有问题的照片,一个男人坐在一张桌子上面有一台电脑前面。
Nitin Durai Ramnath, MBA实习生在巴塞罗那为亚马逊网络服务企业保险销售团队。
一个女人坐在桌子一台笔记本电脑和电脑显示器等。
实习生Isha布朗在看过视频后第一次被吸引到亚马逊的杰夫·贝佐斯谈到客户困扰。
一个女人站在桌子上的笔记本电脑和显示器的显示单词“亚马逊实习。”
亚马逊实习生Sahej Arora,加州大学欧文分校的一名学生。

Ramnath立即被亚马逊的文化价值观伟大的思想。“我在亚马逊发现这个普遍,无论团队或地理位置,”他说。“亚马逊保证的原则和文化精英的方式。”

体现亚马逊的领导原则
亚马逊的领导原则作为我们的基础——远程。亚马逊员工使用14原则,每一天,不管他们是讨论新项目创意,决定客户的最佳解决方案的问题,或面试候选人。

Isha布朗,西部州长大学学生实习花了她的实习学习的来龙去脉AWS业务操作实习。在看过视频后她第一次被吸引到亚马逊的杰夫·贝佐斯谈到客户困扰,亚马逊的领导原则之一。布朗,其中最有意义的一个方面的实习已经看到她对亚马逊的领导原则支持业务发展。

“我致力于一个项目,优化数据中心实现的需求,它让我有机会了解基础设施,”她说。“我骄傲我的实习项目是如何来的,知道它是被团队为客户解决问题。”

Sahej Arora也激发了适用于亚马逊,因为一个特定的领导原则:坚持最高标准。Arora,加州大学欧文分校,是全球递送服务业务财务团队的一部分。挑战自己不辜负领导的原则,吸引了她的亚马逊,Arora定期安排会见她的经理获得全新的视角的项目。

”在这些会议中,我的经理教我如何从不同的角度观察数据,确定数据的趋势,挑战假设,并确定如何利用这些信息来驱动有意义的改变,”她说。“这些讨论肯定是我实习的主要亮点之一。”

Amazon.jobs为更多的信息。角色为学生通常张贴于夏末秋初,如果你看不出一个合适的东西,检查回来。