2021年6月，我们宣布亚马逊将把大麻排除在我们不受监管的职位(例如，不受交通部监管的职位)的综合就业前药物筛查计划之外。我们还恢复了前雇员和之前在随机或就业前大麻筛查中被终止或推迟的申请人的就业资格。
我们做这些改变有几个原因。首先，我们认识到，越来越多的州正在走向某种程度的大麻合法化，这使得实施公平、一致和全国性的就业前大麻测试计划变得困难。其次，公开的国家数据表明，就业前大麻检测对有色人种的影响不成比例，并成为就业的障碍。第三，亚马逊的增长速度意味着我们一直在寻找优秀的新团队成员，我们发现，取消对大麻的入职前测试可以扩大我们的申请人库。
鉴于我们此前在联邦层面支持大麻合法化，以及清除某些犯罪记录，并投资于受影响的企业和社区，亚马逊宣布支持该法案《2021年大麻机会再投资和取缔法案》(MORE法案)和大麻管理和机会法案；读我们对该立法的评论。最近，我们批准了州改革法案这是一项由共和党领导的全面改革法案，表明两党已经达成共识，是时候结束联邦对大麻的禁令了。
就业前大麻测试通过阻碍就业，进而阻碍经济增长，对有色人种社区产生了不成比例的影响，我们认为这种不公平的待遇是不可接受的。当我们今年早些时候分享我们的目标是成为地球上最好的雇主，作为这一旅程的一部分，我们知道我们的当地社区和后代需要我们每天都变得更好，从而创造我们的公司新领导原则成功和规模带来广泛的责任。总之，这些原则说明了我们有责任实现变革，也是我们推动社会变革和维持正确内部政策的动力，以确保为所有候选人提供公平和一致的招聘实践的绝佳工作场所。这就是为什么我们坚信改革国家大麻政策的时机已经到来，我们致力于帮助领导这一努力。
我们仍然致力于员工和公众的安全。除了遵守运输部的所有规定外，我们对工作时受损的零容忍政策从未改变。如果送货员在工作中受到伤害，并在事故后或由于合理怀疑而检测呈阳性，那么此人将不再被允许为亚马逊提供服务。此外，亚马逊药房为员工进行全面的药物测试，包括大麻筛查，以确保完全符合行业标准、法规和认证。
我们对该国认识到今天的现状是不公平和站不住脚的明显势头感到兴奋。我们期待着与国会和其他支持者合作，确保对国家大麻法律进行必要的改革。
