残疾人平等指数(一些)是一个全面的基准测试工具,帮助企业建立可衡量的路线图,他们可以采取实际行动实现残疾包容与平等。每个公司收到一个分数,在零(0)到100年,年收入80以上公认的“最佳工作场所残疾包容。”

残疾形象的团队会议。
一群残疾亚马逊员工:在2023年全球会议及博览会在收到奖我们残疾人平等指数最高得分为100。

一些是美国残疾人协会的联合倡议(AAPD),全国最大的残疾人权利组织,和残疾:在全球商业残疾包含网络,共同推进残疾人。组织是互补,使独特的优势,让企业和项目相关和可靠的残疾社区。工具是由一些咨询委员会,形形色色的商界领袖、政策专家、残疾人士。

说明图像显示不同的人群相互作用。
更新从亚马逊副总裁候选材料Castleberry多样性,股权,和包容的工作
从人才发展和社区参与产品开发和供应商合作伙伴关系,我们追求包容体验无处不在。”
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亚马逊致力于成为地球上最具有包容性和雇主残疾人访问。客户困扰在我们的DNA,亚马逊全球残疾包含办公室是痴迷于员工的经验。残疾:残疾人平等指数推动我们逐月工作更上一层楼。

了解更多的2023年残疾人平等指数报告。