亚马逊,
今年夏天,我目睹了特殊的跨业务团队的创新和创业精神是我们继续努力2021年多样性、公正和包容(一些)的目标。今天,我想与你们分享一些更新特定于我们的招聘工作。
今年8月,亚马逊主持代表未来连续第二年。这两天职业浓缩峰会旨在汇集和提升黑人,拉丁裔,和美国本土专业人才、求职者、企业家学习和建立自己的事业在亚马逊工作。成千上万的参加者都Amazonian-had和外部机会,深入亚马逊的全球业务和了解我们的一些最新和最激动人心的创新,如黑人商业加速器和亚马逊工作室包含剧本。与会者还参与会议旨在提供导航的工具和技巧的面试过程,建立个人品牌,扩大专业网络。
代表未来是一个独特的方式为我们投资和构建下一代的技术和非技术人才的行业,参与者是否决定建立一个职业在亚马逊或其他地方。如果你有一个时刻,我鼓励您的会话,关注需求仍然可用。
我们投资于下一代的另一种方法是通过我们一年一度的暑期实习项目。今年,我们欢迎我们的最大和最多样化的实习班。10000多名实习生项目做暑期工在公司软件开发工程师、财务分析师、产品经理等。暑期项目结束,我爱听到多少我们的实习生毕业后在亚马逊正在探索的事业。
最后,我有一个非常激动人心的更新与大家分享。如你所知,今年早些时候,我们开始寻找我们的全球多样性,股本,包含(GDEI)组织。给定的角色和工作的重要性,我们采取必要的时间来确定正确的平衡的候选人的经验,知识,和领导的技能——大胆的思想家和持续变化代理谁能取得成果。我兴奋地分享候选材料Castleberry单将于下月加入我们作为我们新的副总裁全球多样性,股本和包容。
候选材料拥有超过20年的经验调整多样性和包容性的策略与关键业务驱动,客户需求,组织能力。她的一些职业弧,从面向消费者的公司像Twitter和摩托罗拉,医疗和企业对企业组织、学术界,她花时间在匹兹堡医疗中心大学和卡内基梅隆大学。她创造了一系列研讨会,撰写几篇文章在领导、员工和社区参与、多样性和包容性。
在我与候选材料在过去的几个月里,我一直被她的毅力和企业主导的方式承担巨大的挑战。我期待着我们的伙伴关系和能量,她将这个角色。
用她自己的话说:
“当我想到亚马逊和潜在的影响,我精力充沛的可能性。这项工作需要我们进行所有社区,放眼全球,和培养工作,不仅是不同的,但也激发深度为我们的每一个员工的归属感。如果我们一起,我们不仅可以创建一个更强烈的包容在亚马逊,但对于亚马逊全球各地的客户。我等不及要开始了。”
候选材料将加入我的领导团队,是我们的司机双周刊一些更新的队伍。她也将接管这些多样性重要更新。
我们的一些工作是我们从来没有做过的最重要的工作之一,我们致力于建立一个更具包容性和多元化的长期亚马逊。我们有更多的工作要做以达到我们的目标,和我很兴奋与候选材料合作之旅。我期待着欢迎候选材料当她今年10月加入我们团队。
