每一天，女性都在创造历史。
女性创造性地和功能性地使用技术来实现变革。在女性历史月，我们将展示亚马逊网络服务(AWS)的客户——从非营利组织到企业——使用技术进行制度层面的变革，造福女童和妇女。
科技提升艺术:由女性领导的团队举办的人工智能艺术展
一个全女性团队受AWS委托，由AWS人工智能(AI)提供动力，创作了一个发光的交互式雕塑。展览在史密森学会华盛顿特区国家广场上的艺术与工业大楼
题为我+你，该作品由印度出生的建筑师和艺术家Suchi Reddy、艺术策展人Isolde Brielmaier和AWS合作完成。
这个装置真是太棒了。这个雕塑由薄而灵活的led板、扩散器、亚克力管和纸组成。
当参观者站在雕塑旁边，说出“我的未来看起来是……”，并填写剩下的内容时，人工智能技术将他们的答案翻译成光和颜色的图案。
“正是这一系列与了不起的女性的奇妙联系，让我们从做一个关于未来的展览的大想法，到非常具体的表现我+你在我们的圆形大厅里，”史密森艺术与工业大楼主任雷切尔·高斯林说。
布里梅尔说:“科技让博物馆变得更开放，更容易接近。”她补充说，这促使他们“对多样性和公平问题进行非常、非常批判性的思考”。
雷迪和布里梅尔的雕塑作品代表了21世纪女性的艺术创新，她们将这门学科带入了新的领域。
非营利组织对职业的影响:编程女孩
科技行业的工资中位数是全国工资中位数的两倍，预计到2029年将出现50万个新的科技工作岗位。编程女孩是世界上最大的国际女童非营利组织之一。该组织致力于到2030年消除入门级技术工作中的性别差距。
编程女孩正在通过编程女孩俱乐部等项目，尽自己的一份力量，让女孩为未来的工作做好准备。这些俱乐部是3-12年级学生的社区，他们在那里学习编程技能，并研究在科技领域工作的女性的肖像，作为榜样。这家非营利组织还为年轻女性提供了为期两周的虚拟编程女孩工作准备项目。该项目包括来自科技行业女性的指导。
该组织的举措通过影响有色人种女孩的工资和机会差距达到双重目的。“编程女孩”与企业合作伙伴一起解决公平问题，包括证书颁发和晋升实践。它还提倡公司考虑来自非传统背景的女孩和女性，她们可以为科技行业带来价值、独特的观点和优势。Girls Who Code是AWS的客户，使用AWS的技术解决方案。
公司创造改变:8%和ADP
8%
韩国金融服务公司8%是金融科技的先驱。2014年推出时，它创造了一个在韩国还不存在的行业领域。
该公司创始人兼首席执行官李孝真(Hyojin Lee)也颠覆了传统，将8%变成了一个利率中等、以贷款为基础的业务。她的公司进入了高利率成为常态的环境。
这家女性创业公司已经筹集了超过240亿美元(约合28万亿韩元)的贷款申请资金。该公司将其产品和服务建立在AWS上，旨在改变借款人和投资者的未来，并通过8%应用程序帮助普通韩国投资者增加财富．
ADP
自动数据处理公司(ADP)该公司以其薪资、福利和人力资源服务而闻名，不过它也通过其DEI仪表板在多元化、公平和包容(DEI)方面开展工作。ADP基于AWS，帮助公司运行分析，使用包括性别、种族、退伍军人地位和年龄在内的细分变量来检查他们的劳动力。
ADP还在AWS上创建了薪酬公平故事板。薪酬公平故事板提供了见解、工具和可视化，公司可以使用它们来确定公司员工和类似雇主之间的薪酬公平差距。故事板还提供了纠正差距的主动解决方案。ADP在2021年夏天推出了故事板。到2021年12月，超过21万人的工资平均增加了3500美元。
根据ADP的分析，从2020年3月大流行开始跟踪就业统计数据，失业加剧了现有的男女收入差距。ADP首席数据官杰克·伯科维茨表示:“在疫情期间，男性的境况实际上比女性好得多。”根据ADP的数据，在大流行期间，女性在薪酬平等差距方面倒退了20年。
故事板帮助企业确定其公司的薪酬平等差距(包括基于性别的差距)，并提供洞察，使企业能够主动解决差距问题。
Berkowitz说:“现在是时候利用数据来帮助人们了解我们可以采取什么行动来创造一个更加多样化、公平和包容的工作环境，并建设我们都想要的未来。”
有关AWS全年对DEI承诺的更多例子，请参阅欢迎所有建筑商而且多样性、公平性和包容性客户故事页面。
