当艾琳·佩雷斯发现她得到一个蓝色徽章的工作在萨拉戈萨的亚马逊网站,西班牙,她高兴地叫道。“这是我一生中最美好的一天!”她回忆道。
Anxo布拉斯特区,在另一个网站,一个亚马逊员工加入公司是一个“梦想成真”。
今年早些时候,我共享进展我们2021年的工作。在过去的几个月里,我得到一个更好的理解工作的多样性,股本,包含(一些)意味着亚马逊和我们团队工作是最有效的。像你们中的很多人一样,我也花时间反思世界上许多事情和韧性需要我们让亚马逊更包容比外面世界。
佩雷斯和布拉斯特区加入亚马逊由于两个神奇的亚马逊的愿景雇佣将生活与唐氏综合症和首次学习困难。
,莱恩公司最好的执行副总Christianne酯和罗莎在亚马逊工作自由认为大:“对我们来说,”酯说,“我们的目标是改变生活”。
这正是2022年5月当他们聚集在一起。,莱恩公司的人力资源业务合作伙伴执行副总亚马逊物流西班牙,与网站合作领袖酯维哥从亚马逊网站在西班牙,写一份文件,概述了他们的想法。他们与当地的组织来确定合适的候选人的工作。
在欧洲,只有不到5%的患有唐氏综合症的那些生活或相关学习困难是能找到工作。数量在美国高,但只有约3%都有全职工作。
“许多人认为残疾的人是无行为能力。佩雷斯说:“我们不是。“现在在亚马逊,我的证据。”
有16人在西班牙工作,Gedeon和酯的计划现在将在更多的国家推出,酯说。“世界各地的程序产生了极大的影响,现在我们被要求在其他国家支持的项目。我希望我们将继续实现我们的目标。”
接下来,学习亚马逊如何构建多元化、股权和包含到它的文化吗。
