培训、发展和改进的想法基本是在完成中心工作的经验。对一些人来说,角色在亚马逊的实现网络可以在短期内来赚钱,但对另一些人来说,他们可以对一个人的职业生涯的起点。在亚马逊,有无数的机会来开发技能,提前在你当前的职业或通过我们的职业技能培训和职业选择节目的受欢迎您所选择的领域,无论与工作有关的技能在亚马逊。从专门的同事完成客户订单,领导人支持团队和熟练技术人员确保业务顺利进行,125000多名同事在我们北美实现网络相信他们已经找到了正确的位置。
职业选择
职业选择是可用的亚马逊每小时的同事谁曾连续一年。这个项目,公司提前还款95%的学费和费用的同事获得副学位证书和高需求的职业如飞机力学,计算机辅助设计,机床技术,医学实验室科学、口腔卫生,太阳能技术人员和护理,等等。
我们专门资助教育只有在高需求地区根据来源美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)等,我们基金这些地区无论在亚马逊这些技能相关的职业生涯。
16000多名同事参加了在10个国家——美国的职业选择、加拿大、英国,德国,西班牙,法国,爱尔兰,意大利,波兰,捷克共和国,我们扩大项目到南非,哥斯达黎加和斯洛伐克。
因为职业选择的兴趣,我们已经构建了39现场教室所以学院和技术课程可以满足中心内部,使员工参与职业选择更加无缝通过减少技能学习课程需要上班。
这个程序是特殊的(就像我们一样)。事实上,可以肯定的说,你不会找到任何其他地方很喜欢它。看看职业选择毕业生像杰米·戴维斯说他们的经验和它是如何改变了他们的生活。
职业技能
多年来,亚马逊都集中在创造新的就业机会,但现在我们更多的投资于培训现有员工和同事在事业和生活技能需要成功。职业技能是一个免费的现场培训和发展计划提供给所有小时亚马逊员工在第一天开始。程序提供了类等各种技能恢复建设,面试技巧,有效来说,时间管理,Microsoft excel和更多。员工的发展是很重要的对我们,我们为我们的跨国员工发展提供教育项目。
亚马逊承认改变行业和理解,在当今世界,它只关注招聘的努力是不够的,我们还相信这是我们的责任作为一个全球公司upskill与生活技能和培训的同事需要进入更多有益的角色,提供更高的报酬。我们生活技能定义为类型的技能,使员工不断变化的环境中保持灵活和理解基本技术技能需要评估问题。这些技能不仅同事准备工作Amazon提供的类型,也导致长期的职业生涯
在亚马逊或其他地方——支付高薪。
你知道吗,我们的许多经理开始每小时的角色?仅在2017年,我们提升10%(或1250)一级associates assistant-roles层3或过程。我们有多个员工培训项目包括重新训练机会,学徒,职业技能培训,领导方向,对于女性来说,软件开发人员培训途径操作领导力发展项目开发高潜力的毕业生,重启程序之前离开了劳动力的女性照顾他们的家人,经验丰富的学徒,军事领导人计划,军事途径计划专注于高潜力的领导人,奖学金,向人求教。
A2Tech
副科技(A2Tech)计划是一个训练的机会与兴趣满足同事的支持。同事可以适用于打开它支持技术员完成中心的角色,如果选中,作为临时聘请技术员90天6小时的工作实践经验和2小时学习前年+认证考试。访问电子学习材料和凭证的+ 220 - 901和220 - 902考试由亚马逊提供运维技术。如果同事获得+认证参与分配的90天,技术人员的角色成为永久性的。了解更多关于安德烈草在亚马逊A2Tech项目的经验在这里。
