一个最近的一篇论文加州大学伯克利分校和布兰代斯大学的经济学家研究了亚马逊提高起薪决定的影响。这些结果反映了我们从我们自己的员工、他们的家人和他们生活的社区那里听到的:我们提高起薪不仅有利于我们自己的员工，也有利于同一社区的其他工人，从而促进了全国各地的地方经济。
研究人员Ellora Derenoncourt、Clemens Noelke和David Weil研究了亚马逊和其他大型雇主的工资增长是否会对在同一地理区域工作的其他人产生溢出效应。利用招聘网站和当前人口调查(Current Population Survey)的数据，研究人员观察到亚马逊做出这一决定后，入门级工资发生了重大变化。
2018年，亚马逊将所有美国员工的起薪提高到每小时至少15美元。我们已经看到了这对我们的员工、他们的家庭和社区产生的积极影响。从那时起，我们一直在游说国会提高联邦最低工资标准——自2009年以来，联邦最低工资一直停留在7.25美元。
以下是他们的主要发现:
- 非亚马逊员工也受益于亚马逊的加薪．研究人员发现，亚马逊在2018年10月将起薪提高到每小时15美元的决定，对亚马逊运营的当地劳动力市场的其他工资产生了积极影响。该公司的加薪导致同一劳动力市场(通勤区)其他雇主的平均小时工资上涨了4.7%。
- 将起薪提高到每小时15美元并没有导致大范围的失业．研究显示，在亚马逊和其他当地雇主提高起薪后，没有出现明显的失业现象。研究人员发现，工资上涨后，就业概率只下降了0.8个百分点。
- 工资增长显著且真实．作者证实，广告工资(雇主在招聘启事中公布的工资)的变化反映了雇主工资政策的真实变化。为了验证这一点，研究人员使用了职业评估平台Glassdoor上的工人报告的工资数据，并将其与跟踪职业数据的分析公司Burning Glass报告的数据进行了比较。该研究得出的结论是，员工自我报告的工资与雇主宣传的工资相符。
自从亚马逊两年多前提高起薪以来，我们一直在敦促国会提高联邦最低工资，自2009年以来，该标准一直停留在7.25美元。这项研究其他的研究提供证据证明，更新最低工资可以对家庭产生积极影响，并推动全国各地社区的经济增长。
了解更多关于亚马逊为支持员工和提高联邦最低工资所做的努力www.amazon.com/15．
