当亚马逊网络服务(AWS)团队开始强调AWS的包容性、多样性和公平性(ID&E)时，该团队希望以真实的员工为特色，这样信息就会是关于真实的人和进步，而不仅仅是善意。
该团队通过AWS寻找愿意与ID&E分享经验的员工(即AWS构建者)，有400多名员工自愿参与。
AWS雇主品牌旨在展示为什么AWS是多元化人才建立和学习的最佳场所。AWS雇主品牌ID&E营销经理Ashlee Spinoso表示，这一创意突出了整个业务领域发生的令人难以置信的工作，并展示了AWS构建者如何对全球客户产生影响。
AWS在ID&E方面的工作已经有一段时间了。我们的包容大使取得了成功，亲和力组比如BEN(黑人员工网络)，在学校培养技术技能。”斯宾诺索说道。“我们希望积极主动地讲述我们对ID&E的承诺。”
为在AWS工作感到自豪
在最初的招募中，团队会见了数十名AWS构建人员，他们自愿分享了关于ID&E对他们意味着什么的个人故事。这些故事帮助形成了一个60秒视频的创意主题和剧本。
为了达到视频的目标，团队必须展示AWS工作文化的协作、乐观和支持的本质，以及AWS构建者如何体现这些原则。
全球建筑人才
AWS的建造者都位于西雅图、伦敦和新加坡的拍摄地点或附近。让他们团结在一起的是，他们希望展示来自不同背景的人可以取得什么成就，以及AWS如何让他们感到自己被纳入了工作场所。
“在选择职业道路时，向人们展示他们的可能性是很重要的，”伦敦AWS的副技术培训师Laura Verghote说。“尤其是在科技这样的行业，重要的是要表明，不同性别、种族和背景的人都可以成功，并因其独特的身份而被接受。”
西雅图AWS新兴独立软件供应商的副客户主管戴·马龙·斯戴尼(Dei 'Marlon Scisney)认为，参与这项活动是一个机会，可以继续他从大学开始就热衷的宣传活动。
“在大学时代，我是多元化和包容性的主席，我觉得我能够继续我的激情，并在这个领域工作，这真是太棒了，”Scisney说。“这是一个绝佳的机会，让我站出来，成为全公司范围内、由公司驱动的事情的一部分。”
支持新加坡销售团队的项目经理Jacqueline May Fong Yew欣然接受了参与对话的机会。她说AWS认可并重视她的技能，尽管她没有技术背景。
Yew说:“我非常热情和兴奋地分享在AWS工作是我职业生涯的亮点。“公司鼓励我在视频中展现真实的自我，这让我觉得自己在公司很有价值。”
讲述建造者的故事
随着团队努力扩大世界各地AWS构建者的声音，他们的目标是在这些故事的基础上，讲述为什么AWS是构建和学习的最佳场所。请继续阅读AWS构建者关于AWS对ID&E承诺的更多个人故事。
“我希望拉丁裔社区，特别是那些自认为是女性的人，知道她们也属于AWS。——elizabeth Armendariz，西雅图的项目经理
“对我来说，为女性在技术岗位上的代表性做出贡献是一种荣誉。当你在寻找自己的道路并找到自己的归属时，看到你能认同的人在那里工作是非常重要的。就我个人而言，我非常热衷于鼓励女性掌握自己的职业，并向她们展示自己的才能所拥有的可能性，因为我知道这种支持对我有什么影响。——romy van Es, AWS英国和爱尔兰的合作伙伴解决方案架构师
“我想为促进多样性和公平做出贡献，因为我觉得有时我们会从公众那里得到一些不公平的报道。我想分享我的故事，以我的经验，亚马逊是一个多元化的组织，像我这样的人有机会在这里工作和发展。——kehinde Otubamowo，西雅图数据库高级合伙人解决方案架构师
“我有自闭症，我觉得我在亚马逊不需要伪装。我可以做我自己。我曾在一些公司工作过，在同事面前，我必须非常小心自己的言行举止，因为他们不那么包容和理解我。——安娜·斯蒂尔，软件开发工程师，西雅图
“在AWS工作是我20年职业生涯中最好的经历之一，每个人都有发言权，你的声音会被平等地听到。这种文化让我们永远不会停止为团队和工作场所带来新的想法、创造力和创新。我坚信，团队和公司文化越多元化、越包容，我们就能为客户带来更多创新。——东盟公共部门营销负责人aumaporn Armradist
“我很高兴能接触到更广泛的社区，激励和倡导包容，这是我们公司价值观不可分割的一部分。我们希望激励下一代尊重女性和多样化的榜样，提出问题，寻求指导，不带偏见或恐惧地发挥自己最好的一面。在AWS，我们言出必行，打破藩篱，欢迎每一个真正的人。——新加坡战略合作伙伴参与负责人suchanda Mandal
“我希望未来的求职者明白，我们重视并尊重他们的多样化背景，他们将在AWS找到一个可以真正表达自己、被倾听和被倾听的工作场所。”
-Linda Dadjo，西雅图网络发展经理
“代表很重要，我想尽我的一份力，让我们aws和亚马逊继续吸引多样化的人才，并成为影响未来几代人的变革的一部分。在成长过程中，无论是在电视上还是在管理岗位上，我从来没有看到自己被代表过，所以对我来说，展示事情已经发生了变化很重要。还有很多工作要做，我想继续成为这场变革的一部分。——krishni Rajah，英国和爱尔兰地区销售客户经理
“我是一个7岁孩子的母亲，在过去的两年里，我一直在兼顾个人责任、团队和客户之间走钢丝。我希望世界各地的职业女性知道，我们面临的挑战是真实的，我们有机会解决这些挑战，这样我们不仅能在职场中生存，而且能蓬勃发展。——harini Gokul，西雅图客户解决方案负责人
“我一直喜欢思想的多样化。我来自夏威夷，夏威夷的很多人并不总是知道那里有什么，以及增长机会的潜力。参与这场对话有助于我们探讨科技世界的可能性。——tyler Burch，西雅图AWS市场联络中心全球品类负责人
“知名度对年轻人来说非常重要。如果你在公司里看不到长相和说话方式都与你相似的人，那你就更难感到自己在那里会受到欢迎。——charlene Manning，伦敦公共部门的业务发展经理
“很多公司使用多样性、包容性、公平性等词语，但他们并没有真正付诸行动。在AWS，我确实看到他们非常重视多样性和包容性，以及多样化的招聘。——亚历克斯·安德森，西雅图的行政助理
“我想在aws上代表菲律宾人，并确保我们的文化得到庆祝。我知道我会遇到对我的事业充满热情的人——id&e、移民、科技女性。”——czarina Tabayoyong，西雅图专业服务应用优化招聘人员
