更新:
随着我们继续密切关注有关COVID-19当地条件,我们调整指导企业员工在美国和其他国家,我们此前预期,员工将开始定期在9月7日的一周。我们现在扩展这个日期1月3日,2022年。
我们回归办公时间轴将在全球变化符合当地情况。
6月10日:
像所有的公司和组织在世界各地,我们管理的每个阶段这个大流行第一次学习和发展。我们一直在思考如何平衡我们的欲望提供在家工作的灵活性与我们的信念,我们为客户创造最好的办公室里当我们在一起。
有鉴于此,我们调整我们的指导计划,回到办公室,增加了更多的清晰。展望未来,我们决定提供亚马逊员工的工作办公室和家庭之间。这是更新的企业角色,指导工作离开办公室是一种有效的选择:
我们的新基线将每周三天在办公室(具体天被你的领导团队决定),让你灵活地远程工作两天一个星期。
- 如果你想在办公室工作不到三天上班一个星期,仍然能够根据需要到你指定的办公室,你可以申请一个异常从你的副总裁。如果异常得到批准,你将主要远程工作者认为,将敏捷工作区(不是一个专用的)提供空间与您的团队合作。
- 另外,公司员工(为谁工作离开办公室是一种有效的选项)将有选择每年工作四个星期完全远离国内位置(没有期望你会上班到办公室在此期间)。
我们的思想是基于我们认为最有利于客户,同时也试图在他们的工作环境给员工更大的灵活性和生活。员工大多是远程pre-COVID,比如一些销售和客户服务的角色,他们仍将远程工作。角色需要现场工作的员工,如硬件工程师和一线操作,这些人将继续工作现场。角色有时间,远程将是最有效的(例如sd主要编码,他们不需要合作与同事),我们知道,亚马逊会做这项工作将从那里为客户带来最好的结果。我们期待更多的学习和听这个更新的指导,并将继续发展。
最后,正如我们前面说的,我们认识到这是一个前所未有的时间。我们如何工作将持续发展,将为客户最好的,我们的团队和个人的员工。亚马逊一直在努力在过去的16个月,并帮助很多客户和企业应对不同寻常的流行情况。我们感激你的努力,承诺和发明代表客户在这段时间里,和感谢你的反馈和想法当我们发展文化和环境中工作的现在和未来。
