伊丽莎白只是需要一个安全的地方降落，重新振作，同时弄清楚如何从第一份没有给她所需要的职业中走出来。
“我非常需要保险，”她说。“亚马逊有第一天的福利，所以我一开始就选择了亚马逊。”
她接受了亚马逊在犹他州一家工厂运输部门的一个入门级职位。“那是假日季节。我想我应该去那里工作一段时间，在我寻找我的职业生涯的工作。三年后，我还在这里，所以……，”她说着，声音渐渐消失，变成了幸福的笑声。
此后，伊丽莎白获得了三次晋升，包括在她开始在亚马逊工作后不久就晋升到人力资源团队。在工作的那段时间里，她知道有些公司让员工自谋生路，她很享受成为亚马逊团队的一员，致力于为同事们提供有意义的帮助。
“亚马逊有这么多的好处和东西，我们可以为人们指出，”她说。“我喜欢和妈妈们谈论产假——因为相对而言，在美国，亚马逊的产假非常棒。”
根据2021年3月的报告，只有23%的美国员工有带薪产假全国薪酬调查美国劳工统计局的数据。这使得超过四分之三的美国人在新生儿出生后需要赶紧回去工作，或者想办法在没有工资的情况下生活。
亚马逊认为父母应该和他们的新生儿在一起，所以该公司为工薪和小时工提供长达20周的全薪假期。
就在她最近一次升职(她在亚马逊的第三次升职)后不久，佩顿宝宝就来到了她的生活中，让她亲身体验到带薪产假能带来的不同。
“我可以休20周的全薪假，”她说。“作为一个单身妈妈，我不想只和我和我的孩子一起度过假期。”所以她离开了犹他州的家，带着佩顿去佛罗里达看望她的父母。“在他小小的一生中，他去了全国各地旅行。那只是因为我拿了钱。”
除了假期之外，伊丽莎白还加入了亚马逊员工的行列，通过参加我们的Ramp Back计划，让员工在假期过渡期间做兼职工作，从而顺利回归职业生涯。Ramp Back为孩子出生或领养后的父母提供连续八周的灵活性和部分工作时间，让他们重新适应新父母的工作时间表。
她说:“每周只回来工作20个小时真的很好，因为刚开始建造结构太难了。”
作为我们承诺的一部分，我们将继续改善对小时工的支持讲故事亚马逊的全薪假期帮助了很多家庭。
以下是我们全薪假背后的细则:
- 我们为生孩子的父母提供20周的全薪假期，包括孩子出生前的四周。
- 我们为抚养父母和养父母提供六周的全薪假期。
- 我们的“休假分享”计划允许员工给工作不提供带薪休假的配偶或伴侣6周的带薪育儿假。
- 通过灵活的时间安排和兼职选择，我们的Ramp Back计划帮助员工度过新生儿出生后重返工作岗位的挑战。
- 如果员工连续工作一年，并且在孩子出生之前每周至少工作30小时，他们就有资格申请。
