根据美国国防部的数据，军人配偶平均每两年半搬迁一次家庭，是平民配偶的七倍。亚马逊在美国雇佣了超过4.5万名退伍军人和军属，所以当我们与军属交谈时，了解到家庭搬迁是他们离开亚马逊工作的首要原因时，我们想要提供帮助。
亚马逊军属计划高级项目经理贝丝·科林(Beth Conlin)说:“我们不应该因为有价值的员工离职而失去他们。”“我们不能让军人家庭选择经济保障而不是服役。”
康林本人也是一名军人，由于军队调动，她不得不暂停自己的职业生涯。事实上，在过去的11年里，她和丈夫搬了8次家，她的丈夫目前在美国陆军服役。
康林说:“十年来，军人配偶失业率超过25%，这在很多情况下促使现役军人停止服役。”“令人兴奋的是，亚马逊既认识到军人配偶给劳动力带来的价值，又致力于支持军人配偶在想要维持职业生涯时面临的主要障碍之一。”
科林和她的招聘团队首先从在亚马逊工作的军人配偶那里收集反馈。他们分析了数据。然后他们开始创造一种新的技术解决方案，以更好地支持军人配偶的生活方式。其结果是一个名为“朱诺计划”(Project Juno)的新工具，以罗马神话中的家庭女神命名，它可以帮助员工在亚马逊找到新职位，或者在离职后维持自己的职业生涯。
对于北卡罗来纳州加纳市的地区经理悉尼·霍格兰(Sydney Hoagland)来说，朱诺计划对她最近的搬家起到了重要作用。2021年5月，她在南卡罗来纳州斯帕坦堡担任区域经理，当时她发现丈夫将被调到北卡罗来纳州。
霍格兰说:“一开始，这真的很吓人，因为我觉得没有人能理解我作为军人配偶的经历。”“但后来我从其他也在亚马逊工作的军人配偶那里听说了朱诺计划。从那里，他们只是问我什么时候需要到达北卡罗来纳州，并安排我的转机。我的意思是，这真的是天衣无缝。”
朱诺项目使用亚马逊内部的全球系统来管理员工信息。在不到五分钟的时间内，该工具就可以帮助员工输入新家的位置和搬家的时间表。然后，系统开始在员工新家附近寻找相同的工作或类似的职位。员工会在48小时内收到更新。
比阿特丽斯·麦卡拉格(Beatriz McCarragher)目前是美国海军的现役预备役，她的配偶是军人。她丈夫接到命令，要在2020年搬到南卡罗来纳州，当时她是马里兰州巴尔的摩亚马逊物流中心的一名区域经理。亚马逊帮她找到了同样的职位，距离她的新家只有18英里——乔治亚州温特沃斯的亚马逊配送中心。
“我认为很多军人配偶没有意识到的一件事是，军队搬迁的压力很大——但当你在亚马逊时，他们会照顾好一切，”在西班牙出生和长大的麦卡拉格说。
“当我不得不比我丈夫早一个半月搬家时，我一点也没有搬家的压力，因为亚马逊都处理好了。最重要的是，我从我的大楼外的军人配偶社区得到了很多支持。大多数公司都不具备这一点。”
亚马逊目前在美国40多个州的数百个网站上进行招聘。“朱诺计划”使军人配偶能够查看他们在新地点的所有空缺职位，使他们能够清楚地拥有自己的所有权和透明度。
科林说:“随着朱诺计划能力的增长，我很兴奋地看到我们可以用移动的军事生活方式来支持更多的军人配偶。”“亚马逊不仅致力于雇佣军人配偶，我们还致力于留住、培养和提升他们。”
亚马逊长期以来一直支持军界，并于7月宣布承诺在2024年之前雇佣10万名退伍军人和军属。如果你是一名退伍军人或有兴趣加入公司的军人配偶，请访问亚马逊的网站工作和机会指南为军人及其家属提供服务。
