亚马逊发起了#她是亚马逊(#SheIsAmazon)运动，重点关注女性员工和合作伙伴，她们努力打破社会、文化、残疾和经济障碍，实现自己的目标，为他人创造公平的竞争环境。在这里，六位了不起的女性分享了她们对今年全球国际妇女节主题——平等的看法。
小鹿桑切斯
福恩·桑切斯(Fawn Sanchez)是亚马逊网络服务(AWS)的高级人力资源主管，并担任亚马逊原住民部门的总裁，该部门是该公司13个员工亲和团体之一。她说:“当我想到公平时，更多的是获得，而不是意图。我相信大多数人都有良好的意图，并试图为周围的人创造空间，但有时会有准入障碍，特别是在服务不足的社区。”
桑切斯在鼓励土著员工参与指导方面发挥了重要作用，包括导师和徒弟。事情开始于她为自己寻找导师的时候。她注意到参加这个项目的土著社区成员并不多，所以她开始联系他们，在几个月内，参与人数增加了两倍。她还把社区成员带到亚马逊的其他项目中，比如亚马逊未来工程师而且上课聊天．
桑切斯说:“我们需要审视自己的流程和服务，并质疑它们是否可访问，或者是否存在数字鸿沟。”“对我来说，这就是‘拥抱公平’的含义——更深入地研究，确保每个人都有平等的参与机会。”
布鲁克Davis-Bagley
布鲁克·戴维斯-巴格利(Brooke Davis-Bagley)是亚马逊在印第安纳州杰斐逊维尔的劳动力招聘团队的招聘协调员，也是亚马逊为LGBTQIA+员工和盟友建立的亲和组织Glamazon的全球董事会成员。她已经在亚马逊工作了近十年，她的职业生涯始于该公司的季节性运营员工。
“对我来说，拥抱公平有几个意义。这意味着自豪地代表并被视为一个黑人变性人。这意味着每天来上班，倡导和帮助跨性别群体中需要工作或支持的人。这意味着我要认识到，与顺性别的同龄人相比，我要付出更多的努力，”戴维斯-巴格利说。“这意味着我们的身体和思想很重要，我们不应该被视为弱势性别，因为我们可能不得不在生活中做出选择。作为女性，我们应该因为努力成为一个想要拥有一切的人而受到拥抱和赞扬，我们不应该为了得到它而失去自我——我们的目标或身份。”
苏珊的草地
苏珊·梅多斯(Susan Meadows)是亚马逊安大略省阿贾克斯(Ajax)物流中心的大使，她的工作是协助对其他有兴趣追求同样职业道路的员工进行培训和发展。她于2021年10月在亚马逊开始了她的职业生涯，曾接受过包装工、质量控制助理和问题解决者的培训。梅多斯目前有驾驶一辆名为“订单拾取者”的动力工业卡车的执照。她也是聋子。
”不完全相似不应该成为人们如何看待一个人能力的决定性因素。”“拥抱公平意味着不带偏见地拥抱每一个人，这样他们就能做最真实的自己，并茁壮成长。”
CaSondra迪瓦恩
CaSondra Devine担任亚马逊全球采购组织的供应商多样性和包容性(SD&I)总监，为全球门店提供支持。她负责领导SD&I战略，通过提高多样化和小型企业的利用率、发展和规模，作为经济影响的驱动力。
“对我来说，拥抱公平意味着理解我们并非都来自同一个地方。我们每个人都可以发挥作用，与当地的人们和社区接触，并在需要的地方提供额外的资源，以解决失衡问题，”迪瓦恩说。
她补充说:“它和我的教会一起在南非做宣教工作，用井来提供干净的水，向学区捐赠kindle，因为那里没有书籍，还为一名交换学生提供住宿。”“它正在实施一项资助战略，以支持一个为转型期女性服务的非营利机构，并创建一个残疾人礼仪工具包，以提高社区的意识和参与度。它是为高中生提供住房和必要的资源，帮助他们进入大学，并为社会正义活动捐款。”
我们不能对最需要我们的人置之不理，”迪瓦恩说。“我们必须尽自己的一份力量来提高标准，让我们生活的世界对每个人都公平。”
菲比王
菲比·王是气候承诺基金的投资合伙人，并领导女性创始人倡议。气候承诺基金(Climate Pledge Fund)投资于致力于应对全球变暖的气候技术的公司。该基金最近承诺通过其“女性创始人倡议”向女性领导和创立的公司投资5000万美元，王菊为领导这项工作感到自豪。
“女性占人口的一半，但直到上个世纪，她们获得了投票权，才在任何社会事务中拥有有意义的发言权。我们已经取得了很大的进步，但女性仍然面临无形的玻璃天花板和障碍，包括在风险投资行业。”“在男性运营的初创公司中，每投资50美元，只有1美元归女性创始人所有。对我来说，拥抱平等意味着我们不仅要确保女性能够参与谈判，而且要确保女性能够做出领导决策。在我的工作中，这意味着确保女性气候技术创始人有平等的机会获得追求创新所需的资金。”
劳拉•琼斯
劳拉·琼斯(Laura Jones)是一名配送服务合作伙伴(DSP)，总部位于密歇根州庞蒂亚克的亚马逊配送站。她的儿子马奎斯(Marquese)梦想成为亚马逊的DSP。当他26岁因神经胶质瘤去世时，他的母亲挺身而出实现了他的梦想。
琼斯说:“对我来说，拥抱公平是可行的。“认识到我们社区内的不平等会导致它们的暴露，但并不完全有助于解决问题。一旦确定，我们的工作就是通过呼吁公平和公正性来积极确定恢复不平衡的意图。这一阶段会发生变化，这是我们所有人真正开始工作的地方。”
在她加入亚马逊的一周年即将到来之际，琼斯现在雇佣了超过55名司机，她把这些司机视为自己的大家庭。
她说:“我对待我的企业和我的司机团队就像对待我的家人一样:以身作则，倾听，支持，并抱有很高的期望。”
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