3000万美元的持续承诺为弱势创业者提供资源,资本和社区需要启动的竞技场,AWS正在迎来一个25的女性群体的创始人AWS影响加速器项目。
新一代成员从竞争性领域的成千上万的申请者中挑选出来和选择多样的AWS创业专家委员会根据他们的想法的力量,技术准备和一个广泛应用和面试的过程。AWS期待向他们提供他们需要的支持,加快他们的企业和缩小性别资金缺口创业的世界。
每一个创业公司将获得225000美元的现金和AWS激活学分,一个广泛的和单独策划培训课程,指导和技术指导,介绍亚马逊领导人和团队,网络机会与潜在投资者,和正在进行的咨询支持。
满足25岁创业公司和他们的创始团队谁会带来广泛的专业知识和经验,AWS创业社区,并保持阅读,深入了解一些他们的故事。
仔细看看女性创业者群体的成员
琥珀武家,联合创始人兼首席执行官
图腾|塔尔萨,好吧
琥珀武家的创始人和首席执行官图腾,第一个数字银行和土著居民。在创始图腾,武家成为三个印第安妇女在美国机构筹集资金。乔克托语的注册成员的国家,武家旨在创建路径为印第安人通过电子银行金融包容。图腾是由印第安人建立并资助并创建路径为原住民通过电子银行金融包容。图腾与主权部落政府合作伙伴,提供相关金融产品和教育,并使部落利益更容易。
首席执行官戴安娜Muturia
Clyn |凤凰城
大学辍学后,Muturia努力创建和谐和谈判价格她邻居的清理干净。她还看到清洁工经常被视为二等公民,想改变这种看法。会晤后与其他小型清洁供应商,特别是在黑人和西班牙裔社区,和听他们独特的故事,Muturia灵感去创造Clyn,一个应用程序,旨在优化清洁行业。以及提高效率当联系家服务提供商,Clyn清洁工做可以帮助消费者实现不可思议的工作,让我们的环境中闪烁。
詹妮弗·l·威廉姆斯PHR,创始人兼首席执行官
DIVERSD |纽约,纽约
骄傲HBCU霍华德大学的毕业生,詹妮弗·l·威廉姆斯,PHR,决心注入包含组织dna因为她认为工作场所安全应该是让一个人的整体发展。威廉姆斯的亲和力弯曲规则和推动信封。在工作场所,她经常发现自己与整合和文化适应。由于这些模式,建立她的专长多样性、公平、包容+交集,人力资源,和大数据,因此创建DIVERSD。DIVERSD是AI-driven塑造方法忽略了组织的人力资源的问题。“CDO在一个盒子里”,DIVERSD为人力资源交互不置可否,提供机器人界面模式检测颠覆边缘化和集成保持匿名。
凯伦·李首席执行官
Glou |波士顿,MA
工作和学习零售之后,凯伦·李的创始人兼首席执行官Glou,给生活带来电子商务经验建立在心理学和现有的痛点美丽的情人。李有一个永不满足的好奇心,美丽和对可持续发展的热情和决心使购物更有利于人类和地球。“Glou是第一家方法可持续性不出售任何消费者,而是循环所有伟大的化妆,护肤,美容产品,已经在那里,”李说。“与AWS,我可以创建一个具体技术路线图未来五年。”
凯特·安东尼,首席执行官
兴奋|丹佛,有限公司
凯特·安东尼将自己描述为“一个值得骄傲的女人发生变性。“她是一个企业家的首席执行官兴奋一个技术公司,为变性人创建的软件和服务。她被评为美国最伟大的干扰物之一的《新闻周刊》是前TEDx演讲者,和被认为是一个杂志的100名女性我们爱,只是仅举几例。兴奋是trans-majority拥有并经营,是唯一变性技术公司与女性CEO和变性。他们的任务是恢复机构变性人的灵魂与尊严。
socorro创始人兼首席执行官Trini Bensusan Mille说
TeeRead |迈阿密,FL
Trini Bensusan千创造一个自由的未来,让孩子成为他们完整的自我的工具。的创始人兼首席执行官TeeRead迈阿密EdTech,她是利用人工智能和语音识别在education-reading解决最大的问题。TeeRead父母和老师是一个平台,使用了人工智能语音识别阅读干预可伸缩,从根本上增加的结果。平台自动诊断学生的阅读水平,形成阅读问题和分享内容根据学生的能力。他们的目标是使我们的文学危机过去的问题。
AWS渴望回到这新一轮的企业,利用我们的生态系统来启动迟来的改变的力量,和定位自己作为第一个基础设施选择有前途但忽略了创业公司。参观AWS启动阁楼学习更多有关AWS影响加速器对女性创业者和未来的军团在2023年推出。
