菲利斯,亚马逊的一次操作区域经理位于南肯塔基州中部,2018年嫁给了她的妻子,林赛,。当他们决定是正确的有孩子的时候,他们不确定路径。他们求助于雇主的利益,帮助他们探索他们的选择,看看是什么。最终,通过亚马逊的美国家族建筑项目中受益,菲利斯和林赛可以增长他们的家庭。
“亚马逊的家族建筑的好处给我们美丽的孩子,我的妻子和我,我们不能更快乐,”菲利斯说。“感谢我们亚马逊提供好处Progyny,我们能够想象我们的孩子通过一个神奇的过程称为互惠体外受精。”
互惠的体外受精(IVF)允许菲利斯和她的妻子参与怀孕。林赛提供卵子,使用捐赠者的精子受精,然后菲利斯带着宝宝。体外受精和互惠的试管婴儿只是两个美国的许多选项生育的员工选择路径亚马逊的好处。其他人包括宫腔内人工受精、冷冻卵子捐赠组织过程,基因检测和其他服务必须有一个健康的怀孕和婴儿。
亚马逊的生育和家族建筑效益,通过Progyny,可用于所有benefits-eligible员工不管他们的性别、性取向、或关系状态。利益提供超过950个国家最受欢迎的生育专家,所以员工可以选择最符合他们需要医生和病人护理支持专用的支持。
Hokulani亚马逊员工,总部项目经理与亚马逊运费,还使用亚马逊的家族建筑的好处。
“我经历了一个胚胎检索,对每个基因测试完成,并冻结,“Hokulani说。“我丈夫和我奇迹般地自然怀孕经过多年的infertility-but因为亚马逊的家族建筑的好处,我们仍然有胚胎冷冻,生第二胎的机会。这是我们从来没有认为是可能的。”
菲利斯和Hokulani只是两个30000年的美国亚马逊的员工受益于亚马逊的家族建筑的支持,和我们每天估计婴儿出生员工使用这个程序的结果。
8月22日,解决:全国不孕协会宣布,亚马逊是今年的获得奖接收方。解决授予这个奖项每年一个实体的工作或行动帮助增加获得家族建筑选择患者不孕。
“现在比以往任何时候都更,员工希望雇主支持在生活的所有领域,“连Neeman说,亚马逊的全球董事利益。“通过提供我们的美国员工和他们的合作伙伴证明,个性化的护理,我们在能减少焦虑是一个混乱和紧张的过程。我们激动,这么多员工使用和爱我们的家族建筑受益。”
美国以外的地区。,员工在全球50个国家虚拟支持从偏见到代孕。除了家族建筑的好处,亚马逊提供了一个全面的福利所有常规,全职员工,其中包括医疗保险的员工的第一天上班,401 (k)计划与公司匹配,20周的带薪休假生育的父母,免费心理健康支持、获得补贴技能培训机会等。
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