在2021年职业日，亚马逊将在美国220多个地点招聘4万多个企业和技术职位，以及亚马逊运营网络中的数万个小时职位。这场虚拟活动是美国最大的培训和招聘活动，旨在帮助当前和未来的员工发展职业生涯。职业日将于9月15日举行，面向所有人，不论他们的经验水平、专业领域或背景。有兴趣的与会者可以免费注册．
与会者将有机会参加亚马逊招聘人员提供的2万多场个性化职业指导课程之一。该公司还提供数千个两人之间的内容为希望在亚马逊发展职业生涯的员工提供职业指导课程。该活动将汇集世界领先的专家，包括《纽约时报》畅销书作家大卫·爱泼斯坦和卡拉·哈里斯为求职者提供有用的建议和见解。
亚马逊首席执行官安迪·雅西说:“我们每天都在努力工作，成为人们拥有满意和充实的长期职业生涯的最佳场所。”“亚马逊继续在许多领域快速发展，不断创新，我们希望职业日能为求职者和亚马逊现有员工提供所需的支持，让他们学习新技能，或在亚马逊或其他地方重新想象自己的职业生涯。”
自大流行开始以来，亚马逊已经在美国雇佣了超过45万名员工，现在是美国最大的零售商最大的就业机会创造者在美国，该公司最近被领英(LinkedIn)评为最优秀的公司第一大公司美国人希望在那里工作和发展自己的事业。在2020年职业日期间，亚马逊看到了该公司历史上最高的一周求职申请数量。有兴趣参加2021年职业日的人将有机会获得:
个性化职业指导
由1200多名亚马逊招聘人员组成的团队将在一天内为全国各地的求职者提供2万场免费的一对一职业指导课程。亚马逊还将为员工提供数千次额外的培训，以获得职业建议和学习公司资助的技能提升项目可以帮助他们进入收入更高、需求更大的工作。
世界级的见解、建议和学习机会。
亚马逊首席执行官安迪·雅西将参加此次活动，并分享他自己的职业经验。大卫·爱泼斯坦，著有范围:为什么多面手在一个专业的世界里胜利摩根士丹利(Morgan Stanley)全球财富管理副主席兼高级客户顾问卡拉•哈里斯(Carla Harris)将为处于职业生涯各个阶段的人们提供建议。
战术训练
与会者将有机会参加由亚马逊软件开发工程师主持的编程研讨会，并参加由两位在亚马逊拥有25年面试经验的高级招聘人员主持的“如何在亚马逊面试”分组讨论。
新的调查显示，COVID-19对劳动力市场趋势产生了长期影响
根据亚马逊委托进行的一项新的Morning Consult求职者洞察调查，由于COVID-19大流行，美国40%的专业人士目前正在重新考虑他们的职业道路。
近一半的受访者(43%)认为更好的薪酬和福利是他们做出决定的最重要因素。
Morning Consult的调查还发现，疫情后，五分之一的求职者(21%)认为目前的人才库竞争过于激烈，三分之一的求职者(34%)认为他们目前的技能将在未来5至15年内过时。超过一半(51%)的员工现在对学习新技能感兴趣，这些技能可以帮助他们改善职业轨迹。
在亚马逊工作
亚马逊的所有工作都有有竞争力的薪酬和福利，无论是在履行中心还是在公司办公室工作。正式的全职员工有带薪休假，401(k)计划的补助，长达20周的产假，公司出资的职业发展机会，以及其他福利。此外，一线员工的起薪是联邦最低工资的两倍多，平均起薪为每小时17美元。
仅在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行期间的2020年，该公司就在美国雇佣了40多万名员工，其中60%以上的员工现在的薪酬高于他们以前的工作。在亚马逊运营网络招聘的新员工中，近3万人来自制造业，1.9万人来自传统零售业，1.65万人来自教育和医疗保健等行业。2020年，该公司收到了3000多万份亚马逊职位申请，几乎是2019年的两倍。
亚马逊目前排名第二全球最佳雇主从列表《福布斯》和《财富》杂志《福布斯》全球最受尊敬企业榜单。亚马逊也被快速公司是最适合创新者的工作场所之一。该公司在人权运动基金会的企业平等指数中获得了最高分，该指数认可了LGBTQ+社区的最佳工作场所，并因其在招聘、培训和留住退伍军人、过渡服役人员和军人配偶方面的卓越表现而获得了李·安德森退伍军人和军人配偶就业奖。亚马逊还被残疾平等指数评为残疾包容的最佳工作场所。
