亚马逊正与教育组织Beyond 12和Kaplan合作，为其提供更多功能职业选择亚马逊的九大技能培训项目之一。职业选择已经提供预付大学学费超过75万名小时工。通过这些新的合作伙伴关系，员工将可以免费获得职业指导、大学建议和专门的职业服务。通过扩大福利计划，员工将获得虚拟一对一的指导，以帮助他们确定最适合他们的技能和长期目标的学术课程，以及在他们的高等教育经历中持续的支持。
研究一直表明，扩大接受高等教育的机会是为美国人创造社会和经济流动性的有效途径。根据美国人口调查局在美国，读过大学但没有学位的人比只有高中文凭的同龄人多赚18%，而拥有学士学位的人则多赚62%。
我们的辅导项目有助于识别和解决学生面临的系统性和结构性障碍，以免这些挑战导致他们退学。
然而，大量研究表明，接受高等教育只是一个开始，有良好意愿的学生往往无法完成他们的课程。哈佛大学研究发现只有不到40%的社区大学学生在入学六年内获得证书或学位，少数族裔、年龄较大的学生和兼职学生的完成率甚至更低。事实上，佩尔学院研究发现，收入较低的学生中只有9%在25岁左右获得学士学位，而收入较高的同龄人中这一比例为77%。
这就是为什么亚马逊正在投资项目，帮助员工免费获得成为成功学生所需的指导和培训。虽然经济拮据无疑是学生学习的障碍，但高质量的学术建议和职业指导可以提高学习成绩，尤其是对低收入或第一代高等教育学生而言。
“虽然职业选择一直有咨询服务作为补充，但来自参与者的反馈表明，更全面和持续的培训将帮助员工选择更符合他们职业目标的项目。我们希望亚马逊的团队成员能够成功应对一边工作一边上学的挑战，并最终利用他们的新技能找到令人难以置信的机会，”亚马逊职业选择全球总监塔米·蒂曼(Tammy Thieman)说。“与Beyond 12和卡普兰的合作对我们的项目和亚马逊员工的职业生涯都是一种改变游戏规则的增强。”
我们很高兴能够为亚马逊成千上万努力工作的员工提供支持，并期待着在他们实现教育和职业目标之前一直支持他们。
通过这些新的合作伙伴关系，亚马逊正在设想扩大“职业选择”计划——该计划共有8万多名参与者——这将鼓励其他员工在技能培训方面迈出下一步。《职业选择》旨在为员工提供一条通往高薪、受欢迎职业的道路，并提供一个指导框架，让他们在前进的道路上获得力量。
“参加亚马逊的职业选择培训项目是一次宝贵的经历，”巴尔的摩亚马逊物流中心的员工西塞罗·维埃拉(Cicero Vieira)说。“我知道我有一个可以依赖的私人教练，可以和他建立融洽的关系，他致力于帮助我实现我的职业目标，这让我很安心。”
Beyond 12是一个以技术为基础的全国性非营利组织，其使命是改善来自资源不足社区的学生的成绩。该组织通过一个移动应用程序补充实时虚拟指导，指导学生完成活动、截止日期和行为，从而在整个教育过程中取得成功。
Beyond 12创始人兼首席执行官亚历山德拉·伯纳多特表示:“消除学费障碍对亚马逊员工来说是一个巨大的好处，但中学后教育的完成差距也不能忽视。”“我们的辅导项目有助于识别和解决学生面临的系统性和结构性障碍，以免这些挑战导致他们退学。我们很高兴与亚马逊合作，不仅仅是让学生进入大学，而是专注于让学生完成大学。”
卡普兰通过提供考试准备，包括执照和认证考试，帮助学生为高等教育做准备，同时还提供学位课程，英语学习和衔接课程。卡普兰与亚马逊的项目将把员工与职业服务联系起来，如网络、简历开发、面试准备和在线品牌建设服务，以提高就业安置。
“卡普兰致力于帮助人们成功，与亚马逊的这一令人兴奋的新合作伙伴关系建立在我们改变生活和建设更美好未来的自豪遗产之上。卡普兰北美分部首席执行官格雷格•马里诺表示:“我们很高兴能够为亚马逊成千上万名努力工作的员工提供支持，并期待着在他们实现教育和职业目标之前一直支持他们。”
