3外卖求职者从盖洛普和亚马逊的事业未来的指数

年轻人忽视可行的职业通道在规划他们的未来。

确定职业生涯路径可以是一个艰巨的决定,任何人在任何年龄。亚马逊与盖洛普创建未来的职业生涯指数(CFI)帮助年轻人选择最好的职业。CFI结合最近career-level数据收入,就业增长和需求,自动化和阻力,传达不同的职业道路的经济优势和劣势并强调职业薪水高和可能提供给申请人现在和将来。

一个女人在一件t恤的作品在工作场所设置一台笔记本电脑。她旁边,另一个女人在笔记本电脑上工作,他们的背后,男人坐在一张桌子。

劳动力计划对公众:开始

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CFI报告和自由、交互式数据库对于学生,家长,学校辅导员,有人好奇探索可行的工作机会。CFI分数529美国人口普查局所使用的职业分类工作,通常得分越高表明更高的薪水,一个高,越来越多的工作机会,和/或更好的工作前景仍将是一个可行的选择,面对技术进步。CFI是第一个全面的职业工具包括职业生涯的能力承受自动化,和第一个种族和性别上为用户提供上下文proportionality-diversity统计详细说明代表那些受雇于一个特定区域与美国人口。

亚马逊未来的工程师,我们的全球慈善计算机科学教育项目,委托CFI为年轻人和他们的顾问提供透明的经济前景和数据驱动的指导工作在美国

查看和下载完整的报告。

数据卡,“940万个工作岗位在34个职业成绩在前80;它们包括精算师、销售工程师、金融分析师、软件开发人员和化学工程师”。

“每年有数百万美国学生面临两个重要的决定:他们想要什么职业追求,到那儿去的最好方法是什么?应对大量的可用的职业道路,学生可以使用此数据驱动的工具最好的职业生涯提供他们满意的决定,工作安全,和长寿,”维克多雷诺索设计的说,亚马逊全球的慈善教育项目主任。“年轻人忽视有前途的职业选择。虽然有些工作可能流行的现在,他们十年来可能不受欢迎,或者他们可能是高度受到新兴技术。我们的目标是为学生和全国职业顾问提供一种方法来做出明智的决定在一个快速变化的劳动力市场。”

CFI的发现提供了新的见解,教育者和行业利益相关者寻求帮助让所有背景的学生与他们需要的工具来获取未来的就业,同时成功地在一个具有挑战性的经济环境。这里有三个顶级的外卖CFI:

1。

学生忽略了许多可行的职业生涯路径

超过五分之一的15岁(22%)在美国不能姓名职业当被问及工作他们希望30岁,根据盖洛普分析经济合作与发展组织(OECD)的数据。结果随gender-male学生更有可能比女学生不知道他们想要什么职业(分别为28%和15%)。此外,35%的15岁的选择一个职业,低于20%的工作(按CFI得分排序),像运动员或演员,而忽视较高风险数值的职业。在职业通路之间的差距最大的职业声望和质量/经济可行性的管理,计算机和数学的职业,和科学。这些类别的许多职业都稳步增长,等级高的收入,对自动化。CFI可以提供学生获取关键信息的广泛的就业在美国访问,预计将需要不同的字段。
2。

许多相当高的职业生涯并不依赖于一个学士学位

当工人的教育水平与CFI高度相关,许多高分CFI职业可没有学士学位的学生。同样,许多高分的职业可没有一个高级学位。然而,即使两年的高等教育在CFI评分预测大幅增加一个人的工作。CFI均值得分与专业研究生学位(例医学或法律学位)是88.8,84.6,这是那些非医学博士学位(博士)与此同时那些高中文凭或低水平的教育工作,平均35.9 CFI。

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3所示。

美国印第安人,黑人,和西班牙裔工人代表高分的事业,但已经接近平价

而多样化的劳动力比较多样性的增加在这一时期,整个国家的数据显示,高分CFI职业(得分80或以上CFI)通常多元化速度比低分CFI事业。此外,男性略过多在督导工作,而女性略显弱势。督导工作,黑人、西班牙裔和白人工人已经接近平价,也就是说他们的工作在高分的职业更紧密地匹配的所有工作在2021年比2010年。这对拉美裔工人尤其突出,获得12个百分点。相比之下,美国印第安人,亚洲和其他多民族/种族已经进一步从平价。

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