亚马逊继续在员工健康方面的投资，宣布了与Crossover Health合作的社区健康中心试点计划，在全国各地的亚马逊履行中心和运营设施附近建立当地方便的健康中心。第一个社区健康中心面向达拉斯-沃斯堡地区的员工及其家人，该地区有2万多名亚马逊人，其中包括1.1万名运营员工。
交叉健康是一家全国性的医疗集团，与雇主合作，将总部或分散地点的每一位员工连接到一个综合护理团队，为整个家庭提供全面的初级保健。
通过该计划的初始阶段，亚马逊预计将在美国5个城市建立20个医疗中心，改善亚利桑那州凤凰城超过11.5万名员工及其家人的就医和医疗服务;路易斯维尔,肯塔基州;底特律,密歇根州加州圣贝纳迪诺-莫雷诺山谷地区，以及达拉斯-沃斯堡地区。如果试点成功，亚马逊将寻求在其他城市和州推出类似的设施。
亚马逊人力资源副总裁达西·亨利(Darcie Henry)说:“在美国，越来越多的患者不容易找到初级保健医生，而是使用紧急或紧急护理选项，这不仅对患者来说更昂贵，而且忽略了重要的预防性护理机会。”“我们希望为我们的员工解决这个问题，这些新的社区健康中心的推出将为全国各地的员工提供一系列高质量的初级保健服务，进一步加强亚马逊行业领先的福利计划，从入职第一天开始为员工提供全面的医疗保健。”
新的社区健康中心建立在亚马逊长期以来为员工提供全面和行业领先的福利的基础上，从第一天开始。
行业领先优势
我们自豪地为全职员工提供一流的福利和全面的医疗保健，包括最低工资为每小时15美元此外，亚马逊还为所有全职员工提供从入职第一天起的全面医疗、牙科和视力保险，以及401(k)计划，其中有50%的公司匹配额。
产假和家庭照顾
我们知道我们的许多员工都要养家糊口，这就是为什么我们提供这样的服务20周带薪产假不孕不育和收养福利，以及灵活的调休计划和休假分享计划，允许员工与配偶或伴侣分享他们的带薪休假。此外，我们最近宣布了一项新家庭护理福利通过Care.com这项福利将从现在起至10月2日，为每位员工提供最多10天的补贴紧急备用儿童或成人护理，中心托儿服务每天仅需25美元，家庭儿童或成人护理每小时仅需5美元。亚马逊将承担这项服务90%以上的成本，并将在未来几个月投资数百万美元提供这项新福利。
职业选择
该公司还提供了一个创新职业选择计划该校预付了飞机机械、计算机支持专家和护理等热门领域相关课程95%的学费、杂费和教科书费用。自2012年该项目启动以来，已有来自14个国家的2.5万多名员工在最受欢迎的学习领域攻读学位，其中包括信息技术、机械和技术行业以及交通运输等。我们理解亚马逊的工作可能是通往另一个领域的长期职业生涯的一步。我们希望让员工更容易做出选择，并追求他们的理想。这是正确的事情;我们需要有技能的人才，我们很自豪能在亚马逊之外投资于我们员工的未来。亚马逊职业选择是我们提供的众多培训项目之一Upskilling 2025承诺投资超过7亿元，支持我们的员工获得关键技能，以晋升到更高技能、技术或非技术职位。
多样性与包容性
除了提供行业领先的福利外，我们还不断努力培养和加强我们的包容文化。有12个员工领导的亲和团体在全球190多个分会拥有40,000名员工。这些员工团体每年都会举办持续的学习体验，包括种族和民族对话(CORE)和AmazeCon(性别多样性)会议。我们对多样性和包容性的关注使我们成为独立公认的最佳工作场所之一人权运动的企业平等指数而且领英排名前十的公司；此外，亚马逊还获得了全国有色人种协进会(NAACP)平等、包容和赋权指数的认可残疾人平等指数．2019年，亚马逊获得了美国盲人基金会海伦·凯勒成就奖．阅读更多在亚马逊建立包容的文化。
