现在用一个简单的点击“申请”,世界各地的成千上万的候选人开始他们的旅程与亚马逊每一天。虽然我们的招聘团队不能亲自回复每一个应用程序,他们的工作为每个候选人尽可能提供最好的体验。
“就像我们为客户,我们为我们的候选人,”米歇尔·杰克逊说,高级客户领导招聘人员,亚马逊全球专业实践。“我们想要确保你有一个伟大的经验,你有你所需要的资源。”
为候选人提供一个积极的体验的一部分意味着设置成功。这就是为什么我们采访了招聘人员从整个组织为应用和创建一个由两部分组成的系列文章面试在亚马逊。因为旅程开始于你的应用程序中,我们从工作的应用技巧。
这里有7种方法可以创建一个更有效的应用,根据亚马逊招聘人员。
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