亚马逊我是长期的倡导者我们很自豪能够成为首批在2018年将所有美国员工的起薪提高到每小时至少15美元的零售商之一。今天，超过一半的亚马逊美国一线员工的工资超过每小时15美元。他们告诉我们，每小时至少15美元的收入改善了他们的生活，帮助他们购买汽车，支付房屋修理费和大学学费，并节省了开支。像亚马逊这样的大公司提高起薪的好处也显示出了外围影响。一个最近的研究发现当我们在2018年将起薪提高到每小时15美元时，它对亚马逊运营的当地劳动力市场的其他工资产生了积极影响。
为了支持我们对政策制定者提高联邦最低工资的持续呼吁——自2009年以来，联邦最低工资一直停留在7.25美元——亚马逊和全球市场研究公司益普索(Ipsos)今天发布了一项新的综合研究，调查了6000多名美国人对当前美国联邦最低工资的了解和看法。
调查结果很明确:绝大多数美国人(80%)认为目前7.25美元的联邦最低时薪太低，三分之二对这个问题有意见的美国人支持将最低时薪提高到15美元。虽然很多人希望加薪并不令人惊讶，但我们的研究发现，通常情况下，这是最重要的需要推动提高最低工资的不是欲望，而是欲望。对于全国各地的许多美国人来说，工资的增长将对他们的日常生活以及他们获得建设更美好未来的资源和机会产生巨大影响。
来自华盛顿的25岁受访者Pauljanae说:“如果我有更高的工资，我就更容易为自己和孩子的未来做计划。”“我就能存更多的钱，不仅为我的孩子，也为我自己。”
来自乔治亚州的31岁受访者杰克森说:“很多人都像我一样从事服务工作，从事每天都需要的重要工作。”“每小时15美元就能让我们付房租，还能存点钱，我们的孩子不会去上学，也不会因为穿旧衣服被人欺负。”
这项研究的结果表明，迫切需要提高联邦最低工资，并应成为政策制定者承担责任的催化剂，帮助在7.25美元联邦最低工资重压下挣扎的美国人。然而，这种预期并不仅仅落在政策制定者身上。受访者还表示，企业应该发挥明确的作用，他们建议企业最应该采取的行动(44%)是将自己的最低时薪设定为每小时15美元。
当大型企业采取行动时，其影响是深远的
在我们与益普索的合作中，我们想要捕捉那些每小时工作不到15美元却努力维持生计的美国人的声音。这些人不是亚马逊的员工，而是来自美国不同背景和地区的人。他们的故事有力地提醒人们，目前的联邦最低工资标准正在全国范围内造成经济困难，并将人们抛在后面。
虽然我们很高兴看到其他公司提高起薪，但我们鼓励每家大公司与我们一致，向所有员工支付至少15美元的时薪。这项研究的结果——以及受这一变化影响最大的人们的声音——向大公司提出了一个问题:是什么阻止他们现在采取行动?
华盛顿州杜邦的亚马逊员工雷明顿·麦卡锡说:“我曾经在一家餐馆工作，但由于新冠肺炎，他们缩短了我的工作时间，所以我无法支付账单。”“(我现在的)稳定工资不会让我担心这个月能不能付账单，用我在亚马逊的工资，我可以带女儿去滑雪旅行。我喜欢和她在一起。”
为美国员工提供公平的工资比以往任何时候都更重要，特别是在COVID-19大流行继续给许多家庭和社区带来新的压力，加剧现有的不公平现象之际。提高最低工资将把钱放进最需要的人的口袋里。此外，调查结果显示，大多数受访者认为这对员工、社区、国家和经济都有好处——这是一个真正的双赢。
我们重申我们对国会的呼吁提高联邦最低工资标准，我们鼓励其他大公司加入我们的行列，将所有员工的起薪至少提高到每小时15美元。通过这样做，我们可以帮助为最需要的美国员工提供更多的机会。
该研究的关键发现可以在更深入的审查上益普索网站．
