11月是印第安人传统月,它提供了一个机会来纪念和庆祝文化,经验,和美国原住民的传统。有超过500的美国联邦政府认可的部落,but Indigenous people can be found all over the world, as reflected in the rapid growth being experienced by Amazon's affinity group designed especially for native people around the world.

“给我留下深刻印象的一件事在亚马逊工作是我们不合格的多样性的承诺。我们知道倾听的重要性,从广泛的学习方向是最有意义的路径增长作为个人,作为一个公司,作为一个社会。我希望每个人都参与识别和印第安人传统月庆祝丰富的文化,历史,和原住民的经验,”高级副总裁迈克•霍普金斯表示,亚马逊总理视频和工作室。

Indigenous@Amazon亲密团体

亚马逊的13 employee-led亲和组织创造包容的社区,提供指导,引导程序,围绕客户包含构建意识。亲和组织领导全公司计划在亚洲太平洋美国传统月,黑人历史月,西班牙裔传统月,和印第安人传统就要发挥重要作用在通知业务部门,主要服务项目,参与社区亚马逊员工生活和工作的地方。印第安人传统月也不例外。

亚马逊的本土亲和力集团是一个包容性的本土员工和社区的盟友,致力于做一个内部和外部影响,来自世界各地的庆祝和提升多元化的本土文化通过文化意识的技术、服务和市场。亚马逊是一家的建筑商带来不同背景,想法,观点的发明代表我们的客户。

“来自一个小印第安人社区,我们经常缺乏基本必需品如电力和自来水,以及访问技术,“小鹿桑切斯说,行,主席Indigenous@Amazon亲和力。“我们热衷于听亚马逊全球员工的声音。简单地说,多样性推动创新,让我们的员工看客户问题从另一个角度来看,虽然代表的社区,我们来自和提倡他们的需求。”

语/语族,尼科尔·罗比Indigenous@通信铅、PXT3改变高级领导人,表示同意。“本地,社区和连接是不可分割的一部分,我是谁。在亚马逊15年之后,我有幸和重新连接我的社区,同时提供提升的机会,让其他原住民。我很兴奋的机会在我们面前的和积极的影响我们可以使内部和外部的亚马逊,”她说。

四年前,形成Indigenous@亲密团体关注增加招聘,表示,保留在亚马逊的全球足迹。本土亲和力集团今天有超过2000成员,与美洲四章以及章节在澳大利亚、新西兰和加拿大。当我们庆祝NAHM在美国,we also reflect on how international our community is. "Being Hawaiian, I've always searched for a group of people I can fit in with and feel safe and respected when talking and learning more about my culture," said Shannon Hokulani Sharp, Hawaiian, Indigenous@ treasurer, Amazon freight supply chain manager. "In Indigenous@, we support, respect, and celebrate all Indigenous cultures. I am so proud of this group and the growth we've had in getting our voices heard more, and I'm excited to see that growth continue."

Indigenous@在社区

COVID-19大流行在亚马逊既带来了挑战和机遇。原住民一直不成比例地影响COVID-19大流行,获得卫生保健有限,缺乏基本服务和关键的预防措施。此外,社区庆祝活动,经常开家庭和社区连接停了下来。“在艰难的日子里,我总是记得,没有什么可以打破我的坚韧精神。弹性贯穿原住民的静脉,ωDetsoi,纳瓦霍语国家(吃饭),Indigenous@章扩张,AMXL物流专家。亚马逊应对流感大流行的增加虚拟事件,和亲和力团体用这个作为一个机会来创建包含在他们的全球足迹,导致比原计划更多的增长。

2021年印第安人传统月每周将有多个事件,从音乐表演、珠饰示威游行,和生活类、美国本土作者聚光灯和事件,庆祝亚马逊的多样化的交集。

“Native-Indigenous人民仍然严重缺乏在社会的代表,这是适用于Native-Indigenous人们更大的同性恋社区内。很不幸,但是因为人们仍然可能没有一个健壮的Native-Indigenous人的理解,它往往导致谈话开始500多年前和疏浚了难以置信的痛苦历史,”邓拉普迦勒说,Anishinaabe Mvskoke,一些项目经理,全球消费者人才收购。“庆祝土著骄傲是一个联合事件Indigenous@和Glamazon NAHM期间将做截然相反的庆祝和提升当前两个人精神的声音展示至关重要的交集Native-Indigenous和2 slgbtqia +社区。”

几年来,亚马逊是一个主要赞助商美国印度科学与工程学会(只能)组织增加北美原住民的表示和太平洋群岛在科学、技术、工程和数学(STEM)研究和职业。Indigenous@成员和公司代表出席年会和铅在亚马逊关键对话的多样性,包括今年的主题,在Smile-Imposter综合症过去三年,亚马逊已经被任命为一个前50名土著阻止雇主在只能转变之风杂志。最近,亚马逊网络服务(AWS)杠杆AWS re /启动项目与蒙特利尔银行金融合作Group-Canada只是Indigenous-led Indigenous-staffed IT服务和培训公司云计算提供一个为期12周的培训课程并在加拿大蒙特利尔银行为本土学生实习。

尊重本土文化在整个月

Indigenous@还邀请'视频用户庆祝印第安人传统月通过策划选择冠军荣誉的文化,传统,和原住民的影响。选择功能原住民演员,制片人、作家、制片人,包括标题等荒野(亚马逊原始)最后的莫希干人,梦想看守者,骑士精神和美国本土S1。

了解更多关于土著社区通过我们的历史和贡献在原住民策划图书列表。

今天如何支持原住民社区

Indigenous@组与各种非营利组织支持原住民和社区的增长和发展。这种支持包括捐款部落社区影响时事提供编码为印第安人营地。Indigenous@集团建议那些有兴趣支持非营利组织考虑以下:只能借,冬季赠礼节基金,美国印第安人研究生中心和第一个国家的COVID-19应急基金。