在2016年,吉米Serrano ops人力资源高级经理富有魅力的azon董事会成员,是employee-led团队创建了一个工具包的一部分变性员工在职场上过渡。
一年多来,团队与亚马逊的一些变性人举行焦点小组和性别非二进制员工理解他们的旅程和识别的资源是有用的在转换。该小组还听到经理和队友的员工学习他们会喜欢什么信息转变为过渡同事更好的支持。
一群9 -包括成员富有魅力的azon董事会和人力资源领导人——使用这些信息来创建一个工具来帮助他们变性的同事通过过渡的过程和识别变性人在工作场所,以及亚马逊支持他们的人。
吉米Serrano ops人力资源高级经理
发射后工具箱在美国一年前和扩大员工在英国工作,有更多的地方——我们得到亚马逊的一些伟大的反馈,包括:
“我正式亚马逊…17年,从未骄傲我的雇主。”
“我是genderqueer,摔跤是否出来我的团队;它是如此令人鼓舞Transgender@Amazon资源,特别是看到语言,包括非二进制的员工……感谢每个人富有魅力的azon工作在这!”
我们非常自豪地成为一个公司的一部分,使员工以支持过渡的同事。亚马逊希望员工把他们最好的自我——并代表客户和做伟大的事情”社区。
