亚马逊将为员工及其家人推出新的心理健康福利，作为其综合福利计划的一部分，这反映了该公司对支持员工心理健康的持续承诺。美国的员工将有机会获得额外的心理健康资源和福利，计划于2023年初全面推出，并在未来几个月扩展到全球。
这些新福利是对亚马逊现有的心理健康培训和资源的补充，员工现在有资格每年每个话题获得五次免费咨询。通过与应用程序Twill的新合作，员工现在还可以全天候获得心理健康服务。参加健康计划的亚马逊员工还将通过Brightline看到扩展工具，以帮助他们的孩子和青少年应对日常挑战。
“心理健康对每个人都很重要，它对我们每个人的影响都不同。我们每天都在代表员工进行发明和建设，以确保他们都能获得对他们有用的心理健康资源，”特许临床心理学家、亚马逊全球行为健康主管克里斯·德库博士说。“以我们的规模和规模，我们被迫帮助解决全球心理健康危机。我们扩大的福利凸显了亚马逊为所有员工及其家人提供世界级心理健康资源的持续承诺。”
作为亚马逊员工的福利并不仅限于与优秀的人合作或每天向客户传递微笑。亚马逊继续将员工的心理健康作为首要任务，以下产品突出了这一点:
通过全球员工援助计划(EAP)提供更多免费咨询服务
从2023年1月开始，亚马逊的员工现在有资格通过亚马逊的全球EAP获得每年每期的五次免费咨询。全球EAP于2022年推出，确保亚马逊员工及其家人能够获得心理健康资源，包括自我指导计划、心理健康指导和虚拟咨询，此外还有免费咨询和工作-生活支持等长期福利。
通过Twill Therapeutics项目，全天候获得护理
通过与该应用程序的新合作，员工现在还可以全天候获得心理健康服务斜纹一个数字化的自我指导的心理健康项目Twill还提供情绪跟踪、科学游戏和旨在帮助员工及其家人克服消极思想、建立信心和管理压力的活动。斜纹可以让你在心理健康问题出现的时候解决它们，可以作为你日常生活的补充。亚马逊员工及其家人或家庭成员可以免费使用，而且完全保密。
改善支持儿童心理健康的资源
为你的孩子获得正确的心理健康护理可能具有挑战性。事实上，美国疾病控制和预防中心估计，五分之一的儿童被诊断出有行为健康需求，80%的儿童没有得到正确的护理。为了满足这一需求，亚马逊与Brightline这是一家为儿童和青少年提供虚拟心理健康支持的领先提供商。亚马逊在美国的员工如果在Premera Blue Cross或Aetna注册了受保家属，现在就可以为许多儿童和青少年面临的日常心理健康挑战提供支持。
与全国精神疾病联盟(NAMI)合作
作为我们将员工与当地心理健康资源联系起来的努力的一部分，亚马逊正在与奈美，美国最大的草根精神健康组织，致力于为数百万受精神疾病影响的美国人创造更好的生活。该合作伙伴关系的重点是为亚马逊员工提供更好的社区家庭和同伴支持服务，这是亚马逊福利团队与其心理健康和福祉亲和小组合作的结果。
更新心理健康意识培训
除了为经理、人力资源团队和员工提供持续的现场培训课程外，亚马逊还推出了一个自我指导的教育模块，以确保每位员工在出现心理健康问题时都知道该做什么，该向哪里求助。研究显示美国有超过一半的精神疾病诊断患者没有得到治疗。这些数字在黑人、拉丁裔和亚裔美国人中更高。亚马逊正在注意到这一点，并推出了一项培训，领导者可以使用与最佳实践和亚马逊全套心理健康资源相一致的标准化内容，在整个组织中开展心理健康意识培训。
加强全球员工援助计划
亚马逊在美国以外的员工及其家人现在可以获得额外的心理健康资源，包括自我指导计划、心理健康指导和虚拟咨询，此外还有与Workplace Options合作的免费咨询和工作-生活支持等长期福利。这项新计划于2022年在美国以外的54个国家推出，确保所有员工都能获得相同的基线心理健康支持，无论他们身在何处。
这些心理健康福利是亚马逊为所有员工提供的全面福利的一部分。这些福利包括医疗保险、经济福利、带薪休假等等。了解亚马逊的员工福利。
