1999年，安东尼·瓦莱特(Anthony Vaillette)高中毕业就参军了。他说，五年的步兵生涯教会了他一些关于韧性和毅力的人生经验。这些技能是他在2004年退役后立即付诸实践的。
瓦列特开玩笑说:“作为一名滑雪小屋的保安，每小时挣6美元，而且整天都要和十几岁的孩子打交道，‘过关’的能力至关重要。”
在接下来的几年里，瓦莱特做了一系列零工，直到他在宾夕法尼亚州布莱尼斯维尔看到了亚马逊的一个新工厂。他于2010年10月加入亚马逊，担任临时仓库助理。
“最初，这只是另一份薪水，”瓦莱特回忆道。“但当我在码头上找到了一个新角色后，一切都改变了。这对我来说是一个真正的转折点。我在码头上遇到了我未来的妻子，但我也和真正激励我的经理们一起工作。”
几个月后，瓦列特在码头上担任了关键职位，他认为新领导让他看到了在亚马逊长期职业生涯的可能性。
“他们激励我考虑我的选择，”瓦莱特说。“我的孩子也快出生了，所以这对我发展事业是额外的动力。”
幸运的是，他女儿即将出生的同时，瓦莱特发现了职业选择计划．
亚马逊的“职业选择”是一项教育福利计划，旨在帮助小时工提高职业成功技能。2022年1月，职业选择扩大到包括预付大学学费新的行业认证，提高英语水平的课程，以及高中毕业计划。
瓦莱特报名参加了一个为期三个月的计算机课程，他说这个课程在很多方面都具有挑战性。除了繁重的课业，他还要平衡全职工作和父亲的角色。瓦莱特承认这很困难，但他说，“职业选择”项目非常灵活。
“我女儿是在考试那天出生的，”瓦莱特说。“我不会错过她的出生。不用说，他们让我补考了。”
他的女儿维多利亚今年8岁，瓦莱特说她长得很快。瓦莱特的事业也得到了发展。自从他开始在亚马逊工作以来，他已经晋升了五次，现在是一名网站安全经理。瓦莱特说，职业选择对他的职业发展起到了重要作用，而不仅仅是因为他获得了技能。
“这个项目把我和那些为我的职业生涯铺平道路的领导人联系起来，”瓦莱特说。“亚马逊让职业发展变得触手可及，而且负担得起。”
瓦莱特是“职业选择”的大力倡导者，他自己的团队也支持这一项目。他说，他希望亚马逊有更多人能利用这一福利。他指出，在他的工厂里有一个“职业选择”(Career Choice)招聘板，作为该项目希望为亚马逊员工提供更多选择的证据——无论是在亚马逊内部还是外部。
瓦莱特说:“招聘板上都是亚马逊以外的职位。“职业选择不是为了帮助亚马逊，而是为了亚马逊帮助员工提高和成长，这很了不起。”
