最近叫第一LinkedIn的2018强企业名单,1号哈里斯民意调查的企业声誉调查,2号在《财富》杂志全球最受崇敬的企业的专栏中,亚马逊的能力感到骄傲为所有员工创造伟大的工作极大的好处。
亚马逊15美元的最低工资标准,公司提供全职员工行业领先的好处,其中包括全面医疗保健从第一天起,401 (k) 50%的比赛,20周带薪产假,一个灵活的提速项目和离开项目,允许员工分享他们与他们的配偶或伴侣带薪休假。同事达到他们一年就业马克,我们提供我们的创新职业选择的程序提前还款95%学费高需求领域的课程。项目启动后,四年前,超过16000名员工在10个国家追求度在游戏设计中,视觉通信、护理、编程,放射学,等等。
支付
在亚马逊的支付履行中心不同的角色,体验,和位置。亚马逊的最低工资每小时15美元开始全职,兼职、临时(包括那些被雇用),和季节性员工在美国
亚马逊包括起薪职位描述。信息开始支付各种满足中心的角色,访问我们的工作页面。
好处
亚马逊提供定期全面的好处,美国全职员工支持和符合资格的家庭成员,包括他们的孩子和国内合作伙伴。我们骄傲我们的行业领先的福利和支持程序,可以发现的细节我们的招聘页面。
虽然好处随位置,定期安排工作时间,长度的就业和工作状态(如兼职、季节性或临时性),它们包括:
- 医疗、处方药、牙科和视觉覆盖
- 401 (k)与50%的公司储蓄计划匹配
- 带薪请假和假日加班费
- 资源总体幸福感
- 在亚马逊购物的优惠
健康
亚马逊的医疗计划允许员工从多个选项中选择最适合他们的需求和他们的家人。这些包括健康储蓄账户(雇员和雇主贡献)和多个网络提供者。医疗保险还包括牙科和远景计划以及灵活的支出占卫生和依赖护理。
心理健康
我们同事的的身心健康是我们的首要任务,我们都骄傲的努力和整体在这个领域成功。我们提供全面医疗服务开始第一天所以员工访问保健当他们最需要的,除了每天24小时免费和保密的咨询服务,和各种离开和医疗住宿选项包括精神上和身体上都健康问题。
医疗咨询行
亚马逊将24/7获得免费咨询与一名护士,或少量费用,医生可以帮助诊断,建议短期治疗和开处方不到紧急护理的成本或急诊室的访问。
金融安全
亚马逊与50%的公司提供了一个401 (k)计划匹配。
额外的好处包括:
- 免费的员工援助计划,它提供了机密24/7支持,资源,推荐工作和个人生活的方方面面
- 网络资源与发育障碍儿童的父母,以及帮助找到的孩子和照顾老人推荐和帮助
- 遗产规划,金融咨询和其他服务在发生危及生命的疾病或死亡
- 采用帮助合格的国内和跨国收养费用包括律师费,诉讼费用,和旅游
- 保险公司支付基本生活和意外死亡和肢解,选择为家属参加额外的保险
- 公司短期和长期残疾
