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应用在亚马逊:7从招聘技巧

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亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
我们问招聘人员在公司提供他们最好的建议在亚马逊申请一份工作。
现在用一个简单的点击“申请”,世界各地的成千上万的候选人开始他们的旅程与亚马逊每一天。虽然我们的招聘团队不能亲自回复每一个应用程序,他们的工作为每个候选人尽可能提供最好的体验。

“就像我们为客户,我们为我们的候选人,”米歇尔·杰克逊说,高级客户领导招聘人员,亚马逊全球专业实践。“我们想要确保你有一个伟大的经验,你有你所需要的资源。”

为候选人提供一个积极的体验的一部分意味着设置成功。这就是为什么我们采访了招聘人员从整个组织为应用和创建一个由两部分组成的系列文章面试在亚马逊。因为旅程开始于你的应用程序中,我们从工作的应用技巧。

这里有7种方法可以创建一个更有效的应用,根据亚马逊招聘人员。
页面的概述
找出你真正想做的事
  • 表的内容
    找出你真正想做的事
  • 找出你真正想做的事
  • 基于基本条件选择五个角色
  • 不要判断一个工作由其标题
  • 你的故事与数据
  • 确定您的独特价值
  • 简化你的简历
  • 不要剪短你的经历
我们问招聘人员在公司提供他们最好的建议在亚马逊申请一份工作。
现在用一个简单的点击“申请”,世界各地的成千上万的候选人开始他们的旅程与亚马逊每一天。虽然我们的招聘团队不能亲自回复每一个应用程序,他们的工作为每个候选人尽可能提供最好的体验。

“就像我们为客户,我们为我们的候选人,”米歇尔·杰克逊说,高级客户领导招聘人员,亚马逊全球专业实践。“我们想要确保你有一个伟大的经验,你有你所需要的资源。”

为候选人提供一个积极的体验的一部分意味着设置成功。这就是为什么我们采访了招聘人员从整个组织为应用和创建一个由两部分组成的系列文章面试在亚马逊。因为旅程开始于你的应用程序中,我们从工作的应用技巧。

这里有7种方法可以创建一个更有效的应用,根据亚马逊招聘人员。
  • 1
    找出你真正想做的事
    “这听起来像是简单的建议,”博希金斯说,高级项目经理,军事事务。“但亚马逊拥有超过30000的工作机会,重要的是要知道哪一个你真正想做的申请前。”He explained that just because you held a certain role or responsibility in the past, doesn't necessarily mean you have to find the exact same role at Amazon. "Spend time figuring out what you want to do, not just what you think you should do," said Higgins. You might have skills that would lend themselves to other positions you haven't considered before.
  • 2
    基于基本条件选择五个角色
    一旦你缩小了你想要的工作,重要的是要确保你的技能满足基本条件。亚马逊的工作描述提供基本的列表和首选的技能。至关重要的基本技能来满足工作的需求。“我捡到五个职位,你觉得你100%在列出的基本条件满足要求,“史黛西Milgate说,高级客户,亚马逊网络服务。“基本资格在那里是有原因的。也很重要,以确保你的简历反映这些技能。”
  • 3
    不要判断一个工作由其标题
    会议基本技能时需要考虑,Rasheeda自由,高级招聘经理,财务和全球业务服务,表示不排除自己重要的基于位置的标题。“关注你的可转用技能,”她说。“作为一个大公司,亚马逊有时并不模型行业。我们可能规模不同,你在过去的工作。”As an example, Liberty said that if you were formerly a vice president at an organization with 50,000 employees, you might be a fit for a senior manager role at Amazon because your scope would be even larger. That's why it's important to pay attention to basic requirements like years of experience and not rule yourself out based on the job title alone.
  • 4
    你的故事与数据
    当你的简历部分应用程序,科迪纳尔逊,高级经理的招聘,全球业务,他说重要的是要使用数据告诉你的故事。“确保你画你的照片可衡量的方式完成,”他说。这是一个重要的技巧应用在任何公司,但它是特别重要的数据驱动的像亚马逊这样的公司。“定性影响你在你以前的角色是很难翻译的简历,但是数学和数字是通用语言,”尼尔森说。“节约成本、过程改进,节省了时间,和其他数据点清晰准确的出现在简历上。”
  • 5
    确定您的独特价值
    “简历CliffsNotes版本的你提供作为一个人,“Dia哈里斯说,多样性招聘项目经理,高级学生项目。“我想知道你是谁,你能提供什么,和你相比,下一个候选人有什么不同呢,”他说。“当我看到一份简历,我真的很想跟那个人,因为我想听到他们的故事。”Harris recommends reviewing the job description to identify the unique skills you could bring to the role, then using data to highlight those skills in your resume. He recommends having multiple resumes that speak to different skill sets you want to highlight based on the position you're applying to.
  • 6
    简化你的简历
    你可以花上几个小时做你的简历漂亮的设计元素和图片一样,但是亚马逊只是想看到你的技能,不管他们是如何。这就是为什么杰克逊建议保持简历简单。“确保它是简洁的,包括你以前的冠军,多年的经验,技能,和专业知识水平,”她说。”也是很重要的专注于你的成就,而不只是责任或职责。”She also recommends using common words and skills from the job description in your resume. "But of course be, truthful," she said. "If you're looking at the job description and you see things that pertain to you, make sure that you include that in your resume."
  • 7
    不要剪短你的经历
    “我建议列出所有以前的工作经验你有空间,”丹尼尔Deshields说:本科招聘人员,学生项目。“不要试图挑选你认为招聘人员想要看到的东西。你想画你的专业参与的全貌。”She said this is particularly important for students who might have less professional experience but do have relevant involvement with university clubs or volunteer organizations. "I've met some students who were nervous about including fraternity or sorority involvement on their resumes," she said. "I advised them to include it. The more of your story you tell us, the more we can see your potential to have an impact at Amazon." Deshields noted that it is still important to keep your resume to one page, but even those with longer careers should be able to fit their most recent, relevant experiences in this space.
如果你有兴趣学习更多关于应用程序的过程中,发现更多的小贴士应用在亚马逊和阅读我们的招聘常见问题Amazon.jobs。阅读本系列的下一篇文章关于面试在亚马逊的技巧


亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
科迪纳尔逊,高级经理的招聘,全球业务
亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
史黛西Milgate、高级客户,亚马逊网络服务
亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
米歇尔·杰克逊,高级客户领导招聘人员,全球专业实践
亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
博希金斯,高级项目经理,军事
亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
Dia哈里斯,多样性招聘项目经理,高级学生项目
图像的一个女人坐在椅子上,微笑着对白色背景照片戴着明亮的蓝色上衣。
Rasheeda自由、高级招聘经理、财务和全球业务服务
亚马逊的一个形象招聘人员看相机拍照。
丹尼尔Deshields,本科招聘人员,学生项目
关于作者
  • 页面的概述
  • 1
    找出你真正想做的事
  • 2
    基于基本条件选择五个角色
  • 3
    不要判断一个工作由其标题
  • 4
    你的故事与数据
  • 5
    确定您的独特价值
  • 6
    简化你的简历
  • 7
    不要剪短你的经历
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