亚马逊仍然致力于让更多的女性和父母重返职场，为她们提供能够取得成功和茁壮成长的工作。亚马逊的FamilyFlex可能会因企业和雇佣类型而有所不同，它为员工提供资源，以在家庭生活和工作生活之间取得适当的平衡，包括怀孕和育儿假、收养援助，以及在选定的角色中，可以互换班次和创建定制时间表。该项目是由员工反馈的结果，员工可以通过最有效的方式为管理工作和个人生活提供灵活性和支持。
灵活的员工时间安排
从一周又一周地保持相同、可靠的时间表，到在最后一刻调换班次，亚马逊为特定角色的员工提供了多种选择和改变时间表的方式。根据员工的角色和工作职责，亚马逊员工可以通过FamilyFlex计划获得以下选择:
提前或在最后一分钟换班
员工们分享说，他们希望通过换班来灵活地管理生活事件，而不是利用休假时间。符合条件的员工现在可以通过亚马逊内部的移动应用程序或桌面网站轻松调换班次。只需点击几下鼠标，员工就可以与同事互换，也可以与自己安排的未来轮班互换，让他们可以轻松地选择一周的不同工作时间。目前，亚马逊在美国各地的配送网络中有近50万名员工可以使用该计划，并将进一步扩大规模。
创建自己的时间表与随时轮班
这种灵活的选择让处于特定职位的员工有机会选择最适合自己的时间和类型的轮班。选择这类职位的员工可以在亚马逊的内部应用程序上轮班，创建自己喜欢的时间表，每周工作时间最短为4小时，并且可以在轮班前16小时取消工作。该公司目前在其美国运营网络中有超过23,000个符合“随时轮班”资格的空缺职位，超过10万名员工利用了这一福利。
布列塔尼·哈特索(Brittany hartso)是亚马逊弗吉尼亚州斯普林菲尔德物流中心的一名员工，她选择了一个自定义的时间表:周一至周五，早上8点至下午3点，这样她就可以接送女儿上学。她还会倒班参加重要活动，或者在紧急情况下有事。
哈特索说:“我女儿参加了很多课外活动，所以当我需要换班时，我通常会提前几周知道。”“但在我没有事先通知的时候——比如学校突然停课——知道我不必休假会让我感到安慰。我只要打开A to Z应用程序就能快速更改我的日程安排。”
为家庭提供护理选择和资源
帮助女性在职场中学习和成长是维多利亚·乐的热情所在。作为犹他州盐湖城SLC1的助理总经理，Le创立了“女孩力量”，这是一群在盐湖城地区的亚马逊女性员工，致力于支持、激励和培养当前和未来的亚马逊领导者。在休了近五个月的带薪育儿假后，她最近结束产假重返工作岗位。作为网站负责人，Le获得的福利与亚马逊美国正式全职员工相同。
作为一名导师、领导者和新妈妈，勒对考虑利用亚马逊产假福利的女性的建议是，了解员工可以选择的所有选项。“亚马逊提供了如此多的选择和灵活性，做适合你的事情，”Le说。“作为一名职业母亲是最难做的事情之一，双方都有负罪感。找到你和你的家人觉得正确的事情，把它放在第一位，因为无论你决定做什么，亚马逊都会支持你。”
可以说，亚马逊是乐家的一员。她的女儿约瑟芬(Josephine)在Le在亚马逊工作五周年纪念日出生。Le在密苏里州圣路易斯的亚马逊物流中心工作时遇到了她的丈夫Viet Le。
对亚马逊来说，在员工人生的各个阶段为他们提供支持是很重要的。所有美国全职员工都享有全面的福利，包括健康、视力和牙科保险、401(k)计划(与公司匹配)、免费的心理健康资源和支持等等。福利因地点、固定工作时数、工作时长和工作状态(如季节性或临时就业)而异。对于已经或计划要孩子的员工，Amazon FamilyFlex提供以下服务:
怀孕及育婴假
亚马逊为符合条件的新父母提供了一系列全薪怀孕和休假选择，包括为生育父母提供长达20周的带薪产假。该公司还有一个行业独有的“休假分享”选项和一个被称为“回归”的灵活的重返工作岗位计划。“分享假期”计划让初为父母的人可以选择放弃最多六周的带薪产假给没有资格从雇主那里享受产假的配偶或伴侣。Ramp Back计划在孩子出生或领养后为父母提供连续八周的灵活性和部分工作时间，让他们重新适应新父母的工作时间表。
儿童护理，老人护理和转诊服务
员工可以免费使用一个由200多万名护工组成的网络，包括保姆、保姆和有特殊需求的护工。亚马逊免费提供UrbanSitter、Sittercity和Years Ahead等服务，将员工与儿童、老人和宠物护理提供者联系起来。亚马逊为会员支付寻找护理的费用，而员工则为护理服务付费。亚马逊员工还可以优先注册Bright Horizons儿童保育中心的全面服务托儿所，免收最高250美元的注册费，在参与的非Bright Horizons网络合作伙伴中心享受全面服务托儿所的学费折扣，以及为学生提供折扣辅导和考试准备服务。
重新考虑
员工可以为患有自闭症、多动症和其他发育障碍的孩子的父母提供各种免费资源。这项福利包括与专门的行为专家进行持续的远程咨询，以回答特定的问题和资源，以帮助儿童掌握社交、自助和学术等技能。Rethink还提供免费咨询、培训视频和在线资源库，以帮助员工的子女。
心理健康资源
“生活资源”是一个免费的单一场所，可以开始个性化、方便和保密的心理健康和日常生活支持，全天候向所有员工、他们的家人和他们家里的任何人开放。免费的一对一咨询课程——每个人，每个话题三次——包括在内，员工家里的任何人都可以使用。
采用援助
该公司为收养孩子的父母提供长达六周的带薪假期。亚马逊还为员工报销合格的费用，如收养和律师费、诉讼费和差旅费，每个孩子最高可达5000美元。
朱莉·墨菲和她的丈夫基德里克·墨菲都在德克萨斯州休斯顿地区的亚马逊物流中心工作。亚马逊的育儿福利让朱莉可以休五个月的带薪假;她的丈夫基德里克获得了六周的带薪产假。亚马逊为朱莉提供了有关“回归匝道”计划的信息，她目前正在缩短轮班时间，同时适应职业母亲的身份。
“大多数工作只允许大约两个月的产假，但在亚马逊，我们得到了照顾。我们的育婴假让我们有了宝贵的时间和刚出生的女儿在一起，但她却意外地因为心跳不规则而住进了医院，”墨菲说。“她现在做得很好，但知道我们在压力很大的时候不用担心工作，这是一种解脱。”
灵活的薪酬选择
员工们表示，有时他们希望能够在不等待发薪日的情况下获得他们的收入。通过“随时支付”这一免费、快速的支付项目，选定的美国员工可以将自上次发工资以来的大部分收入转到工资卡上。这张卡可以在任何接受Visa的地方使用，比如附近的杂货店，员工还可以在相关的自动取款机上提取现金，并将工资卡上的钱转到普通银行账户——所有这些都是免费的。该公司在美国运营网络中有成千上万个有资格享受随时支付的职位，超过15万名现有员工可以享受这项福利。
亚马逊继续倾听并为全职和兼职员工提供机会。物流和运输行业的平均起薪超过每小时18美元，在某些地方甚至高达每小时22.50美元。除了灵活的工作时间，公司还从第一天起为全职员工提供全面的福利，每小时额外增加3.5美元。有兴趣的候选人可浏览http://www.amazon.com/apply学习更多并应用。
